【大手企業】初任給引き上げ30万円台続々人材獲得競争激化　中高年層の賃上げ率は相対的に低いまま [七波羅探題★]

引用元：https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1736650700/
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1：七波羅探題 ★：2025/01/12(日) 11:58:20：ID:hJSHZewA9

初任給引き上げ、３０万円台続々　人材獲得競争が激化―大手企業

　
大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。

業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。

金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。大卒では4．5万円増額となる。

今年4月入社では、明治安田生命保険が33．2万円（全国転勤あり、固定残業代込み）に2年連続で引き上げ。大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。

このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。三菱商事は昨年4月入社から32．5万円に引き上げている。大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。

大企業中心に継続的な賃上げに取り組む姿勢が広がる中、各社が特に若年層に手厚く対応するのは、少子化の影響で人口が少ない上、中高年層と比べて定着率も低く、人材確保が難しいためだ。

一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。

時事2025年01月12日08時50分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025011100426&g=eco

https://www.jiji.com/jc/article?k=2025011100426&g=eco

86：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:17:04：ID:XkhqNonU0

>>1
当たり前やん！
企業の年間人件費は決まってて、賃金を上げる層がいたら当然下げられる層がおんのは
幼稚園や小学校の徒競走でゴールはみんなで手を繋ぎましょやないねんで、社会はw

>一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。

237：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:41:33：ID:dwraRWKv0

>>1
この様なことができるのはごく一部の大企業だけ　政府や労働組合が発表するのは
業績の良い企業のみ　底辺にいる労働者は最低賃金＋アルファで税金だけはムシリ取られている
この現実を見ようとしない自民・公明の議員や財務省・厚労省・経産省の役人

4：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 11:59:31：ID:uEzMAXm80

社会全体が思ってる事
若手はいくら払ってもいいから欲しい
氷河期ジジイはいらん

6：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:00:04：ID:qpmbc1ou0

こんなに余裕があるなら大企業から受ける仕事も大幅値上げできるね

8：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:00:52：ID:HP3HyCcD0

キャベツと同じ
毎年必要で需給バランスで価格は変わる

9：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:01:34：ID:7fLZRieW0

今の新卒が30過ぎた頃には解雇規制緩和されたり45歳定年になってるのいう暗示じゃないの？給与アップということはそういうこと

10：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:01:34：ID:Lsd0txc40

いい大学に行っていい会社に就職しなさい。
そうすれば年功序列で一生安泰だから。
お前のために言ってるんだぞ！

233：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:40:23：ID:uPQT9sBO0

>>10
全然安泰ではない
1ドル80円の時の初任給20万円
1ドル160円弱の今の初任給は40万円になってないと目減りしてる事になる

11：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:01:42：ID:FHKQ+kPj0

結局、能力も努力も関係なかった

14：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:03:04：ID:5Ir71Tsr0

需給バランスで今の若者は得だな。タッチタイピングすら出来ない奴ばっかで質は正直低いと思うが、質と給与は関係無いらしいな。大手ならルーチンワーク覚えるだけだしそりゃそうか。

29：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:06:24：ID:7fLZRieW0

>>14
30までならそれでいいけど30過ぎてそれしか出来ないなら30代からリストラ対象になって行くんだぜ大手は
うちだと事務は35から出向して出向先で営業に出される

142：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:27:17：ID:jVmCURZz0

>>14
タッチタイピングもできないようなのしか取れない職場やべえな

153：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:28:17：ID:2qAk8v8Y0

>>14
タイピングは出来ないけどフリック入力は出来るからそれで良いんだよ
大体年寄りがタイピング出来るからなんだっての？
若さは全てに勝るんだよ

184：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:33:26：ID:7fLZRieW0

>>142
>>153
タイピングは容易に覚えられるから問題にならないあと若い奴でも理系は普通にタイピングできるしエクセルのマクロ使った分析解析を大学でやってるから既存の文系社員より使えたりする

17：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:03:10：ID:Gqlsq6Wf0

格差がますます広がるだけ

18：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:03:18：ID:4oM766eR0

会社全体で調整してしてるだけだしな
会社の総人件費とか個人の生涯賃金とかあまり変わってないと思うよ
結局は見せかけ

21：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:04:22：ID:y+qlmBNu0

氷河期は年金に加算つけるようにすればいいよ。
今のうちから国が氷河期の分積み立てろよ。ちゃんと

24：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:05:33：ID:Lsd0txc40

氷河期世代にはタダで政府がカネを配るしかない！！

25：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:05:39：ID:5B1CkKax0

少子化のが子どもにとっては良いな。
何が苦労するだよ。

30：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:06:42：ID:JX94PweD0

ますます氷河期世代の不遇が目立つじゃん
救済してやるべきだよ

31：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:06:43：ID:WO/uKIQ90

外資系金融は１年目から１０００万円を超えるんだよなあ

32：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:06:52：ID:kUH/zqz90

50過ぎて派遣で働いてるけど子供の初任給の方が高くなりそうｗ

35：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:07:13：ID:PCcdbrvy0

優秀なら当たり前

36：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:07:16：ID:d7FaQ/J20

年金も月30 万になるべきだ

40：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:07:50：ID:4Jb7jlC70

これはもうしゃーないんじゃない？

43：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:08:58：ID:SNiKolxd0

既にこういう意思決定してるのも氷河期世代だろ
氷河期世代に一番厳しいのは同じ氷河期世代

66：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:13:21：ID:h6fZIBLw0

>>43
んなわけない。60～70代のおじいちゃん達だよ
成功してるのは石丸とか斎藤とか小泉とか氷河期世代はちょっと変なのばっかりで自分の考えはない

45：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:09:08：ID:JaxHWp3n0

30代ですが月給25万です

48：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:10:27：ID:NGkhCjvo0

本当は10年前から30万ぐらいにできたけどしなかった。
今あげられるってことはそういうことだよな

53：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:11:31：ID:Lsd0txc40

石丸、斎藤、ひろゆき、後藤、高橋、テスタ
みんな氷河期世代
氷河期世代は優秀

54：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:11:42：ID:qBpRXa2v0

昇給は無いんですよね

55：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:11:44：ID:fUaSXx8p0

初任給30万でひきよせて、
昇給控えるのがふつうだわな

57：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:12:12：ID:JkoDToOL0

ちなみにこう考えると氷河期ってほんと貧乏クジだよなｗ

若い頃は年功序列社会の名残で搾取されて
中高年になれば若者優遇社会
で老後も今よりも老人冷遇時代必至

まぁITバブルあったりSNSはなかったんで10代20代は体感的には希望あったけどね
非正規だって彼女もいて結婚出来た個体も多い

今の世代は物質的には過去最高に恵まれてるけどメンタル面では若い頃から絶望度高い
どっちがマシかなぁ

58：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:12:12：ID:Lsd0txc40

氷河期世代に文句があるなら氷河期世代が作った５ch使わないでくれるかな？

59：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:12:19：ID:LshiycAs0

これで平の中高年層は輪をかけて働かなくなるな

62：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:12:58：ID:W4p5W+ME0

うらやましい
モチベあがるやろうな
俺のときは給料安いわパワハラされるわ心ポキポキ折にきてたわ

224：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:38:49：ID:AusS1ryt0

>>62
>転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。

幹部候補生だけだぞ。

取ってもどんどん辞めてくし
21年新卒の離職率34.9%、16年ぶり高さ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA251UX0V21C24A0000000/

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA251UX0V21C24A0000000/

68：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:13:51：ID:KjYSDn5a0

給与上げられない企業は倒産させて新陳代謝をはかるべきなのに、ブラック化してるのに日本はいつまでも存続させるから経済がダメになってんだよ

69：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:13:52：ID:Cc4ZVpXq0

これは下請けにしわ寄せが来るだけなんじゃないか？

それなら全く意味が無い。

70：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:14:02：ID:KRP9l0gv0

大手も月額増やして、福利厚生とかボーナスがへってるだけだけど
何年までに入社とかで条件ついたり、入社するとわかるだろうが金額が違う福利厚生がたくさんある

72：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:14:27：ID:O2TbSv800

新入社員得るために初任給上げて生え抜きは据え置き
愛想つかした中堅どころが抜けて回らなくなるっていうよくある話か

73：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:14:37：ID:1RWeEwM20

新のホワイトは全ての従業員を一括で上げてるんだろうけど
一部上場でもほとんどが１年〜5年目くらいの給与差がすごい詰まってるんだろうな

でそれ以降は昇格しないと昇給なしに陥る

79：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:15:24：ID:sgGrRG0l0

バブル世代は雇用延長で給料下げられても40万円程度は貰える
企業はそれを避けたいから氷河期を早期退職させる
報われないねぇ

82：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:16:11：ID:YRRNm7dU0

世間は景気が良いなぁ、コレなら増税しても問題無いね。

84：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:16:51：ID:LC8Mz80j0

体力も気力も落ちてる年齢なのに人数はいっぱいいるんだからそういう扱いになっても仕方ない
生まれた時期ガチャにはずれただけなんだ

85：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:16:53：ID:whbhQFlp0

俺らの賃上げだけ後回しｗｗｗｗ

95：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:18:54：ID:8bbNeLXT0

自分が20代の頃は資格とろうが何しようが経験者優遇とか言って採用しなかったくせに

97：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:19:56：ID:i5scBZkw0

これで転職業界も活性化するならいいんじゃないの
新人だけでは会社は回らないのも事実だし
マネージャーの力量が試されてると思う

100：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:20:48：ID:yiwBOvl00

これ30代以上のモチベなくなるだろ

167：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:31:13：ID:R/xdEcj10

>>100

働かなくて良い

正社員とはベーシックインカムや。

102：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:21:02：ID:AUWUy3En0

ユニクロの初任給33万で年収500万って年収低すぎよな

106：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:21:59：ID:zystWyC70

>>102
世の中知らなすぎ

107：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:22:09：ID:NB5I8iRV0

>>102
22歳の年齢ならいいんじゃないの
最初のうちは服をたたむだけだろうし

103：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:21:13：ID:4jfvxbBd0

でもこの子らも中高年になったら切り捨てられるんだろうな

112：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:22:41：ID:yIii7uVx0

>>103
中高年になる前に捨てられるだろ？
新入社員で高給なんてコスパ悪いんだし

125：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:52：ID:NB5I8iRV0

>>112
携帯会社の新規加入優遇と同じで長期ユーザー軽視

104：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:21:18：ID:bkuUcqY20

むしろ労働契約内容は自由の筈なのに今まで暗黙の了解で各社一律にしていたのが謎

108：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:22:14：ID:4jfvxbBd0

もう逆年功序列にしよう
在籍するほど給料下がる方式で

116：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:08：ID:eOrg7u360

>>108
バックラー最強説

109：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:22:16：ID:FlP4AKTI0

まあ何しても人口ピラミッド的に焼け石に水
そもそも日本市場で食ってる癖に日本市場軽視した結果、
本来なら消費ボリューム層となる人口多い氷河期層が消費出来ないので、
あと数年で日本市場が急速に縮小して企業の半分以上が潰れておしまいやな

126：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:24:06：ID:nHX11f3P0

>>109
ユニクロは日本市場で食ってる企業じゃないだろ

110：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:22:19：ID:qlc+i7E+0

ってか海外に比べるとまだまだ少ないよね、海外では初任給50万円とかもザラにある

111：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:22:21：ID:yxjgO3qH0

30万の若手のほうが40万のベテランよりもコスパがいいのが現実なんよな

115：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:06：ID:KRP9l0gv0

会社のネットでも戦略的に転職サイトをみる。AIの時代だからそれだけてわ給料が上がる。
仕事もしてるのが大前提だか、。
業績プラス転職におわせでつり上げることはできる

118：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:23：ID:S+fq36Yq0

あてにならない新人確保に懸命で
引き抜きに対策しないとは相変わらず脇が甘いぜ

119：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:39：ID:lvOtOeTh0

うちの会社、新卒に国籍問わなくなった
もちろん日本語堪能なのは最低条件
一番多いのは中国人次が東南アジアやインドかな
優秀な人が多いし中にはトライリンガルや日本の資格複数持ってる人もいるからありがたい
これなら30万以上出してもガンガン採用する

127：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:24:30：ID:yIii7uVx0

>>119
何でそんな優秀なのがそんな給与で集まるの？

120：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:39：ID:tJhIvU+80

まあ円の価値が為替的に平成から半減してるからな
今の30万円は平成時代の15万円の価値、よって実質初任給は上がってない
騙されない事だ

121：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:41：ID:kxLuxlAx0

特に優れたカリキュラムを受けた世代という訳でも無いので給料分の働きなど見込めるわけもなく

122：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:49：ID:p7CPwVlR0

民間給料は、若者優先、現役放置

社会保障は、老害優先、現役高負担

123：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:23:50：ID:g9NWd6Sk0

まあ俺ら氷河期世代は窓際でそこそこ給与もらいつつ投資でなんとかするからさ
半隠居みたいな働き方、フロントに立つ仕事は後進に譲るよ

134：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:25:56：ID:nHX11f3P0

体力手当を作ればいい
20代で5万
30代で3万
40代で1万
みたいに歳をとるほど下がるようにすればいい

169：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:31:31：ID:Usm8oHpJ0

>>134
そら、ドカチンみたいな体力勝負の仕事はそれでいいかもしれんが、経験や信用がものを言う世界じゃ無理だろ

174：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:32:10：ID:eOrg7u360

>>169
土方こそ経験や信用がモノを言う世界だろうに

203：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:36:01：ID:Usm8oHpJ0

>>174
土や木材運ぶのに経験も信用もいらんだろ

136：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:26:01：ID:fTtikRo40

いいね
若い奴に金が渡ったほうが金が回るし国が元気になる
氷河期はもうほっとけ
終わったから

146：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:27:24：ID:7LNMVkI00

>>136
それが意味ないんだよ
何故なら若い奴の数が少な過ぎるからな

155：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:28:32：ID:nHX11f3P0

>>146
少子化対策のために
子供が産める若い世代に優先して正社員を回していくべきだよ

137：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:26:06：ID:p7CPwVlR0

ずっと新卒が２０万円程度だったのが異常だったんだよな

あれも老害団塊をクビにしないで維持してたせいだったわけｗ

140：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:26:37：ID:x9kCbP/F0

少子化で若者が減少してるから40代ぐらいまで取らないと人手不足は解消されないんじゃね？

149：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:27:30：ID:eOrg7u360

>>140
少数精鋭に切り替えていくから人手不足にはならんよ

163：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:30:28：ID:h6fZIBLw0

>>149
少数精鋭はアットホームな職場と同じブラックの代名詞だぞw
あぶれたのは安くていいなら雇うだけでしょ

157：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:28:37：ID:NB5I8iRV0

>>140
30からは高給を餌に転職狙うんだろうな
それと対等に仕事ができるプロパーが欲しいから
有能な新卒が欲しいと

165：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:30:34：ID:7fLZRieW0

>>140
そりゃ現業の現場であってホワイトカラーじゃないホワイトカラーは供給過剰だしAIやITで事務なんて海外に外注されいく時代
それでも若い奴を企業が今積極的に取るのは10年20年後に転職等で中核になる人が居ないのが困るから企業も転職前提で多目にとってる

171：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:31:52：ID:yIii7uVx0

>>165
ホワイトカラーも酷い惨状だよ

141：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:26:47：ID:GEcpHeqK0

自分が損するわけじゃないのに批判が多い
足の引っ張り合い社会これが日本が衰退した理由

143：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:27:17：ID:n1ieavMi0

みんな仲良く貧乏にはもうやめて、富める奴から富んでいかないと終わっちゃうよこの国

148：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:27:28：ID:Wa3P3d4o0

プライド高くて偉そうな雇用延長さんは、お荷物

160：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:28:56：ID:sgGrRG0l0

>>148
だから企業は今の55歳辺りから退職させて行くよ

152：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:28:11：ID:SkXVWEsp0

３０年間、新卒２０万円にして停滞したのは

間違いなく老害のせいｗ

154：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:28:31：ID:bozRYXgx0

な？現実はこうなんだよ、どんどん景気も回復していって
企業も初任給を上げる段階までやってきた

だからお前らが叫ぶ「不景気なんだから消費税を無くせ！」「30年続く不況なんだから
今こそ補助金を出す時だろ」とか通用しないターンに入ってきてるわけ

不幸なのは自分の努力不足なのは間違いないんだから黙っておいた方がいい

162：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:30:17：ID:mYa3UhbO0

新人以下の給料って死にたくなるな

164：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:30:28：ID:NB5I8iRV0

新卒後5年から10年で転職する有能な奴の部下になっても働ける有能な新卒が欲しい
それだけかもな

166：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:31:00：ID:Kboj6Aci0

500円とかかな？氷河期の昇給は。

183：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:33:22：ID:GXE/miS80

>>166
去年の春闘のNTTのベア700円だったなｗ

168：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:31:20：ID:p7CPwVlR0

今の若い奴のレベルってどうなの？ｗ

まず若い奴は半減してる、その上で
Ｆラン卒も多い

172：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:31:55：ID:6vd80csF0

投資家になれよ

一生奴隷でいいのか？

173：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:31:56：ID:il6RFybO0

少子化解消したって代わりはいくらでも居るって企業に足元見られるんだから少ないままで正解だよ

175：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:32:10：ID:E46BaOLo0

公務員「民間は賃金いっぱいもらっていますね、じゃあ我々も同水準にしますわ、フハハハ」

180：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:33:03：ID:ASpCTW2x0

ジジイ社員なんかお荷物でしかない
使い捨ての優秀な若いやつ囲ったほうが賢明

190：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:34:13：ID:CItt5iVH0

2年目の方が低いの？

198：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:35:29：ID:StLWPu3M0

中高年は転職すればいい

200：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:35:44：ID:sXr1qFJ70

額面で30万超えたのって入社10年？どのくらいだったかよく覚えてないけどだいぶかかった気がする…ちょっと複雑な気分
でもまぁいいことなんだろうな

202：：2025/01/12(日) 12:35:52：ID:/qjeqoQ00

30年

211：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:37:12：ID:qc/vMF2a0

どうしてこんなおかしいことがまかり通ってんだよw

また自民党の日本人抑制計画の一環？

212：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:37:37：ID:aI2YZV9X0

中高年はさっさと転職すればいいだけ
スキルアップ怠ったんやろうなあ
自己責任

213：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:37:41：ID:tfXLmddo0

先に上げとくのはアリ
日本は先輩上司に年功序列マウント取られて評価さ
れず腐ったり失意に辞めるパターンが多い
目下5割くらい該当している
そう言う環境と切り離して組織を扱うと良い

217：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:38:09：ID:oa9c8PZc0

そのぶん物価もかなり上がってるしな
一昔前は東京のマンションも5000万あればいいとこ買えた
今は1億でもしょぼいのしか買えない

218：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:38:11：ID:g9NWd6Sk0

今の新卒は給料そのくらいもらわんとやってけんのだろうな
円安だし

でも数年後気がつくよ
雇われの仕事というのは所詮は小間使いだってことに

220：：2025/01/12(日) 12:38:19：ID:QkY9rEu50

世代交代したいわけだから若い方がいいに決まっている
経営者よりちょっと若いだけのやつ育ててしまったら企業の存続の観点から見たコスパは最悪

227：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:39:16：ID:as+fdFqv0

慶應出てるのに派遣で時給1,380円のワシに一言

229：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:40:07：ID:yIii7uVx0

>>227
何の資格持ってるの？

232：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:40:11：ID:UQn03WAK0

>>227
さっさと転職して正規で雇ってもらえ
いくらでもある

241：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:42:02：ID:Usm8oHpJ0

>>227
ええやん、時給1,380円
消費して経済回せ

230：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:40:08：ID:i5qbSixa0

そりゃその後の勤続年数考えたらそうなる
もっとも定年まで居てくれるとは限らないが、な

239：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:41:44：ID:7fLZRieW0

>>230
今の若い世代が3040なる頃には解雇規制が緩和されて普通にクビあるし定年も45になってる可能性が高い終身雇用は終わってるんだよ
その頃には

234：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:40:35：ID:iGyJswIP0

勤続20年の管理職よりも今の新卒の初任給のほうが高いという現実
20年の仕事は経験ゼロの新人より価値が低いのです

238：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:41:33：ID:QdGwAnDU0

大手はいいけど、中小は勤続20年のやつが1年目の新卒より給料低くなるなんてことが起こり得るなw

240：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:42:01：ID:1RWeEwM20

いくらなんでもこのままのペースで上がるわけないから
あと５年もすれば年功序列が完全崩壊する社会できるな

新卒時の給与から全く上がらなくなるケースもでてくる

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