【社会】「もう無理!」退職代行サービス利用者が今年の年始にあふれたワケ　50代60代の中高年にも浸透? [七波羅探題★]

AERA
2025/01/09/ 11:36
https://dot.asahi.com/articles/-/246304

年末年始の長い休みで身も心もリフレッシュした…かと思いきや、職場へ向かうハードルが高くなってしまった人もいるようだ。多くの企業で仕事始めとなった1月6日には、本人に代わって退職の手続きをする「退職代行サービス」の利用者が急増する事態に。20～30代の若者に加え、50～60代の利用者も多かったという。今年の“冬休み”が長かったことも関係しているようだが、退職代行が浸透してきたとの見方もある。

「一日の依頼件数が過去最高の256件でした」

6日、Xにこう投稿したのは、退職代行サービスを行う「モームリ」（東京・港区）。これまでの過去最高は昨年4月1日の180件、昨年の年始は47件だったというから、今回の多さが際立っている。

「相談できなかった」
「モームリ」を運営する株式会社アルバトロスによると、退職依頼の内訳は、正社員 202人、パート・アルバイト24人、契約社員18人、派遣社員11人、雇用形態不明1人。依頼の約7割は20～30代で、50～60代も見受けられたという。

退職理由は、「退職の相談を拒否されたから」「しんどくても元気だと装ってしまい、相談ができなかったから」「社内でけがをした際に会社ではなく自宅でしたことにしろと隠蔽を指示された」など。同社の谷本慎二社長によると、理由のなかで特に多かったのは精神面を訴える人だという。

「もともと、ゴールデンウイークやお盆休みの後は、依頼の件数は多い傾向にありましたが、今回は特に多いです。12月末の時点ですでに『1月6日に会社を辞めたい』と“予約”をする依頼が80件ありました。パワハラなどを受けているという理由もありましたし、会社の制度や今後のキャリアを休みの間に振り返って『年明けからこの会社に行って働きたくない』と思う方も増えているようです」

こうした動きについて、働き方評論家で千葉商科大准教授の常見陽平氏は、「長すぎる休みが労働者のアクションを活発化させている」と分析する。

「そもそも、今回の年末年始は最大で9連休という、ビジネスパーソンにとって仕事を忘れるには十分な期間があったと同時に、仕事を見つめなおす時期でもありました。会社に対しての不満や、職場環境に対しての嫌悪などを感じなくてもよい時間を過ごすと、もう一度その嫌悪感に対峙するハードルが上がるのは必然でしょう」

年始ならでは？
長い休みの後に職場へ戻ることを考えると、憂鬱な気分になることは誰でもあるものだろう。

それが退職願望へとつながることも十分にあり得るのだろうが、従来の夏休みやゴールデンウイーク明けと比べ、今年の年始が異常なほど多かったのはなぜだろうか。

常見氏は「年末年始ならではの休みの特徴」と「退職代行の知名度が上がったこと」を理由にあげる。

「年末年始は、普段会わない家族や親戚、知人らと会う時期でもあります。多くの人の意見や体験談などに触れることで、それまで会社で許容していたことでも疑問や不満が生まれてくることもあるでしょう。若者だけではなく、社会人歴が長い50代・60代の人でも同じように考え、行動することはあると思います」

そのうえで、退職代行サービスの知名度の影響についてもこう話す。

「退職代行サービスの知名度が爆発的に上がったことも要因の一つです。サービスそのものは10年くらい前からメディアに出ていましたが、若者も含め浸透してきたのはここ数年。特に話題になった昨年の影響が強いでしょう。退職という言葉は誰でも少し気が引けるものでしたが、摩擦なく、ストレスなく退職できるのであればしてみようかな…と思う人は多いのではないでしょうか」

社員とコンタクトをとることが重要
以前と比べ、退職のハードルが低くなった時代。人材流出を避けるために企業側ができることはどんなことだろうか。

常見氏は「休みの前にしっかり社員と向き合うこと」を必要不可欠な要素として挙げる。

「休み前に社員とコンタクトをとることは重要です。ボーナスが支給されたときの評価を伝える面談だったり、面談でなくともちょっと話を聞いたり、社員がどう考えているかを注意深く読み取る努力が必要です。コミュニケーションの薄さはやめるきっかけにつながりかねないので、とにかく向き合うことが重要だと思います」（常見氏）

（AERA dot.編集部・小山歩）

https://dot.asahi.com/articles/-/246304

退職くらい自力でやれよチキン

>>3
退職届を出してから退職するまでの数ヶ月間が、嫌がらせの連続で地獄なんだぜ。

>>9
誰かが辞めるときのそれを見て、次に辞める人はばっくれるか退職代行サービスを利用するんだよね

>>3
ワイもそう思ってたがブラックな会社はなかなか辞めさせてくれないだろうし
時代の流れってことで良いんじゃないかな

50代60代なんか会社も大喜びだろ
喜ばれるのが逆にいかんのか？

>>4
代わりがいないから、50－60台が辞められない

>>20
50～60代の代わりは困ってない
30～40代の代わりはいなくて困ってる

うちの会社は

・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員と複数回面談し許可を得た上ですること
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は一切認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職関係の書類は必ず本人が会社まで取りに来ること（郵送はしない）
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・新卒採用者が六ヶ月以内に退職する場合は必ず代わりの社員を連れてくること

と就業規則に明記されてるから退職者は一人もいないは

>>6
逆にこれだけかっちりしてくれたら退職願いだしやすそうだけどな

>>6
めちゃくちゃだなぁ

>>6
これ理解して入社できる奴なら大丈夫なんじゃね
てかホワイトにもブラックにも取れる規則だけどどっちなんだw

>>6
法に反する就業規則は無効じゃね

>>32
>>38
コピペに構ってはいけない。

>>6
こういう規約だからってモームリで頼んで駄目だった例あるの？

>>94
無い

労基法>>>>就業規則　
労基法に反する就業規則は無効

>>6
退職前に有休使いきれないのは違法じゃない？

>>6
3ヶ月？
はい労基でアウト

>>163
他の規定は分からないが、以下の3項目について、労基署長（行政官庁）は使用者からの届出をそのまま受理し、変更しろとは言わないと思う。
＞・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
＞・退職は直属の上司と役員と複数回面談し許可を得た上ですること
＞・退職届は会社規定の用紙で出すこと

>>6みたいなコピペに反応するのは嫌なんだが、現実的に、就業規則届出時において行政官庁の指導はほとんどないので。

>>6
強引に辞めたらいい。首にしてもらえ。そく失業手当もらえるから。しかし、会社は首にしない…

>>6
違法だけどこういう会社多いよなあ

>>6
有給は消化していいんだよ

>>6
バイトでも休んだり辞める時に代わりの人間連れてこいって会社多いからな
日本はブラックだらけ

5ちゃん的にはモムーリ

代行会社に依頼するコストと労力とストレスは気にしないんだな
むしろ頼む方が大変そうだけど

>>12
普通だったら退職届けだしてから最低１ヶ月は会社行かなきゃいけない

代行なら依頼した即日から、一切会社にかかわらないでいい

流行るわけだわ

>>18
強制力なんてないから今日で辞めますはどこでも通用するだろ
自分で言っても代行に言わせても会社側の印象は変わらないしむしろ依頼した方が飛ぶやつより印象悪そう
退社後の各種申請とかもやってくれるなら人によってはありかもしれないけど

>>31
必要書類取りに行くのにあちこち回る必要あるし、そのたびに「辞めるの？」って言われるのが鬱陶しい
代行ならそういうのから備品の返却まで全部やってくれるからな

モームリ「もーむり」

これからは就職代行が流行る

ネーミングセンスの勝利だわな

依頼料はいくらなのさ

>>22
2万円ちょっとなんて飲み代1回分なんだから気楽に使えるな

でも辞めたら他が仕事回らなくなるような主要な人って退職代行とか使ってるの見たことないよね

>>26
奴隷をこき使って利益を上げるようなブラック企業に運悪く雇われた奴隷従業員がモームリ使ってるんだと思うよ
DD

怪我の隠蔽は労基に通報してやれよ

この世代は氷河期より上のバブル世代だな
アゲアゲ世代だから能力があるとは思えない

退職代行は即日辞められるのが大きいんだよね
退職まで一ヶ月つらい目に合わされるとか避けたいんだわ

仕事の引継ぎとか挨拶回りとか考えると自主退職も面倒だなw

60代はもう引退するんでゴチャゴチャ面倒くさいことはお金で解決しよっとくらいの気持ちでしょ

退職代行てどこまで交渉するんやろ
本人はもう来ませんと伝えるだけなんやろか

>>41
揉めたら弁護士出てくるよ
費用はかかるけどね

>>45
退職届代行とか有給消化位しかできる事なくね？
弁護士以外民間が交渉したら犯罪やんと常々思ってる

>>41
もう出社しません
必要書類（離職票とか）を郵送してください
本人には電話もメールもNGです
何かあったら当社にご連絡ください
だけだったぞ

さらに都心は月曜日雨模様だったからな
あれは精神が荒む(´･ω･`)

この会社の退職者が別な退職代行会社使って来たのがニュースになってた気が

退職代行が退職代行使われる、という

もう無理で働いてみたい

>>44
モンスター経営者相手に電話対応とかストレスしかないやろ

どんどん辞めたらいいと思うよ
件数が増えれば、社会が変わる

入社代行サービス　スデニムリ
も流行りそう

もう無理もう無理なんて悪い子だねっ

それなりのポジションにいるのに急に辞めて会社に損害与えたら会社から訴えられそう

労働を一日だけ代わりにやってくれる代行とかないの？
ヨロコンデみたいな感じで

ポストイットの退職届貼りたい

>53
職種によるけど面白いな

サビ残世代でもあるので燃え尽きてきても不思議ではない

>>57
若いときに無茶な働き方してると歳をとってからダメージが顕在化する気がする

これから退職代行使って辞めるのが一般的になりそうだな。
企業側も代行とやりとりしたほうがスムーズに済むしウィンウィンなのよ。

辞めるって言うと引き止めとか今あって、その引き止めに使う時間だって足引っ張られる。

代行で来てくれたら一発で終わるから無駄が発生しないわけ。
むしろ代行を推奨するところも今後出てくるだろ

>>58
いや企業としたら退職されたくないので、だから退職代行が流行ってきた
人手不足なのに辞められたら困るんですよ

>>64
企業としては人件費かかるから
なるべく正社員には辞めてもらったほうがいいのよ。本音ではさ

ただ一応形式上引き止めるってのをやらないといけないわけで、あれけっこう面倒くさい。

そもそも辞める人間を引き止めるとか無理ゲーだろって。でもそのために多い時で10時間くらい時間取らないといけないわけよ。
説得の話し合い2時間×5とかさ

退職引き留めサービス　マダヤレル

５０代はともかく
６０代って定年だろ
普通に辞めろよｗ

>>60
普通に辞めさせないよ
給料を下げて再雇用なわけでさ

>59
退職強硬サービス　シンデモムリ

代行使った時の退職金の率や有休は消滅します
みたいな事を規則に設ける会社も出そうだけどそれってありなんかな

>>62
労基法に違反する就業規則は無効だゾ

引き止め説得応じても「あいつはダメなやつ」的なレッテルを貼られて
以後まともに評価されない（笑）

モームリ「サブスクも始めました」

むかしは使えない奴を辞めるように追い込んでたように見えたが
今は使えない奴でも居てほしいのかな

退職届くらい自分で出しなよ

>>70
それだと出社しなくちゃいけないじゃん？
退職代行のメリットは、有給消化して残りは出社しなくていいところ

オー人事のCM思い出した

CMやってる？

モームリに頼むとか金持ってるな
何百回て辞めたけどいつもカツカツだから払うのムリ

辞める時に後ろめたいとか奴隷過ぎるだろ
もっと自分に自信持てよ俺が会社支えてるんだくらいに
こんな給料でやってられっかよってな

退職しないでサラリーマン生活が終わってしまったが、退職ぐらい自分で処理しろと言いたい

辞めたい奴は勝手に辞めてくれよって思うわけで、そういう意味では代行全然ありだと思う。
2万くらいなら企業負担で代行推奨したほうがいいよほんと

辞める時はなるべく代行使ってください。負担しますので、というのが今後の新しい企業の在り方になるだろう

>>81
ありえん
飛ぶだけより法律知っている業者の方が5倍やりにくいから

ワシ、リーマン時代経て自営だが
これで自分で辞めたいって言えない奴って仕事とって来れる能力あるのだろうか？？？

>>82
言えないから使うんじゃなく
楽だから使うだけやろ
退職ってけっこう重労働やで

辞めたい言うと逆に恫喝してくる国だからなここは

退職代行業の人が退職する際は他の退職代行業に頼むんだな。

千尋を見習えよ
「ここで働かせてください！」

働かない方がいい暮らし出来るってバレたからだろ

経営者「モー無理！飛ぶわ」

こういうの使って退職したけどより好条件の職に就けなくて元の職場に戻ろうとして断られてた人がいなかったっけ
会社同士横の繋がりがある業界だと再就職難しくなりそう

就職した時からリタイア計画建ててた
で早期退職応募で退職金ましまし
何時までも働く奴はあほｗ

代行許す代わりに退職金ゼロにしとけよ

辞めてもいいけど引き継ぎはやってくれないとマジで困るわ

ハロワに失業給付金を申請するのも代行業者に依頼するのかな

必要なのは労基と警察だろ

そうやって代行やり過ぎた結果そのうちナマポの書類書き代行サービスないかな〜ってなるんだろうな

辞める気なら何だって言えるだろと思ったが辞めさせてもらえないなら代行に頼むしかないか

労働者が力を持つために、待遇が見合ってないと思ったらどんどん辞めるべきだと思うね

引き継ぎがめんどくさいからなあ
まあわかる

就職代行サービスないかな

>114
スキルがあればヘッドハンティングというのが大昔からある

同僚にこれやられたけど、
会社はこんななんか権限もない代理など
完全に交渉無視するだけで良くて、何の成果もないどころか、余計なトラブル増やすだけの意味ない連中だよ。
で、本人からです、という体で会社に色んな脅しをかけてくるという準反社。

>>118
普通の代行ならば代理人がちゃんと顕名して本人を代表しているはずなんで、その解釈は誤りだな。

>>139
弁護士でない普通の代行が代理人をできるわけがない。代行ができるのは代理人ではなく使者だよ。本人の意思を伝えることはできるけど交渉はできない。会社も本人としゃべりたくないような場合には機能するけど、暇な会社が徹底的に嫌がらせしようとするときには何の役にも立たない。

>>151
代理には特に資格は必要とされていない。
何の某代理人○○○○と顕名すりゃええ。

そちらの仰る代行業者が使者しかしたくない業者でありゃ、それは仕方ない。大体、代理を務めないような業者を選ぶ労働者がおかしい。
ワイが非弁のモームリをすすめないのも、そのおそれがあるから。使ったことがないから、使者しかしないかどうかは知らんがね。

休職代行サービス　ができると公立教員の需要が増えそうだな

>>120
教員の休職代行なんていらんだろ
倒れたらそのまま自動的に休職

>>122
休職の前に病休な

9連休取らせてもらえる職場を辞めるとは？

退職代行に入社した若造が会社辞める時に退職代行使ったとかいう話があったな

弁護士使っても退職代行使っても
労働者のコストの差でしかないだろ

>>131
弁護士使えば未払賃金の請求とかもしてくれる
ただの代行じゃ辞めますとしか言ってくれないけど

法的に退職手続きが面倒な国家公務員や自衛官が代行を使い始めたら、法規制されそうな予感

>>134
モームリではないけど既に代行を利用して辞めた話は聞いた…

ブラック未だにあるから必要だわな

氷河期の若い頃は上司が自宅に押しかけてきたなんて話もあったし、そういうトラウマ抱える世代が業者使うのは何ら不自然ではない

どんどん辞めろ。雇用条件を改善させろ

>>147
廃業するだけやで
待遇改善されないのは
そもそもない袖は振れないから

モームリの宣伝カーが新宿走ってたな
ギャバかホスクラのノリだった