いまや大卒の就職率は「98.1％」　深刻な若手不足の一方で「氷河期世代」が全く報われないのはなぜか [七波羅探題★]

いまや大卒の就職率は「98.1％」で初任給「40万超」も…深刻な“若手不足”の一方で「氷河期世代」が全く報われないのはなぜか
https://www.dailyshincho.jp/article/2025/01240600/
2025年01月24日

1990年にバブル経済が崩壊し、日本経済は後に「失われた30年」と呼ばれる長い不況に突入した。この結果、「1970年4月2日から1982年4月1日まで生まれた世代」では正社員として採用されなかった学生が相当な数に達し、非正規雇用を半ば強制された。これが就職氷河期だ。

就職氷河期は12年間とスパンが長いため、氷河期世代の総数は約2000万人と非常に多い。日本の人口1億2000万人のうち16・6パーセントを占める計算で、最年長の1970年組は54歳、最も若い1982年組は43歳と、ベテランから中堅まで幅広い層が合致する。

さらに氷河期世代には「1971年から1974年に生まれた世代」という「団塊ジュニア世代」が含まれる点も注目が必要だろう。団塊ジュニアは約800万人と推計されており、氷河期世代の何と約40パーセントに達する。

日本では今のところ「第3次ベビーブーム」は起きていない。理由の一つとして、団塊ジュニアや氷河期世代は非正規雇用が多く、生活の苦しさから男女が結婚できなかったことが挙げられている。氷河期の就職活動はどのようなものだったのか、1971年生まれの団塊ジュニアで、早稲田大学を卒業した男性が振り返る。

ハワイと会議室の落差
私が一浪して大学に入学したのは1991（平成3）年4月で、その時の4年生は典型的な“バブル入社組”でした。複数の企業から──それも7社とか8社から──内定をもらうのは当たり前。当時の10月1日は内定通知が送付されるため、入社したい企業に出向く『拘束日』となっていましたが、『拘束日は会社にハワイへ連れて行ってもらった』という先輩もいました。そんな4年生を見ながら、私は『自分も楽勝で企業に入社できるんだろう』と、今から思えば非常に甘いことを考えていました」

男性が2年生に進級し、JR高田馬場駅の雑誌スタンドで何気なく「就職ジャーナル」（リクルート社）の11月号を買って読むと、強い衝撃を受けたという。

「就職氷河期の記事が掲載されていたのです。後で知りましたが、就職氷河期は就職ジャーナルの造語でした。実際、私の入学時に3年生だった先輩が4年生になると、1社から内定をもらうだけでも大変な時代に激変していました。先輩は拘束日が『会議室に案内されて弁当を食べて終わりだった』と苦笑していました。ハワイと会議室の落差を知って『就職ジャーナル』を読み、『これはえらいことになった』と頭を抱えたものです」（同・早大卒の男性）

早大卒の男性は「3年生が4年生になると就職活動の雰囲気が一変した」と証言した。しかし文部科学省「学校基本調査」によると、それでも大卒者における1992年組の就職率は79・9パーセントという数字だった。

ところが男性が4年生になった1995年組は67・1パーセントに下落。最低は2003年組の55・1パーセントで、とうとう大卒者の半分が就職できない状況になってしまった。

氷河期世代と今の若者を比べても溜息しか出ないが、厚生労働省が発表する「大学等卒業者の就職状況」を見てみよう。2008年組から2024年組まで、内定率が90パーセントを下回った年は、ただの一度もない。

最低は2011年組の91・0パーセントで、2024年組に至っては何と98・1パーセントと過去最高を記録した。内定率だけでなく、初任給も大手企業を中心に引き上げが盛んでいる。

時事通信は1月11日、「初任給引き上げ、30万円台続々　人材獲得競争が激化　大手企業」との記事を配信した。人手不足が深刻化しているため、大企業は初任給を引き上げ、優秀な若手を確保しようと奔走している。

記事で紹介された企業の一部を、給与の高い順にご紹介する。実施時期に違いがあるが、それは割愛した。

記事中の最高額は東京海上日動火災で、転勤と転居を伴う場合は約41万円。明治安田生命保険は33・2万円、ユニクロを運営するファーストリテーリングは33万円、三菱商事は32・5万円、三井住友銀行は30万円──という具合だ。

「今さら恨み言を並べ立てても無意味ですが、そもそも氷河期世代の就職活動は圧迫面接や暴言、説教が当たり前という時代でした。『お前のような中途半端な大学生は……』と面接官に説教されるのは普通のことで、『また始まったよ』と呆れることができたのは、どこの社でも似た経験をするので耐性ができるのです。優秀な国立大学に通っている友人も『だから東大生はダメなんだ』とか『一橋の学生だからと言ってデカイ顔するな』とか、滅茶苦茶なことを言われていました」（同・早大卒の男性）

※以下引用先で

https://www.dailyshincho.jp/article/2025/01240600/

>>1
1971年って氷河期世代じょなくね？

>>395
学歴によるんじゃ？

>>395
1971年生まれのエコノミスト永濱利廣は自分は氷河期の走りと言ってたよ
修士課程修了なので1995年に社会に出てる

>>1
初任給が高いということは、それだけ初期能力の高さを求められるということだよ。

昔のように先達の助力は得られない。ちゃんと自分からコミュニケーションとらないとね。

自分的にプライオリティが低いからと、飲み会にも行かなければ取り残されて退職していくだけだよ。

普通に実力で有力ポストに上り詰めた大部分と氷河期を理由にいつまでも非正規のままでいたやつが居るので一緒くたにしないほうが

>>2
椅子取りゲームで椅子に座れないのは個人の責任だけど、そもそも椅子の数が足りてないのは社会の責任だからね
これは分けて考えないと

>>8
真に能力のある者は椅子を作り出すために起業する。
氷河期初期はIT黎明期だったからな。
ホリエモンがその代表例。

>>34
そんな特殊な例を挙げて勝ったつもりですか？🤭

>>34
世代間格差の話と同世代内の能力差は分けて考えないと
分断煽ってるだけよ

>>34
それは何時の時代も一緒。
働く目的は喰うため、自己実現のためだからな。
人の都合に左右されず資本的に自立している起業家はその会社の規模の大小を問わず優秀な証しだよ。

>>2
その有力ポストに上り詰めたやつも、生涯年収は１億くらい下がってるんだけどな

>>764
これやな。
さらにいえば、そんな奴がもっと多かったはず

>>769
氷河期＝ドロップアウトした非正規、と思い込んでるやつが多いからな
世代全体で酷く損してるの理解してない
自分が正規だから非正規は努力不足、とか言ってるやつは正に、手枷を自慢し合う奴隷だわ

氷河期世代だけベーシックインカムやってみればいいじゃん

いくら人手不足でもジジババは採用しません

人生の大半は運

>>6
それはそう
今は正社員としてそこそこの収入を得ているが
私自信がやってきた仕事としては何の変わりもなく
たまたま良い時期に良い機会に恵まれたとしか言いようがない

時の流れに身を任せ～♪

失った３０年

人手不足だけど選り好みはします！
高齢童貞の女性評価みたいだなw

いい大学に行っていい会社に就職しなさい。
そうすれば年功序列で一生安泰だから。
学費と年金は親に払ってもらいなさい。
生活費は親に出させてNISAは積立しておきなさい。

>>13
いつの時代でっか

黒田東彦のせいだ
デフレならね

ワイの同期の友人も社畜やってるのはいなくて弁理士とか税理士とかやってるのう
(´・ω・`)

要はバブル世代が糞ってことか

人事も一時期やった事があるがあれほど簡単な仕事も無い。
うちの会社では東大京大は最低5人は入れると言うノルマがありそれさえクリアしていたら学生に説明して飲み食いしておわり。
社員の成績や情報が見放題だから、生え抜きや上司は勘違いしているのが多かった。

大して会社にも貢献しないが無いとそれなりに困る部署ほど、営業や技術開発にコンプレックスを持つのが滑稽。

母数が減ればそうなるだろ当然
氷河期の半分くらいなんだろ母数が

生まれた時代を恨んでも仕方ない何故勉強しないとダメかの答えでもあるので…勉強して何らかの知識を得てどんな時代にも困らないスキルを身につける事なんよ

>>23
政府が資格系専門学校の受講料を補助して大学通いながら専門学校にも通う「ダブルスクール」という言葉が流行った時代でもある

大卒就職率高すぎじゃね
院に行くやつ全然いなくなったんか？

>>27
学校行く金ないんだろ
ただでさえ借金まみれで大学卒業してるし

>>27
院に行くやつは分母に入ってないだろ
常識的に考えて

ハズレガチャ世代

不景気で人も多かったから仕方ないわ
詰め込み教育の敗北者やで

これ以上若者に不信感与えたら選挙に影響出るからね

人手不足なんだから人の価値が上がるのは当然
まだ子供作る意味があるとか言ってる奴いるのか？
人手不足が解消されたら次の世代は氷河期組になっちまうよ？？

氷河期だって就職しただろｗ

研究職冷遇されてる日本で院に行ってもなあ
給与も高くしないといけないから院卒取りたがる企業も少ないし

氷河期の本当の問題は、
キチンと就職もして
真面目に働き、それなりの知識、スキルを身につけても
30年くらい給料が殆ど上がらなかった時期があった事

生涯賃金がメチャクチャ下がり
預貯金も無く、更に厚生年金すら
その支払額により相当低い水準まで落ち込む

老後がマジで阿鼻叫喚の地獄絵図になる

若手との人口が違いすぎる

待って
この記事おかしい
82年4月２日以降生まれだが自分の年も就職率前年同様低かった
次の年から売り手市場になった
記事間違ってるよ
例えばうちの年確かイオンの採用ゼロだったぞ
翌年400人だったぞ

デフレで出ればどの世代もしんどい思いするってだけやな
実にくだらん

経験も将来性も無いからな

日本では新卒は特別扱いだからね。
　
例えば年齢関係なく新卒も中途も
横並びに能力を評価する企業は
殆ど無いのでは？
終身雇用、年功序列の名残かな。

>>59
日本の企業は働いた日数と時間でしか評価しないからな

>>64
日本からジョブズは生まれなかったのは必然だった
日本は社会が天才を抑圧してる国だからね

新卒時に「景気悪いから新人いらない」と言われ、その後は「新卒じゃないからいらない」と言われ、今では「経験が無いからいらない」と言われる世代です。

高卒も98%で似たようなもんだよ
就職は中卒の新卒＞東大卒のオッサンだから
今や社会的価値も中卒の現場職＞大卒の事務

京大出て住友電気工業に就職しました。1年持ちませんでしたてﾃﾍﾍﾟﾛ

氷河期を無条件で雇用する法案通すべき且つ
最低基本給を４０万以上に設定させる

安い労働力になる事を強制された世代

新人で入ってくるのが年上しかおらんw

採用面接やる部長がもう氷河期の年代だったりするからな
さすがに同年代を今から採用したくない

>>69
氷河期世代の人事の人らが選考するとかため息でるだろうな
取りたいレベルの人に内定出しても辞退されてしまうだろうし
開き直って万年平社員として採用して中途で良い人ヘッドハンティングする方向へシフトかな

ハロワ見たことあるが今にも潰れそうな企業の求人には氷河期世代歓迎って書いてる

>>70
草

一応調べてきたがやっぱ2005年までだぞ
82年4月〜83年4月1日の大学新卒も含まれるし、高卒も関係あるから83年4月1日までっておかしすぎる
正確には2005年までが就職氷河期
何年生まれって区切るよりそっちで説明しろよ

新卒バブル　そんな価値無い

1971年生まれで短大卒の俺はギリセーフ

＞東京海上日動火災で、転勤と転居を伴う場合は約41万円。明治安田生命保険は33・2万円、ユニクロを運営するファーストリテーリングは33万円、三菱商事は32・5万円、三井住友銀行は30万円
いい大学からいい会社へ
これが王道

小泉と竹中が戦犯なんだから吊るし上げろよ

>>83
何か勘違いしてるが就職氷河期になった原因はバブル崩壊からの不景気で企業が採用数を絞ったことだから
小泉とか竹中とか氷河期自体には全く関係ない

なぜ就職氷河期が起こったのか
就職氷河期が起こった原因は、1990年のバブル崩壊がきっかけで景気が大幅に後退し、バブル時代に人員を採用しすぎていた企業が、一斉に採用数を絞ったことにあります。

>>217
工場派遣解禁したのは小泉だよ

>>240
だから就職氷河期になった原因を言ってるんだよ
派遣法自体は1986年に出来て小泉は就職氷河期末期の2003年に規制緩和しただけ
それで非正規雇用者は増えたが氷河期（就職難）自体とは何の関係もない

>>325
正確に言えばその前の橋龍のアジア金融危機の対応が愚策すぎてそこから非正規大量に作らざるを得なくなったんだわ
結局自民はガンだったことには変わりない
橋本龍太郎本人も日本は自分が壊したって言っちゃってるし

>>340
まぁ自民が糞なのは間違いないが他の政党がやってても糞だったろうなというのもほぼ間違いない
実際に自民から政権交代した民主党はたった三年間で消費税を5%から10%に上げることを決めた超糞だった

52歳　定期便で年額170万だったけど良いほう? 悪い方?
あと10年働けば、200万近くになるのかな?

>>84
俺は月5万くらいだったぞ
生活保護の方が絶対にマシじゃん

氷河期だけど田舎で元気に生きてるよ

>>85
氷河期世代一番の勝ち組だわ

仮想通貨でちょっとだけ報われました。

10年ぐらい続いてたから初期でコケたのは開けた時にはもう30過ぎてんだよな
新卒じゃなきゃ就職難しいって時代にな

上司にパワハラされ、下にはとにかく優しくしなきゃいけない世代

>>91
同感
最も能力高かったのに
上から精神が壊され能力発揮できないようにされた世代

>>121
能力高い奴は這い上がってるから…

面接受からないよ

>>93
警備員とかどうよ
７５歳まで働けるよ

一流に就職した勝ち組も今やリストラ対象
今非正規なやつにチャンスはあるはすまなく

>>97
人手が足りなすぎる日本企業でリストラ…？
どこの国の人ですかアンタ

>>107

大手企業は人員削減してるやん

>>122
いつまでも会社に残るジジイを刷新したり子会社に出向させたりしてるだけで現役世代を首切りしてるわけじゃねーよ
だいたい全体数で見たらリストラなんてごく少数例の個別事案であって社会的現象じゃない

いまの高齢者世代が長くいい思いをするため

お陰で人口の多い氷河期世代以降が子供増やさなかったために負のスパイラルへ

７８年生まれのガチ氷河期だけどもなんとか公務員なれてよかった
地元の県庁は技術採用なし、事務１０名とかだったな

この時期に苦労してフジテレビに就職した人はどうなるんだろう

1970年代生まれは大学行かなかったほうがよかったんだよな大企業も高卒採用してたし
大学行ったせいでバブル崩壊して超就職難に

>>109
高卒で大手に入れたのは70年生まれくらいまで

>>109
70年代生まれの大学進学率なんて25%くらいだったから高卒なんて普通だろ

>>137
学校なんて新卒で意味はあるけど
そこから先はどの学校を出たなんて意味ない
何ができるのか
稼ぐ力はあるのか
それだけだよ
いつまでも過去の学校の話ばかりにとらわれてるから前に進めない

>>109
そうだよ、高卒ならどこでもいけたね

就職のときの話もさておきながら入試の話も未だに引きずってる世代って印象
就職もだけど入試も難しかったんだ！

>>110
難しいわけじゃなく「募集」がなかった

この98.1%って単純に1人で何社も大手の内定稼ぐ優秀な大学生がいるってだけで
実際のところは大卒で非正規になった子も含んでるであろう気がする

政治が殺した

ソレだけ

単に数が多いしフォローしきれん
これから人口減少で新人採用はどんどん減って行くから、今の世代に賃上げしても負担は毎年減る

氷河期世代に１人あたり2億を払え

氷河期世代の人達って
どうして公務員にならなかったの？

>>140
募集がないから

>>140
緊縮財政で公務員の採用を絞っていたんだよ。第一公務員募集の広告も小さく見えないところにやっていたから、今と違って大々的に募集なんて想像すらしなかった。

>>140
採用がほとんどなかった
田舎の役場に東大が来てた

>>181
文系は大変やね。氷河期でも東大理系なら会社の人がわざわざ研究室まで募集に来てくれてたのに

>>211
あの時院卒と大卒の給料が同じだったもんな
院に行く意味ないってなってた

もう過去にこだわるな
お前らもいい加減に前に進めよ
もう時計の針は戻らないんだよ
そろそろ目の前の現実を見ろ

卒業から20年以上が経つからなぁ
歯を食いしばって実務経験を積み上げた方と
そうでない奴の格差が広がるのはこれからだな
一方でこの世代がまとまらない理由の1つにもなるが
政治屋はうまくやったよ

新卒限定、ただし経験者のみ

本当にあった求人

そろそろ自民は非正規大量に増やして少子化加速、経済低迷した原因作った事を謝罪するべきじゃねえか？
氷河期は怠慢だったを言い続けて逃げ続けるのはもう言い訳が限界きてんだわ

1学年
200万人が連なる世代　←氷河期層
110万人が連なる世代　←今どきの新卒層
70万人が連なる世代　←最近生まれた層

まぁ仕方ないね