「労働分配率」低下、際立つ日本　大手が利益ため込む　解決策は？ [蚤の市★]

今年の春闘が12日、本格的に始まった。賃上げの「定着」を占ううえでポイントになるのが「労働分配率」だ。企業の利益に占める労働者の取り分を示すが、国際的にみた日本の落ち込み、なかでも大企業の利益のため込みが顕著だ。

　厚生労働省は経済協力開発機構（OECD）のデータをもとに、国別に5年ごとの平均値を算出。日本は1996〜2000年の平均は62.7%だった。OECD38カ国中4位で、米国、ドイツ、フランス、英国といった主要先進国より頭一つ抜け出していた。しかし、16〜20年平均では57.2%まで低下。主要国の後塵（こうじん）を拝し、38カ国中11位に沈んだ。

　労働分配率は、賃金のほかに社会保険料なども含む雇用者報酬を国内総生産（GDP）で割るなどして計算する。GDPの成長率に比べて人件費が伸び悩むと分配率は下がる。

　さらに、日本では大企業ほど低下が進む。

　朝日新聞は、財務省の法人企…(以下有料版で，残り680文字)

朝日新聞　2025年2月12日 10時00分
https://www.asahi.com/articles/AST2B4TW2T2BULFA00VM.html?iref=comtop_7_01

https://www.asahi.com/articles/AST2B4TW2T2BULFA00VM.html?iref=comtop_7_01

>>1
法人税率の引き上げしかないやろ、はよやれよ

>>1
初任給30万にして
ほかの社員も給料アップした大企業なのに
それでもなお利益吐き出してないんか？

>>1
法人税上げれば解決するよね

消費が弱いから投資をしない

消費を刺激するために減税
以上

俺が20年前から言ってる事を、今更記事か

労働分配率ダダ下がりとか、どこが賃金上がってんだって話

2020年以降はどうなってんの？

まあ、子供いなけりゃ大丈夫

内部留保への重課税、始めるよ。
どんどん回すよ！

>>8
それなら役員報酬に回すだろう。

内部留保に750％の税金をかけて労働者にばら撒けばいい

>>10
じゃあ株主配当に回します

>>29
株主は利益生まないからそれも無いだろうね
システム更新と土地売買が流行るんで無いかな

消費税がある限り変わらんよ
税は利益にかけなきゃ

>>11
ビンボー人に厳しく富裕層に優しい消費税

これを中抜きと言うんでしょ
そして上級仲間でぐるぐる回してる

いくら金があっても足りないのは当然

>>12
これな
少子化ひとつとっても、税金使って対策しようとして上級国民に食い荒らされた挙句何も出来ねえのが今の日本

因みに、1970年代では
労働分配率は70％を超えてる
実に、20％も下がった事になる

労働もコモディティ化していて、誰が仕事しても違いがさほど出ないならそうなるわな

>>14
コモディティ化してるのにスケールメリットを出さない中小企業の問題でも有るよね。

競争力のあるベンチャー企業じゃない
中小企業って、労働搾取型のビジネスモデルでしか無いからなぁ。

>>23
経営者が人の能力を見ないからな
完全能力主義でやってるのは
建築関係だけかも

大抵の会社は
出勤日数、働いた時間しか見てない

利益出さないと経営者が株主に叩かれるからだろ

そりゃまあ支払わなくて済むなら溜め込むだろうなｗ

大企業ほど分配率が少ないってダメだろ

内部留保税かけろ

>>18
大企業は製造業が多く、人件費を節約するためにロボットとかの設備投資をした結果、人件費の割合が少ない…TOYOTAとか
中小企業はサービス業が多く、人手主体だから人件費割合が高い…吉野家とか
大企業の方が中小企業より給料が良いんだから、溜め込むとか単細胞的な非難は合わないよ
大企業のライバルは大企業だから、無駄な溜め込みは有りえないよ、溜め込んた分だけ競争力が落ちるからね

これも長く続く自民党政治の帰結だろうなあ

賃上げを勝ち取るという意識にならないと給料は上がらないのかも

いくら全体の分配率上がったとしても、利益独り占めしてる一部の企業の社員だけが更に肥るだけだからな

安くても文句言いながら働くからだろｗ
手取り20万未満とかナマポ以下なのにそれで働いてる奴どれだけいるんだよｗ

コロナ前と後では世界が全く変わったからなあ
今はどうなん？

新卒採用をやめれば良い

法人税増税が解決策である事は分かりきっているが経団連から賄賂を貰っている国賊自民党は決して減税はしないだろう

そりゃ未だ初任給16万円だもんな30年変わって無い

大企業が内部留保を溜め込み外資が株式を買い漁ってキャピタルゲインと配当金を受取る実に見事な搾取

>>40
2000年頃の商法改正し
派遣法改正と消費税法で中抜構造を強化

>>52
トリクルダウンどころかトリクルアップのための仕組みを次々生み出してきたのが日本．．

>>91
そうして庶民から吸い上げたお金を海外へ
そろそろ日本人の為の政治をしないと
と言っても手遅れかも

法人税を減税してその穴埋めに消費税を増税したのがこの30年間の自民党政治
その結果が失われた40年で内需は壊滅して貧民で溢れ返った後進国ニッポン
肥え太るのは法人を所有する資本家ばかり

全国の平均給与を基準にして足りない人数✕1億円を罰金として企業に課せば良いよ

自民党に裏金払ってる企業しか儲からないようになってるから

貯め込む大企業には重課税しろ

内部留保税を取ればええやん
猿かよｗ

日産みたいに経営陣ばっかり焼け太って経営がどうにもならなくなったのが日本企業

低下して諸外国並みになっただけで、正常な姿なのでは？

今や公務員ではなく大手の勤め人が無駄に給料取るのが問題

5chの経済スレで労働分配率の話しても理解しない奴の多いことwww
頭の良い人はネットのどこにいるのやら

おまえらアベノミクスは結局内部留保のためだったんだぜ
内部留保があると株価が安定する
バブル崩壊後株価下落で大企業が安倍と目指したのはそれ
国民は経済を再生するためなんて言ってまんまとダマされた
三本目の矢はハナからやる気なんかサラサラなかったフェイクというわけ
どうする？

分配率もなにも経営者は儲かるのは当然
なんで時間働いてるだけの労働者ごときに賃金以上の金を分配する必要あるん？

国内に成長分野が見つけられず海外に投資するか内部留保するしかないのよね
大企業の経営者がジジイばかりだから前例主義で過去の成功体験にしがみつく

アベノミクスは2013-2020年

元記事の朝日新聞のグラフによると
日本の労働分配率は
96-00　63%
01-05　59%
06-10　58.5%
11-15　57%　アベノミクス
16-20　57%　アベノミクス
(米英独仏とも57-58%でほぼ同じ)

アベノミクスで下げ止まった形だな

そりゃカネ持ってないと
銀行がカネ貸してくれないんだから
貯め込むのは企業として当然だろｗ

企業献金と言う名の賄賂が公然とまかり通ってる国だから仕方がない

バブル後のデフレが原因だよな
銀行が金貸さないから、内部留保を充実させて経営安定化を図った

給与にも消費税をかければよい
給与は10％上がるし、支払う企業は売上からその分消費税控除できる

派遣料は消費税課税でその仕組があるのが
派遣が跋扈する原因のひとつ

所得税率と法人税率をシャウプ税制に物価上昇分を加味したものに戻すべきだな

日本の就労構造が排他的なのが原因だよ
労働者を守るべき労働組合が日本では縦の展開で所属先差別が行われてる
同じ仕事をしても所属先が違えは利益相反する立場
顕著な例として氷河期派遣が挙げられ、　同じ場所、同じ作業でも所属先により権利が同等でない
むしろ労働組合員の利益のために派遣が使われてた

企業増税で再分配が国の本来の役割だが

企業献金で癒着してる自民はやらないよな

>>86
経団連は与党支持、対する労働組合は野党支持
どちらにも属さない層が貧乏になり人手不足と言われてる
それが政治プロレス！

>>86
どんなに予算が余り、増収増益しても
再分配をしない財務省が
税金の取る場所を変えた処で
再分配するわけなかろうｗ

11位は上位すぎるだろ
終身雇用なんて甘やかしてんだし38位でいいよ

日本は労働市場の流動性が低すぎる

>>92
それはある
賃上げが盛んなアメリカでも同じ企業に勤めてて上がるのはインフレ程度で大した事ない
給料が大きく上がるのは転職の時

>>100
転職しないと昇進しないから狭い業界だと一周して元の会社に戻ってくるって言ってたw

>>104
それでOK
同じ会社から動かないと研鑽を怠り社内政治で保身ばかり考える人が増えて停滞の原因となる
他の会社でも通用するスキルを磨くことが大切

>>92
でも解雇規制緩和して退職金優遇廃止するって言ったらお前ら反対するだろ

>>92
景気が悪い時は先ずは政府が減税と公共投資拡大して景気を良くしろよ。
それを30年間やってこなかったのが自民党と財務省だろうが😠😠😠😠😠
労働市場の流動性とやらは政府が景気を良くした後の話な。

国や自治体が発注する仕事は孫請けまでって規制しろよ
予算一億のプログラムが下請けの下請けので最後はフリーランスが５０万で請けるってありそうだわ

大手が金を貯め込んで労働者に金を出さないから消費ができない悪循環

日本二大悪
１縁故・人脈★
２中抜き★

この２つが全てをむしばんでいる。
実力主義が通用するのは大学まで。

実際には大学も推薦・内部進学が半数を占め、
親の経済力が大きな影響力

就職にいたっては、年収ホワイト企業の採用枠の半数超は
応募前に縁故枠で決まっている
大学での成績活動はその枠外採用でしか評価されない

人手不足が足りない

労働組合が死んでるからな

>>103
ほんこれ、本来なら会社や雇用の垣根を越えて集まらないと駄目なのにね
現状、企業を優遇すると経団連と労働組合も潤うおかしな状態

>>103
労働組合が強すぎるからダメなんですよ
日本は解雇規制で一部の労働者（正規）を守り過ぎているから
人材の流動性が低くて、企業は転職されるリスクがない
だから企業は儲かっていても賃金を上がる必要がない

君だってそうでしょ？宝くじで10億円当たったとしても
100円で買える商品には100円しか出さないでしょ？

パートが88000超えたら社会保険料折半なとかわけわからんことやっとるからやろ

日本衰退も賃金が上がらないのも、すべての原因は解雇規制であり、それを守る労働組合が原因
解雇規制があるから企業は倒産のリスクを避けるために内部留保を貯めなきゃいけない
だから賃金も上げられないし、設備投資も出来ない
また解雇規制があるから人材の流動性が低くて転職されるリスクがないから
企業はそもそも賃金を上げる必要がない

全ての原因は解雇規制であり、それを守ってる労働組合

大企業に対する増税

日本人の最大の敵は、日本人

日本は政治家を全廃して
人工知能の選択選挙をやれば良い。

今年はChatGPT政権　翌年はGoogleGemini政権とか

全部、人工知能が政策決定する。
官僚は実行するための法案をまとめ、人工知能に
承認を求める。

官僚の人事評価は全て人工知能が客観的合理的に
縁故人脈関係なしに評価査定し年収を決める。
異論ある場合、人工知能に申し立てして、
人工知能が協議し再決定する。

連合がどっちを向いている組織かってのが分かってくるな
もはや大企業の腰巾着

「ぬるま湯共産主義のまま金刷って配れば豊かになれる」
山本と玉木はこんな夢物語を国民に信じ込ませてしまった責任をどう取るつもりなんだか・・・

ってか、未だに彼らは全力でそれを信じ込ませようとしてるんだからどうしようもないけどさ

あと１０年もすれば
人工知能のレベルはハーバード大学卒・カリフォルニア工科大学の
トップ卒業生を超える知的レベルに到達する。

その場合、もはや人間が判断決定する合理性はなくなる。

その時、人間の自由はせいぜい、異性交際相手・結婚相手の
選択自由しかなくなるだろう。

国産人工知能が必須なのは全くその通り

DeepSeekの登場で日本でも
高価格の外国製半導体を必要としない
ソフト開発技術最優先の低コスト日本発人工知能が
生まれる可能性は一挙にでてきた。
ここ数年以内に日本から画期的人工知能がうまれるはずだ。

投資資本の大きさに依存しない、経済革命が起きた。

岸田政権や石破政権が実質的に内部留保を聖域化したからね

堀江貴文は
投資資本の大きさでIT市場は独占される
といっていたが
DeepSeekは、低資本でしかも米国留学者ゼロの環境で
米国の高価な半導体を使わない
低コストの米国AIを超える速度の人工知能を作り上げた。

世界経済史上における大革命といっても良い。
つまり日本においても同様なブレークスルーは必ず起きる。

>>134
起きないよ
ディープシーク作った奴らノイマンみたいなガチ天才だぞ
あんな奴らが日本に何人もいるわけがない
人口が多くて勉強熱心な国だから頂点を高く出来たレア現象

自民・公明・経団連を擁護した奴と賃上げデモを叩いた奴の手柄だ
労働者や中小企業を苦しめてでも、行き過ぎた大企業の利益確保に必死だからな

国会議員全廃はともかく

政治政策について、人工知能で
検証作業は必須になってくるだろう。

まだ細かい点で誤謬もみうけられ不完全だが
３年もたてばほぼ１００％の正確性となるだろう。

業績がちょっと悪化したからってレイオフすらさせてもらえないんだから自衛のためにプールするのは当たり前
一度雇ったらクビにできない、給料上げたら下げられない
永久に業績が右肩上がりし続けることでしか維持できない狂った制度いつまで続けるんだよ
全部分配しろっていうなら会社がいきなり潰れても経営者が首吊らなくてもいいようにしてくれよ

>>140
業績が回復していざ採用となっても誰も来ないのは自業自得だよね？

リーマンの時の悪行のせいで
銀行が信用されてないからな
手元に貯めてないと危ないからな

富の再分配したいなら法人税で取るしかないだろｗ

賃金上げなくてもそこそこ働くからね
若い人はそうでもないが、中年はまだまだ低賃金でも働く気満々だから

労働分配率が低いとはいえ絶対額は大きい訳だろう？

>>148
全日本労働総同盟のパイの理論なんてあったな。
パイ(絶対額)を大きくすれば、切り分けた取り分が小さくても (すなわち労働分配率が低くても) おkみたいな。

長きにわたる旧同盟主導が、労働分配率低下を招いたんじゃないか。今も連合のオバちゃん会長は旧同盟出身者だが。

一定以上の利益がある大企業に対して何らかの制限をつけるとかやりようはあると思うけど、そもそも大企業ってのはそれなりの権力や影響力を持つものだから結局は抜け道を用意して敵にまわらないようにしてあげちゃうのよな

多重請負と中抜き規制すれば一発で解消だろ

最低賃金2000円にすれば良いだけ
早くしろや！

コロナの時に、内部留保ためておいて正解だった
ってなっちゃったからな
これは大きいよ

自民党の政策のせいで行き過ぎた株主資本主義になって、労働分配率がどんどん下がってしまった
配当性向をもっと下げて、労働分配率を上げていく政策をしなければならない

ここ数年でだいぶマシになってんじゃないかな

株主への配当にまわるならまあ良し
傾けば銀行は簡単に金取り上げるしな

これって大手が儲けて下請けに金払わないって事では無いの

国作の結果だろ

日本では内部留保税を２重課税という人が
やたらいるが米国では内部留保税が課せられている。
２重課税ではなく「罰則的措置」として課税されている。
本来、配当や従業員給与や研究開発などに使うべきものを
ため込んでいるのは経済市場にとってマイナスだという考え。

累積内部留保についての記述

www.thetaxadviser.com/issues/2022/apr/resurgence-of-accumulated-earnings-tax.html

The accumulated earnings tax is a 20% penalty that is imposed when a corporation retains earnings beyond the reasonable needs of its business (i.e., instead of paying dividends) with the purpose of avoiding shareholder-level tax (seeSec. 531).

The accumulated earnings tax can be a hidden penalty tax on highly profitable corporations that allow their earnings to accumulate without paying adequate (or any) dividends to their shareholders.

https://www.thetaxadviser.com/issues/2022/apr/resurgence-of-accumulated-earnings-tax.html