1：名無し：25/02/13(木) 12:32:24 ： ID:gdU8主
経験者がいなくなりました…
2：名無し：25/02/13(木) 12:32:33： ID:gdU8主
3：名無し：25/02/13(木) 12:32:51： ID:pjAS
うお
4：名無し：25/02/13(木) 12:34:16： ID:WRE5
身分証を作るために身分証が必要みたいな話やな
6：名無し：25/02/13(木) 12:35:20： ID:itsr
未経験とか要らんわww
他所の会社が未経験者育てて放流するやろwww
ファッ！経験者居らんやんけ！なにしてんねん！！
他所の会社が未経験者育てて放流するやろwww
ファッ！経験者居らんやんけ！なにしてんねん！！
8：名無し：25/02/13(木) 12:36:16： ID:vpIv
経験者は生まれながらにして経験者だったのだ
9：名無し：25/02/13(木) 12:36:41： ID:wXFL
勝手に勉強してこれる優秀なやつだけが残るから合理的や
15：名無し：25/02/13(木) 12:39:05： ID:YMoh
>>9
なおそんなに優秀なやつは独立してライバルになる模様
なおそんなに優秀なやつは独立してライバルになる模様
10：名無し：25/02/13(木) 12:37:29： ID:U8ci
合成の誤謬
12：名無し：25/02/13(木) 12:37:55： ID:nyEw
草野球で募集のチラシに未経験者歓迎って書いてたら本当に未経験者が来て困ることあるよな
13：名無し：25/02/13(木) 12:38:19： ID:x9x0
勉強しても実務が伴わないと採用されないから一見さんお断りの京都しぐさでしかない
14：名無し：25/02/13(木) 12:39:05： ID:Ao3e
人材も投資だと言う当たり前のことに気が付かなかった経営者の責任
16：名無し：25/02/13(木) 12:39:12： ID:5sRJ
スーツってドラマ見れば未経験もちゃんとなるようにアメリカはなってるとわかる
日本は解雇規制が厄介すぎる
日本は解雇規制が厄介すぎる
17：名無し：25/02/13(木) 12:45:58： ID:Crcb
新卒なら未経験から育てるけど
18：名無し：25/02/13(木) 12:48:01： ID:Mqji
新卒とは
19：名無し：25/02/13(木) 12:48:42： ID:p7PW
各社が出資して経験者を養成する施設作ったらええのになんで誰もやらないんや？
21：名無し：25/02/13(木) 12:50:29： ID:CvUB
>>19
コストに対してリターンが割に合わないからやな
それなら経験者を雇うほうが手っ取り早いってのが今までの考え
コストに対してリターンが割に合わないからやな
それなら経験者を雇うほうが手っ取り早いってのが今までの考え
20：名無し：25/02/13(木) 12:50:04： ID:Xc6h
未経験雇って、技能習得させてもすぐ退職してしまうと雇う意味も無いしなぁ
バイトなども雇ってもらえない状況なん？
バイトなども雇ってもらえない状況なん？
25：名無し：25/02/13(木) 12:55:43： ID:jP5G
学生レベルでもある程度経験している人は全然おるからな
未経験の中でも未経験(企業関係)から未経験(知識ゼロ)までグラデーションがある
未経験の中でも未経験(企業関係)から未経験(知識ゼロ)までグラデーションがある
29：名無し：25/02/13(木) 12:56:34： ID:TWtX
>>25
インターンとかしてても未経験と言われるのかな？
インターンとかしてても未経験と言われるのかな？
30：名無し：25/02/13(木) 12:57:20： ID:jP5G
>>29
一応新卒なら未経験枠になるのが普通じゃない？
だから未経験ってすごい幅広い言葉なんだよね
一応新卒なら未経験枠になるのが普通じゃない？
だから未経験ってすごい幅広い言葉なんだよね
31：名無し：25/02/13(木) 12:57:51： ID:TWtX
>>30
マジかよ、そりゃあ経験者というものなくなるわな。サンクスな。
マジかよ、そりゃあ経験者というものなくなるわな。サンクスな。
26：名無し：25/02/13(木) 12:55:54： ID:TWtX
新卒は即戦力になるわけないのになんでそんなこと要求するんやろ。
そういうのは中途採用で考えるんちゃうんかね。
そういうのは中途採用で考えるんちゃうんかね。
27：名無し：25/02/13(木) 12:56:21： ID:jP5G
未経験という言葉に具体性がないのが良くない
33：名無し：25/02/13(木) 12:58:06： ID:jP5G
開発経験とかだったら経験ありとして良いけど業務経験だったら流石に未経験扱い
34：名無し：25/02/13(木) 12:59:37： ID:jP5G
未経験(インターン、開発経験あり)は毎年とんでもない数ちゃんとIT系に供給されているで
ガチ未経験と企業経験なしをごちゃ混ぜに未経験とする記事は実態を掴んでないと思う
ガチ未経験と企業経験なしをごちゃ混ぜに未経験とする記事は実態を掴んでないと思う
37：名無し：25/02/13(木) 13:01:23： ID:TWtX
>>34
なるほど、記者が実態をつかんでない可能性もあるのか。
なるほど、記者が実態をつかんでない可能性もあるのか。
41：名無し：25/02/13(木) 13:04:01： ID:r3Xb
>>37
と言うか少しぐらい調査してな統計ぐらいとってどうぞって感じ
と言うか少しぐらい調査してな統計ぐらいとってどうぞって感じ
43：名無し：25/02/13(木) 13:04:55： ID:TWtX
>>41
なるほど、ネガティブな内容で人を惹きつけようっていう魂胆な感じか。マジでひどいなそれ…。
なるほど、ネガティブな内容で人を惹きつけようっていう魂胆な感じか。マジでひどいなそれ…。
49：名無し：25/02/13(木) 13:07:01： ID:r3Xb
>>43
酷いと言えば酷いけど、それが「売り物記事」としては「常識」だと思うよ
慈善事業でやってるんじゃないんだから。
酷いと言えば酷いけど、それが「売り物記事」としては「常識」だと思うよ
慈善事業でやってるんじゃないんだから。
50：名無し：25/02/13(木) 13:07:51： ID:TWtX
>>49
まあそっか、ちゃんと考えて生きていかんといけんってことやね。
まあそっか、ちゃんと考えて生きていかんといけんってことやね。
39：名無し：25/02/13(木) 13:03:00： ID:CHFn
>>34
なお育てなくても自力で勉強できる奴を求めて年々少なくなってるのに文句を言う企業だらけと言うね
なお育てなくても自力で勉強できる奴を求めて年々少なくなってるのに文句を言う企業だらけと言うね
35：名無し：25/02/13(木) 12:59:45： ID:r3Xb
なお未経験者歓迎の所に入ったヤツはさっさと抜けてく模様ｗｗｗｗｗｗｗ
未経験者時代にかかったコストを考えず、単純な給料だけで抜けてく
未経験者時代にかかったコストを考えず、単純な給料だけで抜けてく
36：名無し：25/02/13(木) 13:01:09： ID:wbEB
世に蔓延るSESは人材不足の癖に待遇上げないの何でやろな
人材サービスなのに有能は消えてくの欠陥すぎる
人材サービスなのに有能は消えてくの欠陥すぎる
38：名無し：25/02/13(木) 13:02:16： ID:TWtX
>>36
やっぱり上層部の人間がそれの重要性がわかってないんじゃないかなぁ。
やっぱり上層部の人間がそれの重要性がわかってないんじゃないかなぁ。
40：名無し：25/02/13(木) 13:03:26： ID:jP5G
例えば企業関係の開発経験はゼロだけど大学関係や外部活動関係の業務をやっていたり、ガチ開発未経験でも応用情報とかベンダー資格とかを持っている未経験もいる
まあ応用情報持ち未経験はそんなに評価されない気もするけど
まあ応用情報持ち未経験はそんなに評価されない気もするけど
42：名無し：25/02/13(木) 13:04:35： ID:jP5G
IT系に行く新卒の技術レベルの統計とか取れたら面白そう
45：名無し：25/02/13(木) 13:06:09： ID:TWtX
>>42
それできたらいいなぁ。でも頭いい人が基準設定しないと行けなさそうだから今の時代できるのかな…。
それできたらいいなぁ。でも頭いい人が基準設定しないと行けなさそうだから今の時代できるのかな…。
48：名無し：25/02/13(木) 13:06:42： ID:CHFn
>>42
ごく数人が全体平均上げそうな統計やな
ごく数人が全体平均上げそうな統計やな
44：名無し：25/02/13(木) 13:06:05： ID:L6Ll
資格持ってる未経験とおんJ経験しかない未経験とでは違うわな
46：名無し：25/02/13(木) 13:06:19： ID:jP5G
知識ゼロの未経験とかたまにいるらしいけどそんなん志望動機すらまともに言えなくないか？と思う
47：名無し：25/02/13(木) 13:06:38： ID:wbEB
独立系と親会社から仕事降ってくる系のベンダーは新卒未経験をじっくり育てるイメージある
51：名無し：25/02/13(木) 13:08:10： ID:jP5G
未経験新卒の扱えるプログラミング言語数の平均とか面白そう
やはり大学経由だとpythonとかC++系統が圧倒的になりそうだけど
javascriptも流石に書ける人が多いか
やはり大学経由だとpythonとかC++系統が圧倒的になりそうだけど
javascriptも流石に書ける人が多いか
53：名無し：25/02/13(木) 13:09:01： ID:CHFn
>>51
流石にwebでもなければjavascriptには手を出さへんのちゃうか…？
流石にwebでもなければjavascriptには手を出さへんのちゃうか…？
54：名無し：25/02/13(木) 13:09:50： ID:jP5G
>>53
授業レベルで一回は扱いそうやけどな
まあ安定して使えるレベルではないだろうけど
授業レベルで一回は扱いそうやけどな
まあ安定して使えるレベルではないだろうけど
55：名無し：25/02/13(木) 13:10:34： ID:r3Xb
JavaScriptはオフにしろってのが昔の定番だったけど今はええのか
56：名無し：25/02/13(木) 13:11:26： ID:jP5G
コーディング規約とかをガン無視しても許されるのが大学のプログラミング授業やな
だから企業は開発経験未経験を嫌うんだろうけど
だから企業は開発経験未経験を嫌うんだろうけど
57：名無し：25/02/13(木) 13:11:58： ID:L6Ll
ワイくんBasicしかわからんわ
58：名無し：25/02/13(木) 13:12:10： ID:CHFn
>>57
おじいちゃんはもう休んでくれメンス
おじいちゃんはもう休んでくれメンス
61：名無し：25/02/13(木) 13:13:12： ID:L6Ll
>>58
BasicとかC言語ってもうやってないんか
BasicとかC言語ってもうやってないんか
63：名無し：25/02/13(木) 13:16:29： ID:CHFn
育成する会社もちゃんとよそいかへんように繋ぎ止めへんとあかんのや
>>61
CはともかくBasicらへんはもうシステムの範疇やなくなったやね……
Cもあんまり触ってないやで
59：名無し：25/02/13(木) 13:12:20： ID:JCvW
他所で育成した人材だけほしいとか身勝手や
60：名無し：25/02/13(木) 13:12:57： ID:Pjkj
まあ大学でやるようなのって基本情報技術者的な内容が中心でベストプラクティスとかはあんまやらん記憶あるわ
62：名無し：25/02/13(木) 13:14:03： ID:jP5G
独学で学べるような育成プログラムがあったら勝手に勉強するんやけどな
どうしても大学の勉強の方向性はOSの中身とかそういう仕組み方向になっちゃう
どうしても大学の勉強の方向性はOSの中身とかそういう仕組み方向になっちゃう
65：名無し：25/02/13(木) 13:43:18： ID:XAuX
皆が「自分でコストかけて人材を育てるより、よそで育った人材を引き抜いたほうが得じゃね？」と考えるから全体のレベルが下がる
これが雇用の流動化の大きな欠点のひとつである
これが雇用の流動化の大きな欠点のひとつである
67：名無し：25/02/13(木) 13:45:05： ID:MmDg
>>65
欧米システムってガバガバやな
流動固定化したほう企業にとってええやん
欧米システムってガバガバやな
流動固定化したほう企業にとってええやん
66：名無し：25/02/13(木) 13:44:38： ID:MmDg
昔の会社はちゃんと金かけて育ててたのにな
