春闘の平均賃上げ率は2年連続5％超 [首都圏の虎★]

連合によりますと、今年の春闘の平均賃上げ率は、中間集計で5.46％と、33年ぶりの高水準だった去年の同じ時期と比べて0.18ポイント上回りました。

　組合員が300人未満の中小企業の平均賃上げ率も5.09％と、5％を上回りました。

全文はソースで　最終更新:3/15(土) 9:14
https://news.yahoo.co.jp/articles/7115ef0da228908e625843fc9b1dbda9e2dda428

https://news.yahoo.co.jp/articles/7115ef0da228908e625843fc9b1dbda9e2dda428

>>1
日銀植田　「利上げしかない！」

>>1
５％で物価高に追いつけるわけないだろ

>>131
さすがに5%なら物価上昇を上回る

>>132
物価上昇は何年も続くのに、もらった給料は1年で使い切るわけじゃないからなあ

すげー好景気

>>2
好景気であって欲しい
だろ？

>>10
え？転職した方がいいぞ
まじで

>>10
あなたはどんな仕事してるの？

>>10
え？
なにやってんの？

なお我が社

春闘企業って日本企業全体の何%でしょうか？

これ重要

>>5
一般的な中小企業は春闘の結果ベースで賃上げ検討するのよ

>>70
うちに来てもらっている所は予算決めの段階で値上げ申請してくる
うちが賃上げして値上げしませんは通らないから要求には応じるようにとお達しがある
値上げ分以上には賃上げできないだろうから春闘は関係ないだろうね

>>83
そもそも 大手でも春闘って出来レース じゃない？

毎年、時間外ストライキやる某通信大手が、今年は春闘 直前に
情報漏洩を起こしてその対応の結果なのか、
今年は時間外ストとやらなかったので酷いと思ったわ

組合はこういう時こそ やった方が効果的なのに絶対やらないもんな
完全なプロレス よ

>>84
日本の労組は生産を混乱させてまで要求を達成しようとはしてないし、そこまで企業側に追い詰められてもいないってことよ

>>70
最終的に実質賃金がどうなって個人消費がどうなるか次第だな。

今のとこ基本マイナスが続いてるが

>>126
インフレなんだからマイナスを追いかけるのが流れでしょ

>>158
インフレにも質があるのよ。

俺の会社はベア23500円
この3年くらいで6万円以上上がってる

基本給が10%上がった

乗らなきゃ！このビッグウェーブに！

5000円しか上がってないけど

今や年収1000万は文化的生活のボーダーライン

どうせ一律じゃなくて若手7%中高年3%とかだろ

まあテレワークの実働1日2時間年休140日で750万だから別にいいけど

>>15
へーーー羨ましい！！！
何の仕事でそんなに貰えるの？

>>106
ここに妄想を書き込む大切なお仕事です

うーん、ベースアップは１万円少々だったかな～

株が今年の目標400万に対して240万利益確定してるから株を合わせた年収は結構上がりそう

お前らは何%？

あ、けど今年は在宅勤務手当も5000円上がるから定期昇給と合わせて1万ベアw

>>21
手当の改定はベースアップとは違うんじゃね

4月から手当減って賃下げなんですが

ありがとうアベノミクス

物価高なんで、それに合わせて3割は上げて欲しい
米の値上げ見ると倍にして欲しいわ
年金もマクロスライドは止めて欲しい
生活保護は現状維持でも構わんが

物価がそれ以上に上がっておりますん

なお世代ごとの賃上げ率の格差をみて震える

これが日本の平均だと思わないことだぞ
春闘なんて出来る企業は両手の指で数えるほどしかないんだしな

今年も給与は上がったが貯金は増えない…

それくらい物価上昇がエグい

実質金利が追いついてないのに
賃金急速に上げすぎ

俺んとこは要求2.5万だけど多分唯一と言っていい値上げ出来ない業界だからいいとこ1.5万だろうな

全然足りない

景気の好循環ですねー

こんだけの流れの中、
２年連続賃上げできてない中小企業（笑）

>>50
組合員が300人未満の中小企業の平均賃上げ率も5.09％と、5％を上回りました。

>>59
子会社孫会社まで上げるという話じゃないわな
>>55
そもそも中小企業の概念がw
300人いたら十分大企業

>>50
賃上げの原資は その中小企業からやぞw

景気がいい

やっと年収が1500万超えたわ
それでも港区では底辺なんだよな😂

たまに大手だけだから意味ないとか言ってる奴いるけど
労働人口で見れば大手で働いてる人は労働人口全体の1/3

大手だから意味ないって何を見て言ってんだ？

>>57
自分が大手でも正社員でも無い無職とかだから無意味だって叫んでるんでね

大手は関連企業や子会社孫会社まで入れたらすげぇ影響力が有るんだしね

>>59
子会社孫会社まで上げるという話じゃないわな
>>55
そもそも中小企業の概念がw
300人いたら十分大企業

>>64
そもそも、中小企業の定義は法的にいろいろあっても大企業の定義はないもんな

中小企業以外を大企業とするなら、資本金や従業員数で決まるから
資本金が少ない日本マクドナルドとかアイリスオーヤマの中小企業になっちゃうんだよねｗ
だから前にどっかの大手が、資本金を減らして中小企業にして
節税しようとしてものすごいバッシング 受けたよな

米価が100%UPだからコメ買えるまでに何年掛かるか分からんな

日経225ですがベースどころか全く賃上げがない
二年連続でだよw
成果出してない奴らのレイヤーだけ上げてる
給料上げてないのに仕事押し付けられても受けないと通告した
もう転職することにしたからカンケーないし

この手の発表ってベアそのものでなく、春闘関係ない定期昇給込みの額だったり、
最大評価での成果報酬の額のケースだったりで
粉飾賃上げの会社も結構いそうｗ

若手はともかく、定期昇給打ち止めの40代氷河期はそんなに上がらないと見てる

ベースアップあったけど、お決まりの若年層への傾斜配分とやらで、氷河期の俺たちは雀の涙の賃上げ。
20代の奴らは2万越えのベースアップだよw
もう笑うしかない。
マジでおっさんには人権がない。

>>62
氷河期だけどマンションも今の半額くらいで買えたし
株も1/4くらいの値段で買えたし
今の若い人のが大変たと思うわ
初任給30万でも安すぎる

まぁ若手はレアだから
需要が高いんだから待遇良くなるのは自然の流れで仕方ない

>>63
生まれてこのかた、理不尽には慣れっこだがここ数年はガンガンくるね。
会社でそこそこのポジまで上がってきた氷河期たちも、さすがに気持ちが切れる瞬間が多くなりそう。

組合要求が6%だったわ
会社が猛反対してるがどうならことやら

なお中小

業種別平均年収で競合他社よりも年収の低いうちでも月額2万上がったから今年は幾ら上がるかな

そりゃインフレ進むわな

このニュースを報道するほど満足な賃上げがない人の
政府への憤りを増大させて自民党公明党離れが加速する

政府による国民トリアージ切り捨て政策でしかないからな

>>76
20代は全員大切にされてる。
30代以降はほぼ全員酷い扱い。
人数的には30代以降の方が圧倒的に多いので、どこかの時点で爆発しそうではある。

5％とかどこだよ
定昇込みで3万ちょっとボーナスは40万位しか上がらないのに、5％もねえぞ！

20代を大切にした結果、30〜40代が転職して
20代と50代しかいない会社がこれから増える。

>>81
氷河期に採用しなかった企業が今そうなってるな
ジェネレーションギャップで新人教育もうまくいかず
残ってる50代の方が転職してく

これ、貯金しても価値目減りするから一生働けってこと？

さっさと帰って副業刷るほうがよっぽど金になる

金利水準も３％はアップさせなければ。
日銀上げろよー

うちは1時間あたりの単価だから上げにくい
まぁその辺は取引先も分かってるから賃上げ分を水増ししてもOKで請求しているけどな
ただそれをやると、1日分の請求なんかは2日分になってしまう
すると色々と請求書に矛盾が生じてくるわけ

5％上がった企業だけを調査をしたら5％上がりました！好景気！

>>92
あなたの会社は上がってないの？
どんな業界？

あんまり上げるとこの後の円高で企業業績悲惨なことになりそ

賃上げしたけど、税金取られたら手取りは五千円UPってとこ。
無邪気に喜べないなー。

テレビで中小が給与アップできないから福利厚生でカバーするとやっていたんだが
その中でランチ代を会社が負担すると言ってた。半額と聞いていたが
税務上では「半分以上を社員負担」「月額3500円まで」
どういう税務処理してんだろ

デンソーなんか期日前に即答で23500円のベースアップだもんな
スゲーは

>>99
全ての世代に一律に23500円のベースアップから良いんだけどな。

うちの会社は15000円のベースアップだけど、傾斜配分で若手や初任給が25000円アップで40代以降は5000円程度のアップにとどまった。
子育て世代がめちゃ割を食ってる格好。

>>101
年代別で昇給額を変えるって普通なんかな
ウチのとこは係長以下は一律でベア16000円で課長以上はベア無しだったわ

>>123
ある程度の企業だと給料は給与テーブルで決まってるから、年齢別で
昇給が変わるは無いと思うよ

ただ、40代なら肩書全くなしはほぼいなく、肩書有りだと
昇給が鈍いって感じなら多いかもね

>>123
課長は組合員じゃないだろｗ

>>99
デンソーすげぇな

>>99
デンソー最強説あるもんな
トヨタが潰れてもデンソーは潰れないとか

引かれる税金も5%アップして手取りは変わらず。でインフレは3%ぐらいで実質購買力はマイナスってオチ

お前ら零細企業、非正規、無職には関係のない話

2025 春闘
トヨタ満額回答　月額2万4450円
デンソー満額回答　月額2万3000円
スズキ満額回答以上　月額1万9000円の賃上げ要求→要求を上回る2万1600円で回答
ダイハツ満額回答　月額2万1200円賃上げ
マツダ満額回答　月額1万8000円賃上げ
アイシン満額回答　月額1万8000円賃上げ
日産自動車　要求を下回る回答　1万8000円の要求→1万6500円

ホンダ　要求を下回る回答　1万9500円の要求→1万5000円

>>107
年ごとの定期昇給は別枠だと仮定するなら3-4万のベアになるのか
すげえなあ

>>107
ホンダがやばいのは自社株買い1.2兆円してるとこ
株主しかみてない

>>107
トヨタは最高額が2万4450円で、平均額じゃないぞ　デンソーは平均額

今まさに真の格差社会をマジマジと見せつけられている
大企業は数万円のベアなのに対して従業員数が1000人にも満たない中小企業は
数千円上がるかどうかといったところ

近年の日本は賃金がほとんど上がらず失われた30年とまで言われてきた
しかし、いさこのように上がり始めるとその上がり幅に
恐ろしいまでの開きがあることに気付くことだろう

そして、賃金上昇しきったころには大企業と中小企業の間に
目を疑うような賃金差が出来ていることだろう

ベアアップした年は昇給ないパターンもある

中小はベースアップしたけれど賞与は下がったみたいなことを平気でやりそうだよねえ

定昇ベアで8%要求で6%回答だとさ
ボーナスは前年並の5ヶ月と年度末におまけボーナス

氷河期世代は給与が上がってないってニュース見るけど、単に中小企業だからだろ？
それなりの大企業ならみんな上がってるぞ

>>118
全体平均だと名目賃金+2.9%だね（2024年）
あくまで全台だと物価上昇率を下回ってるので実質賃金低下

しかしあくまで上から下までの話だね、上半分ぐらいは実質賃金上昇かな？
ただし実質賃金上昇しても税負担も増えてるので、実質可処分所得まで上がってる層はかなり限定されてきそうだ

>>118
氷河期は中小企業が多いから。

>>120
そればっかりは可哀想だけどどうしようもないからなぁ
国が直接給付するくらいしかないわ

>>118
そりゃ「平均」賃金だからだろ

仮に20代と40代しかいない企業で、20代と40代が同じ人数で
20代が10万上がって40代が昇給無しだとしても、平均で見たら5万になるしな

こういう発表は「定期昇給込」、「手当て込」、「成果報酬で評価が最大評価」なケースを発表してるケースが多いから
定期昇給打ち止め、手当て打ち止め、年次を理由に最大評価を出さない40代に関しては
発表ほど給料が上がらないのは当然

現状維持どころか下がるのが介護
もう崩壊してるんだから介護保険取るのやめりゃいいのに

10年続けばかなり所得は上がりそう

>>134
上がる所はこの3年でベア5万に割増分含めたら年収で100万以上は上がってるから
このままインフレ続けば大変な事になる

上がるんかな？
上がらん気がするけど…
上がっても500円とかだったり…

親会社はベアで1.5万と定昇なのに子会社(地場中小企業)のうちには全く恩恵ないわ

>>137
子会社に5％値上げで払ってるのに2.5%しか賃上げしやがらねえ。

>>139
そりゃ値上げ分がまるまる利益にならんからでしょ
業種によるが限界利益率が50%あるのは優秀な方ね

トランプ関税で業績悪化するのに
賃上げしてる余裕あんのか

ええなぁ、病院関係はあかんわー。同じ事しててもあがらん。

格差が拡大してるだけ
賃上げをしなくてもいい会社ばかり上がってる

ちなみにこういう大きな会社は
健保組合から付加給付が出るから
高額医療費の自費支払額は月額20000円から30000円で頭打ちになる会社も多い
100万円自費で払っても97万から98万は健保組合から給付される
https://can-be.or.jp/?p=753
住民税非課税世帯よりも支払額が少ない

https://can-be.or.jp/?p=753

国民健康保険や協会けんぽには
この付加給付制度がない
マスコミの健保組合加入者も
自費支払いはいくら払っても20000円から30000円で頭打ちだ

時給が上がると払う方も貰う方も苦しくなるのなんでよ…
払う方だけなら分かるのに

49歳にしてやっと1千万円になった、、
今の若い人ならずっと早くなるんだろうな

>>157
早くならんと思うぞ
賃金が最初高くて上昇カーブが昔より緩やかになるんだろう
むしろ1000万届く人はどんどん少なくなるだろう

>>159
格差社会が進むだろうから、1000万貰う人が減る代わりに、
2000万っていうより貰える人と500万で打ち止めになってしまう人が
増える形になるんだろうな

ドイツのハイパーインフレみたいなことが日本にも起こってるんだな

働き者の兄が長年貯めた金が、飲んだくれの弟が飲んだ酒瓶の価値にもならなくなったって話

賃上げした分省人化してトータルの人件費を削減できる企業だけが生き残る

大手大企業が正義すぎる

一方、NTTは去年に引き続き、今年もベアは700円だった
NTTでこれだから、配下の主要5社や更にその子会社もお察し…

こりゃ、優秀な大学生はNTT系に来なくなって
KDDI系列を目指すんじゃねえの？

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik24/2025-03-14/2025031401_01_0.html
ＮＴＴは表向き月額１万２０００円相当の「満額回答」だとアピールしていますが、実際には、基本賃金の引き上げがわずか平均７００円。

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik24/2025-03-14/2025031401_01_0.html

増税して富の再分配を加速しないと
格差社会になってしまう

ただし東証プライム上場企業に限る

そこを知らないのが多すぎ

>>172
非上場ですが2万ですね

給料上げたら会社の利益が減るんで商品価格上げます

公務員の給料あげまーす

物価が50%近く上がってるから焼け石の水にもならん