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採用 アーカイブ - ニュース_2chまとめビデオ

採用　タグ

  • 2025年4月21日　カテゴリ: video(654) ニュースなし(132) 職場(105) 　タグ：就職(26) 採用(6)
    面接

    企業「スポーツ経験のある学生を採ります」←これ

    1：名無し：25/04/20(日) 12:52:37 ： ID:9ybp主
    普通に悪質な差別では
    4：名無し：25/04/20(日) 12:53:23： ID:kPR6
    まともである確率が高いからな
    5：名無し：25/04/20(日) 12:53:28： ID:csW7
    社会性がね
    8：名無し：25/04/20(日) 12:53:54： ID:kPR6
    コミュ障をはじくためよ
    9：名無し：25/04/20(日) 12:54:50： ID:msmM
    実際営業職ならガリ勉チー牛よりも多少手荒に扱っても体もメンタルも壊れない体育会系の方が遥かに使えるやろ
  • 2025年4月3日　カテゴリ: video(654) ニュースなし(132) 職場(105) 　タグ：就職(26) 採用(6)
    肩組

    企業が採用で重視する1位はコミュニケーション能力←なんで？

    1：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:43:51：ID:1mH1h+mTH
    経団連がコロナ前まで実施していた新卒採用に関するアンケート調査で、
    企業が「選考時に重視する要素」は16年連続で
    1位がコミュニケーション能力であった。

    2位以下は主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性と続く。

    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD061BO0W3A101C2000000/
    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD061BO0W3A101C2000000/
    34：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:57:51：ID:kEGrjwQ9H
    入社して孤立していきなり鬱で休職するようなのを弾くためじゃないのか
    43：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 11:03:34：ID:rotXHsW/0
    社会人でコミュニケーション能力が高い人と言われてイメージするのが「パーティー盛り上げ系ハイテンション」だとしたら
    認知力弱々だから危機感持ったほうが良い

    騒ぐだけの能力はむしろコミュニケーション能力が低い人の特徴や
    そういうやつは集団面接のグループディスカッションの狙いを理解できずにただ仲良くお話すればいいと思って失敗するから弾かれる

    グループディスカッションでは傾聴力があるか、相手の反応を見ながら相手の意見を引き出せるか、与えられたテーマの本質からずれずに進行できるか、意見をまとめれるかを見てる

    一部なんG民が言ってるパーティー盛り上げ系はただのコミュ障や
    118：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 11:37:48：ID:Lhk+xpa+0
    日本人はコミュ力高いから皆んなで一緒に衰退していきたいんだが？空気読めないやつは出ていけよ🤭
    5：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:46:10：ID:/20zLV8+0
    だから衰退した
  • 2025年2月22日　カテゴリ: video(654) ニュースなし(132) 企業(78) 職場(105) 　タグ：IT業界(2) 人材(3) 採用(6)
    人材

    【悲報】企業「未経験者はいらない。経験者だけ欲しい」→これを続けた結果

    1：名無し：25/02/13(木) 12:32:24 ： ID:gdU8主
    経験者がいなくなりました…
    2：名無し：25/02/13(木) 12:32:33： ID:gdU8主
    3：名無し：25/02/13(木) 12:32:51： ID:pjAS
    うお
    4：名無し：25/02/13(木) 12:34:16： ID:WRE5
    身分証を作るために身分証が必要みたいな話やな
    6：名無し：25/02/13(木) 12:35:20： ID:itsr
    未経験とか要らんわww
    他所の会社が未経験者育てて放流するやろwww
    ファッ！経験者居らんやんけ！なにしてんねん！！
  • 2025年2月22日　カテゴリ: video(654) ニュース(523) 企業(78) 社会(296) 職場(105) 　タグ：就職(26) 採用(6)
    面接

    企業が採用で重視する1位はコミュニケーション能力←なんで？

    1：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:43:51：ID:1mH1h+mTH
    経団連がコロナ前まで実施していた新卒採用に関するアンケート調査で、
    企業が「選考時に重視する要素」は16年連続で
    1位がコミュニケーション能力であった。

    2位以下は主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性と続く。

    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD061BO0W3A101C2000000/
    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD061BO0W3A101C2000000/
    5：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:46:10：ID:/20zLV8+0
    だから衰退した
    6：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:46:49：ID:rotXHsW/0
    まともにコミュニケーションできるやつがいないから
    特に自分にとって不都合な事柄を早期に相談したり報告できる新人社員の少なさビビるぞ

    なによりそういうやつはコミュニケーションの取り方を工夫したり相手の反応見て分析する力もないから基本的な情報処理ができない可能性がある
    172：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 12:24:38：ID:XzSuxS/KM
    >>6
    お前は若者に求めすぎなんだよ
    社会経験を積んで得るものも多い
    だから見習いの給料は安いんだろ
    7：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:47:59：ID:Yu/sVIKy0
    失敗を認める知能がないから
  • 2025年2月11日　カテゴリ: video(654) ニュース(523) 社会(296) 職場(105) 　タグ：万博(9) 人手不足(17) 採用(6)
    求人

    【大阪】「え?もう採用ですか」驚きの即採用　万博開幕目前も警備・飲食業界で1000人以上の人手不足 [七波羅探題★]

    I have saved your blog for continuous learning.
    1：七波羅探題 ★：2025/02/10(月) 08:15:59：ID:reqUzsax9
    「え？もう採用ですか？」求職者も驚きの"即採用"　万博開幕目前も警備・飲食業界で１０００人以上の人手不足...時給UPなどあの手この手で奮闘する企業の採用活動
    https://www.mbs.jp/news/feature/expo2025/article/2025/02/105034.shtml
    MBS25/02/07 13:30

    (前略)
    【スタッフの英語研修の様子】
    　（講師）「Good afternoon．how areyou?」
    　（スタッフ）「I’m fine」
    　（講師）「『I’m fine』Noダメです失礼。接客の英語としては失礼。もうちょっと丁寧に、『I’m very well』」
    　（講師）「I’m very well. I’m very well, thank you」

    　この日行われていたのは1年目の社員を対象にした英語での接客研修。厨房スタッフもビュッフェでオムレツを作る際などに応対することがあるので英語は欠かせません。

    　（スタッフ）「Have you finished?」
    　（客役）「Yes, thank you（はい、ありがとうございます）」
    　（スタッフ）「How was the meal?（食事はいかがでしたか？）」

    　（リーガロイヤルホテル　中川智子総支配人）「お盆やお正月など、特定の期間の多忙日には慣れているが、6か月間フルで回転する経験はないので、肉体的にも精神的にもトレーニングを重ねて、4月13日の（万博の）オープンに臨みたい」

    目標は15人採用、でも現実は…警備会社では人材確保が課題
    順調に準備が進むところがある一方で、会場や周辺で働くスタッフの確保は困難を極めています。

    大阪市北区にある警備会社『ゼンコーサービス』。万博では西ゲートの警備を担当することになっていて、開幕までに15人を新規で採用する予定です。ところが…

    （ゼンコーサービス　海野弘幸社長）「今はまだ残念ながら、まだ3人、4人というところで、もうあまり時間がないなかで、少し焦るところもありますが、懸命に対応しています」

    このまま人手が確保できない場合に備え、別の警備を担当している既存のスタッフを万博に配置転換するため、研修も始めました。

    【誘導の研修の様子】
    （ゼンコーサービス　丹好美関西支社長）「待っていただく時は顔のあたりまで手を上げないでください。腰から胸元あたり。『恐れ入ります。少々お待ちください』と手のひらでお客さまに待っていただく」

    1日最大22万人もの来場が予測されています。落ち着いて誘導することがトラブルを防ぐカギとなります。

    時給は4割増しの2000円　“好待遇”でスタッフを確保を狙う
    万博に関連する業種の人手不足は深刻です。去年12月時点での有効求人倍率は、全職種平均の1．22倍に対し、警備が7．44倍、接客や調理スタッフも3倍近くになっています。

    まさに争奪戦。開幕が差し迫るなか企業はあの手この手でアピールします。

    1月18日、大阪・梅田のハローワークで万博の飲食や警備、清掃などを担う20社が参加した合同説明会が行われました。時給にすると平均2000円程度。通常の募集より4割ほど引き上げ、なんとかスタッフを確保しようと必死です。

    「え？もう採用ですか？」求職者も驚きのその場で『即採用』
    西ゲートの警備を担うゼンコーサービスもブースを出していました。

    （支社長）「交通誘導がメインになりまして、今回は万博。イベントの雑踏警備。ヘルメット、カッパ、夜光チョッキ、そして空調服も渡します」

    日給9200円に加えて万博手当を支給します。当初は3000円でしたが、4000円に引き上げました。

    （ゼンコーサービス　丹好美関西支社長）「よければ採用ということなので。採用させていただきたい」
    （求職者）「え？もう採用ですか？」
    （ゼンコーサービス　丹好美関西支社長）「えぇ、採用です。いつから研修できますか」

    いい人がいれば、その場で即採用。この日は7人に内定を出しました。

    （ゼンコーサービス　丹好美関西支社長）「本当にきょうはよかったですよ。（Q研修は間に合いそうですか？）間に合います」

    『期間が決まっている』のがネック…いまだ1000人以上不足か
    ハローワークの担当者は、警備や飲食などを中心にまだ1000人以上不足しているとみていて、企業側にはさらに条件をよくするよう提案しています。

    （ハローワーク梅田　大野栄統括職業指導官）「万博期間は4月～10月までの期間限定なので、その点がネックになっている。大阪の経済を盛り上げていくためにも、日本のいいところを知ってもらうためにも、さまざまな層の方に参加いただきたい」

    （2025年2月4日放送　MBSテレビ「よんチャンTV」内『特集』より）
    ※全文は引用先で
    https://www.mbs.jp/news/feature/expo2025/article/2025/02/105034.shtml
    286：名無しどんぶらこ：2025/02/10(月) 10:04:59：ID:jB0TqnDx0
    >>1

    代わりはいくらでもいるから
    数だけはいる（笑）

    こんな事を言われ続けてきた氷河期の歯ぎしりが聞こえてきそうな記事だなｗ
    331：名無しどんぶらこ：2025/02/10(月) 10:25:38：ID:U2aT2Hak0
    >>1
    雇う側の足元見てやれ
    時給１万円じゃなきゃ働かないって
    358：名無しどんぶらこ：2025/02/10(月) 10:40:23：ID:bj+BnGcF0
    >>1
    一瞬、プログラムのコードかと
    366：名無しどんぶらこ：2025/02/10(月) 10:43:07：ID:JOSlT+sT0
    >>1
    どうせ人も来ないのにね
  • 2025年1月3日　カテゴリ: video(654) ニュース(523) 社会(296) 職場(105) 　タグ：地方(6) 就職(26) 採用(6) 若者(15)
    取り合い

    【社会】地方で「若者の採用」がますます厳しくなっている…いま日本が直面する「深刻な現実」★2 [七波羅探題★]

    1：七波羅探題 ★：2024/12/31(火) 21:17:22：ID:EhHWnKSv9
    12/31
    https://gendai.media/articles/-/143607

    人口減少・人手不足が進んでいる日本の地方都市で何が起きているのか。

    一つの深刻な現実として、採用の苦戦が挙げられる。

    若者を含め、なかなか人材の確保ができなくなっているということだ。

    地方企業の声から見えてくるものとは――。

    〈「このご時世、地元の高校に求人票をだすと休日数は非常にシビアに比べられます。私たちの時代は学生は初任給だけを見ていましたが、いまの若い人は休日の数を非常に気にしています。少ないと真っ先に就職先の候補から外されてしまいますよ。人員確保のためにも、休みは増やさざるを得ません」〉(『ほんとうの日本経済』)

    〈「求人をかけていますが、いまでは若い人が応募してくることはほとんどありません。この十数年間は新卒の求人はかけても採れないので募集をかけること自体をやめています」〉(『ほんとうの日本経済』)

    警備業界ではこんなことが起きている。

    〈「警備業界も今まで以上に高い給与水準や福利厚生がないと他業界に従業員が流れていきます。いまは募集をかけても、安い報酬では見向きもされません。逆に言えば、やっと警備員の方に仕事に見合うだけの報酬を支払うことができる業界になりつつあるのだとも言えます」〉(『ほんとうの日本経済』)

    衣料品事業と介護事業を営む企業でもやはり採用が厳しいという。

    〈「新卒採用は昔はやっていたのですが、今はもう採れないので中途採用だけです。ただ、その中途採用も近年では厳しくなってきました。ユニフォーム事業では募集をかけても応募者が集まりません。仮に採用できても長く続かないケースも多くなってきました。

    営業という仕事はそもそも必要としていない人に対して買ってもらうように需要を作り出すという側面があるのですが、現在は商品をほしい人がほしいときに必要な分だけ買うというような時代ですから。時代と逆行している部分も否めません。特に若い人はこういった仕事の仕方にあまり良い印象を抱いていないように感じます」〉(『ほんとうの日本経済』)

    若者が応募してくることはほとんどない、中途採用も厳しい……地方の中小企業ではそうした現実が顕著になっている。

    〈地域の良さをPRするだけの取り組みでは若者を引き留めることはもはや困難になっている。安い賃金で長時間働かされるような仕事しか見つからないのであれば、労働者は大都市圏に活躍する場を移すだけだ。企業における労働条件の抜本的な改善なくして若者をその地域に引き留めることは到底不可能である。

    過去、デフレーションが進行したバブル経済崩壊以降の局面においては、企業は安い労働力を活用することで生じた余剰を企業の利益として計上することができた。このような過去を振り返ってみれば、経済の局面は過去の局面と明らかに異なる状況にあることを理解することができるのである。〉(『ほんとうの日本経済』)

    ★1：2024/12/31(火) 10:07
    前スレ
    【社会】地方で「若者の採用」がますます厳しくなっている…いま日本が直面する「深刻な現実」
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1735607234/
    https://gendai.media/articles/-/143607
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1735607234/
    59：名無しどんぶらこ：2024/12/31(火) 21:55:00：ID:u5Tra5wy0
    >>1
    若者が採用されないのかと思ったが
    逆で若者が見向きもしない企業が
    地方には沢山有るって話か
    340：名無しどんぶらこ：2025/01/01(水) 00:38:26：ID:RuDMBX8L0
    >>1
    まぁいいじゃんそういうの
    436：名無しどんぶらこ：2025/01/01(水) 02:59:46：ID:drf4oXMk0
    >>1
    警備は自分たちでやるしかない
    企業年金もらってる会社OBでやれ
    482：名無しどんぶらこ：2025/01/01(水) 07:24:35：ID:KGzwv3y90
    >>1
    平均年齢と合わせた求人にするしかないって。
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