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https://gendai.media/articles/-/143607

人口減少・人手不足が進んでいる日本の地方都市で何が起きているのか。

一つの深刻な現実として、採用の苦戦が挙げられる。

若者を含め、なかなか人材の確保ができなくなっているということだ。

地方企業の声から見えてくるものとは――。

〈「このご時世、地元の高校に求人票をだすと休日数は非常にシビアに比べられます。私たちの時代は学生は初任給だけを見ていましたが、いまの若い人は休日の数を非常に気にしています。少ないと真っ先に就職先の候補から外されてしまいますよ。人員確保のためにも、休みは増やさざるを得ません」〉(『ほんとうの日本経済』)

〈「求人をかけていますが、いまでは若い人が応募してくることはほとんどありません。この十数年間は新卒の求人はかけても採れないので募集をかけること自体をやめています」〉(『ほんとうの日本経済』)

警備業界ではこんなことが起きている。

〈「警備業界も今まで以上に高い給与水準や福利厚生がないと他業界に従業員が流れていきます。いまは募集をかけても、安い報酬では見向きもされません。逆に言えば、やっと警備員の方に仕事に見合うだけの報酬を支払うことができる業界になりつつあるのだとも言えます」〉(『ほんとうの日本経済』)

衣料品事業と介護事業を営む企業でもやはり採用が厳しいという。

〈「新卒採用は昔はやっていたのですが、今はもう採れないので中途採用だけです。ただ、その中途採用も近年では厳しくなってきました。ユニフォーム事業では募集をかけても応募者が集まりません。仮に採用できても長く続かないケースも多くなってきました。

営業という仕事はそもそも必要としていない人に対して買ってもらうように需要を作り出すという側面があるのですが、現在は商品をほしい人がほしいときに必要な分だけ買うというような時代ですから。時代と逆行している部分も否めません。特に若い人はこういった仕事の仕方にあまり良い印象を抱いていないように感じます」〉(『ほんとうの日本経済』)

若者が応募してくることはほとんどない、中途採用も厳しい……地方の中小企業ではそうした現実が顕著になっている。

〈地域の良さをPRするだけの取り組みでは若者を引き留めることはもはや困難になっている。安い賃金で長時間働かされるような仕事しか見つからないのであれば、労働者は大都市圏に活躍する場を移すだけだ。企業における労働条件の抜本的な改善なくして若者をその地域に引き留めることは到底不可能である。

過去、デフレーションが進行したバブル経済崩壊以降の局面においては、企業は安い労働力を活用することで生じた余剰を企業の利益として計上することができた。このような過去を振り返ってみれば、経済の局面は過去の局面と明らかに異なる状況にあることを理解することができるのである。〉(『ほんとうの日本経済』)

★1：2024/12/31(火) 10:07
前スレ
【社会】地方で「若者の採用」がますます厳しくなっている…いま日本が直面する「深刻な現実」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1735607234/
https://gendai.media/articles/-/143607
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1735607234/

>>1
若者が採用されないのかと思ったが
逆で若者が見向きもしない企業が
地方には沢山有るって話か

>>1
まぁいいじゃんそういうの

>>1
警備は自分たちでやるしかない
企業年金もらってる会社OBでやれ

>>1
平均年齢と合わせた求人にするしかないって。

>>1
警備、衣料品、介護って都会でも成り手いないだろ
それで条件悪ければ来るわけがない
自分が若者だったとしてどんな条件だったら応募すると思うんだ
どうせ賞与もあったとして寸志だろ

>>1
人が集まらないなら、タイミーを使えばいいじゃない

>>1
選びすぎた成れの果て

>>1
とりあえず自民党政権には感謝しておかないといけないわ

そこで氷河期おじさんの登場ですよ

>>3
ちゃんとした職歴ある氷河期おじさんなら引き手数多だろうけど…

>>3
今就職する若者って2000〜2005年生まれだから、その時期に生まれた子供が少ない理由の答えは出ている

この記事でもバブル崩壊以降は労働力を安く使って利益を出してきたと書かれているが、その結果が求人に人が来ない今の状況ということ

>>294
当時適齢期の氷河期が産めなかった結果だもんな

安い給料で募集してればそりゃ来るわけないよね

だけど氷河期おじさんは要りません🥹

>>10
氷河期おじさんすら足らんのが現実

働いたら負けっていう世の中になっちまったからなぁ

>>12
うつ病→傷病手当→退職
→失業保険→生活保護

このパターンが王道

過去も未来も現在も不遇の氷河期世代、呪われてます

>>20
これも含めて今の日本社会を取り巻く問題の多くはその呪いにつながるものだろうな

ぶっちゃけ今は若者の給料が高いから雇う金がないんだよね
地方ならなおさらだろう

何も知らない新人を入れるのと、ベテランの退職再雇用を入れるのとどっちを選ぶ？

若者は東京とか都会に出たいから

人手不足は一般側には得な事だからね

実際、本当に待遇上げられない会社ばかりなのか？
最低賃金かそれにちょっと色をつけた程度の賃金にする「空気」があって、
空気を読まずに時給を上げると、最低賃金しか出さない他社からクレームが入ると聞いたことがあるけど…。

>>31
人件費＝あー金払いたくねーけど決まりだからしゃーねえー（経営者）

もうねこういう思想に凝り固まってるんだよ。
真面目にきちんと働いて利益をもたらしてくれる価値のある存在とは微塵も思ってない。

これ悪いことじゃないよな

帰省したら在来線内でハローワークの広告音声が流れてビビった

氷河期が若者だった頃に使い捨てしてきた反動だな
ビジネスモデル変えるか廃業しろ

>>40
こいつら逃げ切れると思ってたら超買い手市場が終わってしっぺ返しくるとはな

氷河期世代がもっと子供を作っていれば問題はなかったんだがな
これも自民党政治のツケの一つだな。若者を雇えない企業は恨むなら自民党を恨め

一次二次の担い手ねぇ…

>>51
そんな事より
SNSでインプレ稼いで有名になった方が稼げる
みたいに考える若者増えたからな

仕事ないとか騒いでる求職者どもは田舎で働けよ
企業も人欲しがってるぞ
前科持ちじゃなく、車さえあれば働けるだろ
仕事なんて妥協も時には大事だ

また内定貰ったら
ハワイ旅行にご招待される時代に戻るんか？

日本が意識改革すべきはまず中小企業の経営陣だよ
大企業でもないこたないが、日本の中小は殆どがブラック社長
でそいつらがどういう経営していたかというと自分はゴルフやバカンス三昧、
高級車転がして、奴隷のような従業員を働かせ、役員はすべて親族友人という超身内経営
取締役や監査役に親族やらの名前がズラリなんてことも珍しくない
でこういう企業が人が足りない人が足りない、と言っているわけ
戦前の地主と小作人と手法は変わらない

仕事めちゃしんどい無理

大学まで行った人間に選ばれる仕事なんて
地方には乏しいからな。

大学進学で都会に出た学生の過半数以上は
地元企業なんて就職先の候補にもしてないんじゃないか？

都内に本社と大きい事業所を禁止しろ（笑）

無職とニートはチャンスって事だな！ガンバレ！

ありあまる新卒をとっかえひっかえで、使えるやつだけ残ればあとは勝手に辞めればいい
なんて手法はもう通用しなくなっとるのよ
中小ブラックにはそれが理解できていないだけ

本気で対策したいなら
首都圏に本社やらの建物や人員配置するの完全にを禁止にすればええやん

時給３０００円払えばいい。
払えない企業はつぶれればいい。

37歳の若者がここにいますよ〜w

地方都市ってどこなんだよ
広すぎ

地方なんてまっさらにしてエスコンみたいな新たな事業に売っぱらったほうがよっぽどためになるわ

１００００のブラック企業より１００のまともな企業

36で派遣だが昇給賞与が欲しいし正社員なりてぇわ
今のままだとずっと年収200万台だしな

定年伸ばしてりゃ当然
雇用の新陳代謝が遅れて当たり前

昔と違って本当に若い人を見かけなくなった。
歩いているのは爺さん婆さんばっかり

給料も福利厚生もよくないんでしょ
良いなら東京のキラキラ感だけで出てかないしUターン就職もあり得る

歩きだけじゃない

街で車に乗ってると高齢者のノロノロ運転がやたら目立つようになった
最近じゃしょちゅう遭遇するぞどんだけ足止めさせてんねん

今の二十前半は昔よりかしくこくなってるんじゃないか？ネットがあるからだ

ついでに今は雇われなくても個人でも稼ぐ手段が豊富すぎる
基本的に若いときは自営で商売なんかできないわけだけど
法律とか経済がややこしいから

>>122
大して賢くなってないとおもう
目立ちたいと言う承認欲求を稼ぎに繋げると言う目的は
団塊世代と同じだとおもうしな
団塊世代頃まで目立つ方法が
不良と持つか学生運動に参加するかだった
今はそれがSNSでインプレ稼ぎするに変わっただけ

>>139
多少はましになってるだろうし
学ぶ意欲があるやつにとってはこんなにいい環境はないよ
ネットがガキに力を与えてる
以前なら数億レベルの価値があることが今はネットで手軽にできてしまう

Zくそうぜーけどな

資本主義が痛い目を見てるってわけだ。
人が採用できなきゃAIを導入するしかないけど、そのAIを使いこなせないから、
企業としては先細るしか道がない。

建設現場にも若い人がいなくなった
そのかわりイベント設営の軽作業バイトとかにはたくさん人が集まる

>>125
建設業やってるのは40以上ばっか
まあ軽視してきた社会が悪いね

昔は公共事業で地方の土建屋に金が回っていた
今は東京の広告代理店とか人材派遣会社に金が回る

低賃金で働くより生保の方がましでしょ

東京の一極集中を止めないから
ほんとに政治家ってのは禄な事しないか何もしない

>>143
23区内の私大は全部地方に移転させれば一気に流れが変わる

十年以上前は小売りだと休日出勤は普通にやってたわw
今はもうやってないのかね
今時そんなことやってりゃ人来ねーわパアハラだわw

育てる余裕がないので即戦力優先

>>148
中小企業の採用の多くは、若くて40代並みの経験を持ち、低所得、休日が少なくても文句を言わないスーパーマンが欲しい、って感じだね。

>>151
それって経営者自身を越えてるじゃんw

>>151
そんな二次元な奴いるわけねーよ

>>159
ところが中小企業の採用は笑っちゃうくらいハードル高いんだぜ？
英会話必須とか、マネジメントスキル歓迎で35歳以下とか普通にあるし。

今の御時世で、上が辞めないのにマネジメントスキルなんて養えないわ。

>>166
中小企業でそんなスキルどこが必要なんだよ。

>>182
え、中小企業も大企業とやってること変わらんよw
そのくらいのスキルが必要な場合もあるよ

昔は二流大学の出でも普通にそれなりに稼げたんだ
昔は甲子園に出れば普通にプロでも活躍できたんだ

今じゃそうはいかない
そこよりワンランク上に努めないと生き残れなくなったんだ

z世代なんかより氷河期の方がよく働くよ

ブルーカラーやエッセンシャルワーカーにAI入れるべきなのに国が人気職業のホワイトカラーにAI入れたがる謎。普通は不人気や人手不足にAI入れるやろ

>>158
人権費が高いホワイトカラーをAIに代替できればコストカットが大きいだろブルーカラーは安いから後回し。外国人使えばいいしね

>>162
ホワイトワーカーは失業しちゃうよね

>>158
肉多雨労働はまだ補完できないんだよ
できるならやってるわw
一番来てるのは芸術だわ
ちなみにそういうの作る理系は足りないからな
簡単に言うなよ？

>>158
そんなの日本だけの話じゃないし。
頭脳労働ではない仕事や人気がない仕事ほどAIに代替できない矛盾については既に論文になってる

役所なんて融通効かないんだから真っ先にAIでいい

休日に関しては地方のみの判断材料になってるんじゃないか
地方なのに休みが少ないとか若者は考えるんだろう
どうせ休日も働くのであれば地方である必要は無いとか
若者が来ないのはそういう事じゃないと思うぞ

休日だけに固執せず、地方ならこういうメリットがありますといったスタンスを示さん限りアウトオブ眼中だよ

>>161
中小は土曜出勤とか今でも普通にやってるから

>>169
4週6休が当たり前だもんな、地方の中小企業は。

>>169
地方は条件が足りてないんだろ
土日出勤でも若者に選ばれる条件を提示していない
にも関わらず休日がどうだで言い訳して逃げてるだけだよ
足りないのは労働条件じゃない
地方が若者に選ばれる条件を考える手間をさぼってんだよ

>>169
ほとんど鳴らない電話番とか非効率なことやってるんだろうなぁ…

大企業は学歴があれば育成は自前でというのがあるからな

高卒マイルドヤンキーばっかだからPC使うような仕事は絶望的？

>>171
二十年前はともかく今は普通にPC使えるだろw

>>177
むしろスマホ世代の方がよくわかってないぞ。
まずディレクトリの概念をよくわかってないので、プログラムファイルはC：¥Program filesの中探して？
みたいな指示だしても
？？？
みたいな反応。

OSが便利になりすぎてエクスプローラのパスすらまともに表示しないから、ディスクの中にディレクトリがあってどんどん掘って行く、そのアドレスの概念すら理解してない状態

>>185
Linuxも誰でも使えるOSになったしな
昔はマニアじゃなきゃとっつきにくかった

>>197
そうなのか。誰でも簡単に使えるものじゃなかったな
PC操作自体が一種のスキルだったな

地方が選ばれるメリットを提示していないのが敗因
どこ直せばいいとかいう問題じゃない
根本からやり直せ
若者が天秤にかけてる相手は該当者の地方企業と首都圏の企業だ
それと釣り合う条件を出せ
どこをどうじゃない
首都圏に勝てる材料を考えろ

どうして人が都会に出るかと言うと
娯楽
仕事がある
田舎は出会いがない

これよ。お前らも都会育ちで東京にいるんだろ？ネット上の三割は
首都圏にいるからな
俺は浜松近郊だ

地方でも仕事は問題なくあるよ
雇用形態はパートばかりだけどね

都会嫌いは一定数いるから、仕事さえあれば地方に残ってくれる人もいるよ
愛知とかそうだわ、トヨタ系でも都会からは愛知の田舎に来る人なんていないので、地元民によって支えられている

就職系のスレに必ず出てくる
「氷河期はこんなに酷かったおじさん」って
よく会社にいた「俺の若い頃はおじさん」に似てるよね

>>191
しゃーない嘆く場所はネットしかないから

地方には工場や建設、運送、介護のような、好き好んでやるようなことではない仕事しかないし、これらの仕事の待遇が良いならいざ知れず、低賃金で身体的な負担が大きいだけ。今の若者はそんなこと全て理解してるし、一番分かっていないのが若いのを採れないと言ってる経営者だよ。

>>200
その通りだな
田舎には職業選択の概念がない
ようつべが社会を変えたんだろ。学芸会で金がもらえるって言う
都会には面白い仕事があるのか？

田舎なんてパートのコストコのがいいレベルしかもコストコはもっと高い時給のつもりが圧力で下げられてる

>>201
コストコが高めの時給で募集出したら迷惑だとか言うレベルだもんなぁ…

>>201
取り上げる選択を選ばず

雇ってもらえるだけでもありがたいと思わなきゃね
感謝することが大事

>>204
それがブラックを放置したんだよなあ

＞いまの若い人は休日の数を非常に気にしています。少ないと真っ先に就職先の候補から外されてしまいますよ

書類上の休日数見てても駄目よ
休日のはずなのになぜか皆元気に出勤している…という事がよくある

よくPCスキルとか言うけど、全然できない人がいるよね

平の事務員でも、社内の業務システムくらいは構築運用できなきゃPCスキルとは言えんだろうに
顧客に配るパンフレットのデザインと入稿データくらい作ってくれよ
ECサイトくらい構築してくれよ
それくらいバイトだってできるレベルだよ

>>220
そんなのができる人がたくさんいたら
今の状況はありえないから。

>>220
時給1500から1800円の派遣のおばちゃんがやってる仕事だな
氷河期だとできて当たり前の類の内容だし

>>288
派遣で中抜きされてるから
実質時給3000円以上の仕事なのにな？
そんな事すら理解できんのだろ

氷河期だと出来て当たり前じゃなくて氷河期が優秀なだけ

中抜き天国の派遣を禁止にしなきゃ日本は終わるよ

今氷河期なのか

>>231
売り手市場
でも前提条件をクリアできる人材がいない

現代は交通網が整備されたのに加え情報化社会。

少しでも雇用条件の良い方に人が流れていく・・・

若者は東京大阪福岡の日本3大都市に集中するからな

>>236
実は福岡は結構住みやすいっていうのは意外と知られていないよな
特に5ちゃんねるでは修羅の国とか言ってかなり誤解されている

田舎もんは一回は都会に出てもいいと思う
田舎の良さがわかるから

新しい時代の経営者とかから話もいくつも聞いてるけど
既存の雇用形態の時点でこれから淘汰されるようになるよ
若者を採用したいならその時代の新しい価値観で採用しなきゃ論外と言う事

無理して若者を採用しようとしないで、その辺にいるオッサンオバさんを誘ってみれば良くね？

>>262
それ良いと思う。
ある程度仕事と人のしてのキャリアお持ちだし雇用したら社内にも良い影響となるんじゃ無いか？

これからはAIもどんどん出てくるからな
旧時代の企業は全部淘汰されます

新しい時代の経営者は全く考え方から違うし
それで今どんどん急成長してるからね