テレワーク　タグ

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全国7カ所の主要都市部のうち、札幌を除く6カ所でオフィスの需要が拡大傾向にあることが7日、民間調査で分かった。新型コロナウイルス禍以降に職場面積を縮小する企業が相次いだが、テレワークなどの在宅勤務が減り、出社を伴うオフィス勤務回帰の動きが鮮明化。拡張の動きが活発化し、オフィス空室率は東京、大阪、名古屋の3都市で需給均衡の目安とされる5％を下回った。
https://news.yahoo.co.jp/articles/12553ff52eddedbd764989438ec97d08890b2633
https://news.yahoo.co.jp/articles/12553ff52eddedbd764989438ec97d08890b2633

>>1
毎日、満員電車に乗るとか無理
周囲に人がいる環境で働くとか無理
会社の用意したオンボロデスクとオンボロ椅子とか無理
会社の用意した低スペックPCとか無理

>>113
大企業って机やら椅子は高い快適なものが用意されてるけどPCとかは微妙なの使ってること多くない？
しかも厳しいコンプライアンスのせいで私物の持ち込み・使用やらツールのインストールやらが禁止という縛りあるし

>>116
リモートワークでも会社PC使うでしょ？

>>116
うちはDellのVostroだけど仕事には十分過ぎるほどだけどな。
ゲーミングPCでも買えって事？

>>120
マトモな会社なら個人所有のPCなんて業務に使えないだろ
会社からテレワーク用のシンクラ端末貸与されて、そこから会社のPCに接続して業務だろ

>>1
札幌は一体何が…

>>135
記事読めよ、新規供給が多かったからだよ

>>1
都内大企業の会社員、テレワークが再度増加傾向−野村総合研究所
https://news.yahoo.co.jp/articles/557c47c334781745291adc4dc55517c88b2c4050

出社回帰してるのは田舎の企業だけ
https://news.yahoo.co.jp/articles/557c47c334781745291adc4dc55517c88b2c4050

昨日ニュースだと大企業がリモワに戻ってるっぽいぞ
ワイもフルリモートだ

>>3
alphabet「せやろか？」
apple「せやろか？」

>>9
そいつらもフルリモート辞めただけで毎日出社してるわけではないぞ

>>9
appleとか無料ランチのほか出社時の待遇が全然違う。無料ご飯は大きい。

>>3
電気代社員に押し付け
電車代減らせるからな

>>3
都内の電車が日に日に混んでいく
もうコロナ前と変わらん程度になってる

>>3
うちもリモートと出社半々の規定になったわ
大企業です

札幌は雪や長距離出勤者が地味に多いからな

出勤の無意味さよ

まあ会議しかやらない出張は減ったな

>>6
teamsは資料共有も楽だから助かる
打ち合わせのための移動減って皆んな好評

テレワで仕事回せる職種なら、通勤時間ってマジで無駄。

自宅警備隊→エアーテレワーク

出社してもフリーアドレスで席がありません😭
だからリモートを続けるお

未だにテレワークしてる日本は遅れてるわ
非効率なのに変えるの遅い

通勤があまりにも無駄だと気がついた

というか季節性のウィルスが蔓延する冬は基本リモートでいいだろ
どうせオフィスに戻っても全員座れる分の席ないんだし

イーロン・マスクみたいなリモート大賛成のやつが効率が悪いって言ってるぐらいだし

>>17
イーロン・マスクは在宅勤務否定派やぞ

テレワークでいい仕事なんて代わりなんぼでもいるしな。
安くて従順な奴雇ったほうが良い（笑）

テレワークで真面目に仕事してる奴いんのかよ

>>21
常にじゃないけど基本真面目にやるよ。

>>21
別にサボっててもいいんだが、仕事が終わらなきゃ困るのは自分でしょ

>>21
評価面談で困るから皆んな真面目に仕事してるよ

>>21
してないね
監視裏で動いてることすら気づいてない

>>21
アウトプットだけしかみられないからやる人はちゃんとやる

>>21
出社して真面目に仕事してる奴いんのかよ

>>21
成果物は真面目だろ？
仕事は確実にやってるわ
ただ、今の時間残業っていう勤務システムに欠陥があるだけだよ

ガテン系のあっしには関係のねえこって

あれ？広島は？

オフィス仲介大手の三鬼商事が札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、福岡の各都市部の10月時点のオフィス平均空室率をまとめた。

、、、広島

交通費カットで

むしろリモートで効率悪いってどういう状況なの？リモートなら会議室の予約も必要ないし連絡も基本slackとかだから言った言わないもないじゃん。

>>27
ブレストとか活発な議論したい時はやっぱりF2Fの方が良いよ
必須では無いけど、出来るなら顔突き合わせてやりたい

>>50
そういうのは上位のPMとかだけでやって欲しいね。ある日突然全く知らないシステムをいじるだけの人足に議論も会議も必要ないんだ。

>>55
辛辣だけど一理ある

テレワークやってみると、いかに通勤時間が人生の無駄か良く分かる

>>31
でしょ

>>36
北海道でリモートワーク適した仕事ってあるの？
現場作業ばかりなイメージ

>>38
オフィスでする仕事もある

もう1年以上在宅勤務なんかやっとらんわ💢🥺

リモートで効率悪いってのは管理職の都合だろうな。目の前で働いてる訳じゃないから評価もしづらいし、管理用の時間シートやらも整備して管理しなきゃならんだろうしな。

>>34
リモートワーク続けてるとこは成果主義のとこだね
評価システムを変えてなかったとこが戻ってるのかな

>>44
それも例えば実態は>>43こんな程度の話

物を扱う仕事はリモートでは仕事にならないってのはある
あとは人を扱う仕事もそうか
俺はITとモノ半々で扱うからどちらの言い分もわかる

リモートでサボれるような仕事なら、出社しても適当にサボってたんじゃね？

朝日インタラクティブ株式会社とか管理シートが複雑過ぎてソース書くより大変だったな。

土木作業員だけどリモートでやりたい

テレワークだと困る
飲食や公共交通の連中が必死だからな

リモートで仕事できる人ならどんどんすれば良いと思うがな
自分は無理なんで出社するけど
通勤や職場に人少ない日はホコリ少ない気がして快適

>>46
リモートで通勤減ると公共交通は値上げされちゃうデメリットもある
個人単位だとテレワーク最高なんだけど

あと笑えるのがシンプレックス株式会社かな。ここは週一出勤だったけど出勤しても会議はリモートでやるししかもカメラ使わなくても良かった。

しかも私語なんてほとんどない。じ自分のチームのリーダーの顔もどこに居るのかも知らなかった。

コロナで本数減らしたままなんで電車が激混み ＠東京
コロナ前のダイヤに戻せよ

在宅で仕事なんか出来ねーわ
チャットで連絡とか笑う

>>57
普通にできるけど

>>57
事務所にいてもチャットで会話してるわ

>>57
連絡はチャット普通のような
会社のメールでもいいんだけど普通にグーグルとかのチャット機能の方が画面共有とかしやすい

テレワーク環境構築も金かかるからな
会社にとってはハイブリッド出社が1番非効率かも

俺札幌だがテレワ3年経過してるが終わる気配なし
時には猛吹雪の中会社いきたくねえからほんとありがたい

IT土方業界はリモート出来ないと人集まらないからセキュリティ厳しい現場以外はほぼリモートじゃないか？

>>64
下流工程はな
上流は客と顔合わせてニーズ汲み取る必要あるから出社が必須

ほぼテレワークのITだが
毎日出社しろって言われたら
会社辞めるかも

ＩＴ関連なんて行く必要ないもの

管理職や事業主の立場からすれば従業員はサボる事しか考えてないという前提が正しいよ
隙あれば会社はどんどん弛んで行くから出社は必要だぞ

テレワークはサボる奴がいるからね

テレワークやるなら期日決めての成果主義にせんとね

電車がコロナ前より混んでる

>>69
本数や車両減らしたからな

オフィス咳き込んでる奴多いし空気はモワッとしてるし最悪な換環境なんで行きたくない；；

リモート3年経過したけど体重管理がキツいわ

電車は混んでるから始発で行く
始発も混んでるから

そういや忘れかけてたけど全く普及しなかったな
部署によってはぜんぜん出来そうだけど不公平感が凄いから大企業だと無理かもな

>>76
IT関連請負の為のリモートかな
個人的には機械使う評価時以外はリモートだったが常駐先で出社命令出て職場異動願いして変わったわ

>>76
不公平とか言い出すのが生産性下げるんだよな

>>76
システム関係は使ってはいる
トラブル時に出社しなくても対応可能なのは便利

>>88
休日夜間は助かるだろうね
此方も安心して呼び出せる

工事や建設は無理だよなテレワーク
ドローン使って遠隔操作ができるなら別だが

リモートでサボりたい奴が文句言ってたがもうそれも終わりだぞ

今人材不足が叫ばれてるIT業界は大体ほとんどがフルリモート基本やからね
だから在宅で仕事したいってやつはみんなIT業界に足突っ込むことになるだろうよ
そうなれば実は人材不足なんて起こらないかもしれない
完全売り手市場だから待遇もどんどん良くなってくだろうしね

>>82
でもリモートって育成と相性悪すぎない？
新人のうちは厳しい

>>82
ソフト屋だがフルリモート基本じゃねえよ
サボり魔の巣窟だから出社させないとダメ

>>87
納期あるんだからスケジュールさえ守ってれば請負としては問題ないんだよ
時間拘束するなら納期遅れても文句言えない契約だよ

指導者も出社する必要あるし

何時間席に座ってるかが評価基準の日本の企業倫理じゃ
リモートワークなんて活用できないだろ

テレワークの方が全然仕事進む
集中できるし

>>91
わかる

>>91
ろくな仕事してないんだろうなぁ・・

>>93
調査案件が多い業務なんだよ

>>93
テレワークだけで完結出来る仕事って、将来はAIや外国人に置き換わりそうだしね。
もう、日本である必要も無いから海外委託とか増えるかねぇ。

結局東京は勝ち続ける

都内はリモートの方がいいと思うけどな
電車混むし
シリコンバレーとかは通勤ラッシュあんまねえんだろ

公金チューチュー団体がいる限り東京一極集中は続く

完全在宅勤務のしがない土方SEですわ

スケジュール管理と進捗管理しっかりやって納期さえ守れば放置プレイだから超楽

ワイも半々やけどな
フルに戻って欲しいわ

テレワークだけで完結する仕事じゃないから、テレワ2〜3割の出勤7割って感じかな。
フルテレワの社員は派遣社員やバイトに置き換わってるから、これぐらいの方が安心出来るけどね。

正直出社して一時間働いたら10分休憩してたコロナ前の方が楽だった

電車が嫌い　イヤッ！

サラリーマンのフルの在宅は社会保障や給与が安定している上に自由時間も多く取れて、金がより多く貯まる状態
目的が自己実現とかでなければ、会社優先で働くより、金がより貯まる働き方を選ぶべきだとは思うけどね

>>112
それがテレワークやると電気代が高くなるんだわ。
会社に居ればエアコンもトイレの水も会社の経費だからね。

>>114
トイレットペーパーの消費率は格段に上がるね

>>114
その辺の経費は会社で負担してくれるだろう
月1万以下だろうけど

>>117
1日200〜300円だから冬はキツイ
自炊できるのがメリット

>>119
その持ち出し分が嫌だから出勤したいとは思わんね俺は
多少自己負担してもテレワークのラクさを選ぶね俺は

>>121
分からんでもないけど在宅長く続くと寂しくなる
定期を休みの日にフル活用してたから休日出かける交通費も頭痛のタネ

テレワークとか個人事業主にすればいいじゃん。

うちも1月からフル出勤に切り替わる
台風とか体調不良明けとか介護の為とかとかは在宅ワークで良いって方針

ちゃねらーはITサービス業が多いだろ
モノホンのIT企業勤めはいなそう

>>127
NTTとか通信会社グループ勤務多そう

>>127
うーん。企業勤めすら少数だと思ってる。

在宅だと動かないから太るんだよな

>>130
わかる
これは深刻だ
でも出社したくない

>>130
それが唯一の問題だね。
これから寒くなると更に家から出なくなる。

出社を促す企業は時間効率とか24時間対応可能とかそういうメリット捨ててでも現地出勤したいの？
全部リモートで済むのに何がしたいの

初めてリモートワーク始めたけど体が楽だわ
昼間に横になれるのはすごいアドバンテージ

札幌はオフィス空室率が2%台で新規オフィス進出や拡張も引越も難しい時期が続いていた
再開発で新ビル建設や建て替えが続いて空室率も適正値の4%台に上がってきた
オフィス拡張できた職場から出社率高めていくと思われる

IT
テレワークだけど80%ぐらいしか仕事していない
気づいたらX開いたり5ch見ちゃう
たまに全力でサボってる人いて上には上がいるなと思う

>>145
出社しても雑談とかでサボってるから大して変わらんくない？

>>147
ゲーム会社は意外とコミュニケーションが大切なので
在宅だと交流が希薄になりやすい
そういう雑談もネタが転がってるかも
大体は戻してる、一部業種やフリーランスは在宅

テレワークのメリット その①

会議が頻繁にできるようになった。

会議室の空き状況確認からの予約が不要。
階段登って別の階へ行ったり会議室への移動が不要。
無駄な会議では内職ができる。
会議の議事録を作成しなくても、録音データで残しておけば、会議欠席者はその録音データで会議の内容が理解できる。再生速度を変えて聞けるし、何度でも聞けるし、いいことだらけ。

>>148
同意
続き時間の会議の連続で
45階の会議の次が地下5階とか
もっと大変なのは隣の館の30階なんて移動だけで10分かかるのがよく有った
エレベーター満員とか有りどこでもドア無い限り対応不可
今なら秒で次の会議に移動できる
なんなら3つの会議に同時参加も可能
マイクを入れ間違えて、別の会議の発言して場を凍らせた事は内緒だ

テレワークでなんか残業増えた

あーあせっかく良い流れだったのに

ただ在宅勤務ってサボりがちになるんだよなあ

在宅勤務があると
病気でも今日は在宅しますで休まなくなる

>>158
うちもこれが問題になった
休むほどの病気なのに仕事なんて出来るわけない&仕事が原因で悪化したら命令出した人の責任になる
そもそも在宅申請するやつが全員仕事ないやつってのがね

>>158
>>212
動けないほどの病気は論外として「何となく調子が悪いが会議がある」なんて時はありがたいとしか言えない。

あと、(成果主義である)在宅ワークでリモート鬱になるのは「できない人」だな。

>>215
リモート鬱は仕事出来ても会社以外にコミュニティ乏しい人もなりやすい

>>216
仕事ができる人は会議に呼ばれるんで交流はむしろ活発になる。>>204

自社例だと「真面目にやってるのにアウトプットが少ない。これでは遊んでると思われてしまう」と言う焦りがある人と、新人がなりやすいとわかった。
↑
対策として、単純に成果物を比較するのではなく、何をやったかをインタビューする事でその方の問題点をフォローする事と、新人に正副2名の担当者をつける事とした。

>>217
そうではなくて対面でのコミュニケーションが減る事が問題
これは会社以外に話し相手が多い人には分からない問題

もう4年目になるかな
快適そのもの

会社の方は通勤定期代やら事務所費用よ光熱費が浮いて大喜びらしいぞ。大手ほどテレワークをやめないと思う。結局大手は営業がキッチリ稼げば問題は無いからな。営業は直行直帰でも成果が数字で出るから出勤しようがしまいが関係無いし、営業が仕事とってこれば、後方支援も仕事するから問題無い。

管理職がやる気をアピールするために出社回数を増やす
自分の部下達の出社回数を増やす
部署間で出社率を競争
平社員が辞めていく

もう戻るオフィスもないんだわ

在宅でも結果出してるやつならそのままでいいが、出せないやつは会社来てやれって話になるだろうな