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退職代行業者「OITOMA（オイトマ）」では、4月9日時点で、すでに今年4月入社の新入社員から131件の退職代行の依頼が来ているということだ。

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FNN
https://www.fnn.jp/articles/-/855846
https://www.fnn.jp/articles/-/855846

>>1
離婚代行サービスもよろ

>>146
離婚と退職の決定的な違いが分かってないのか？

>>1
5分残業させられた

これ残業代や手当出すか出さないかとかでも変わるけど昭和生まれじじばば達はなにがダメなのか理解できないんだろうなぁ笑

>>190
お前は何を言ってるんだ…
手当が出ても残業させるような企業はヤバいだろ…
何らかの手違いで5分延びたから残業付けたとかなのかもしれないけど

>>1
もともと大してやりたくない仕事選んだんだろうな
バイト感覚で選ぶからだろ
本当にやりたい仕事を選ばないからそうなる

今は選び放題なほうだから、やりたいのを選べよ
音大卒だけど食えない…って言ってる方がまだまし

>>1
本当の理由は「働きたくない」

>>1
頭おかしい

>>1
モームリ以外にもあったのか！

>>1
これが本当の理由なら働けないやろ

>>1
別にさっさと辞めれば？としか思ってないよw

辞めるの見越して多めに採用してるから、残られても困る

優秀な一人が残ればそれで良し！

>>661
最後にそいつにやめさせられるのがおまえなんだな

>>1
5分とか…
トイレ済ませて念入りに手とか洗ったら経ってる時間だろ

退職代行からの電話を受け付けない
これが基本

>>3
拒否しても弁護士がでてくるらしいぞ
なので拒否しても退職代行業者に対するちょっとした嫌がらせ程度にしかならない

>>555
弁護士出てくるってことは料金が一気に跳ね上がるやん

>>555
安い代行業者は弁護士付いてないらしい

ラジオ体操が嫌で辞めるって

>>4
前に勤めてた会社15時にラジオ体操の時間があったけど
ラジオ体操嫌いだったから、いつもなんらかの理由付けて回避してたわ

>>4
毎日３分、月にして１時間以上
無駄な時間消費するのを40年続けるかと思うと
始業前とかならなおさら

>>110
月にして1時間以上自分の健康のために給料払ってくれてるんだぞ
めちゃめちゃ優しい会社だわ

>>612
始業前じゃん

>>612
給料出してると言うソースは？

>>4
ラジオ体操だけじゃないと怪しんだんだろ
俺も始業前のラジオ体操拒否ったらすごく怒られた
なにかにつけてウップン晴らしのように怒られるから3年で辞めてやったわ

>>4
ラジオ体操はやってた方がいいと気づくのは
50歳過ぎてからかもな

>>247
30代だけど
わかる気がするよ
事務職だからあんなんでもすげえ身体の調子変わる

>>4
ラジオ体操とか嫌だろ

>>4
ラジオ体操イヤかもしれんけど、脳の活性化に良いんだぞ、あれ。

>>4
まぁピックアップしてるだけで、実際は本当にラジオ体操だけが嫌な訳じゃないだろうけどな

>>4
運動の大切さを知らないと将来腰やりそう

>>4
やらされてるから嫌になるけど
自分のためと思えばいい習慣やで
大人になると体を動かす機会減るし
ラジオ体操は全身運動で筋肉も使うし
振り切って全力でやるのオススメw

>>607
今はラジオ体操も就業時間内だからな
自分の健康管理に給料出るのは有り難い

>>613
残業手当てを払うならラジオ体操も朝礼も時間外でよい

>>616
給料もらっても朝礼は嫌って人いるやろ
３分間スピーチとか、唱和とか

>>619
唱和は嫌いだし、音読も東大英文科卒の知人に知力鍛錬としてお勧めされたが嫌だったんでやってなかったが、ＣＴスキャンでどんだけ脳が活性化するかって映像で見てからは驚いて少しだけ見直してはいる。
実際に試したら確かに記憶力がよくなったな。最近はサボってるがｗどんなに効果があっても嫌なもんは嫌だな。でも効果あるぞｗ（自分でやらないくせに他人には勧めるｗこれを矛盾というｗｗ）

>>629
効果があるなしは関係ない。嫌なものは嫌
以上

>>4
新人だと前に立たされて見本になるように率先してやらされたりするんじゃね、それだと嫌な気持ちもわかる

休み時間以外スマホを触れない

仕事しろよ

「5分残業させられた」 コールセンター女性(32)

どこに行っても同じなのに

会社も若手社員も双方勘違いしてるからほっとけw
昔のバブル期とまったく同じことしてる
崩壊も近いわねw

こんなもんに給料上げてまで採用したっての経営層にゃ後悔しかねぇだろ

>>22
職種によっても違うが、営業職とかだと仕事を覚えさせるまでに最低3か月、下手すりゃ半年以上は仕事を教えるだけで過ぎていく。
その間企業としては授業料取りたいぐらいだからなｗ

>>22
そろそろ後悔してZ世代雇うの控えちゃうんじゃないか

>>62
中途のおっさん使うよりZのがマシだから無い

>>351
おっさん。と言われる中に
既に中古Ｚが入ってるからな…。

>>351
どこがマシなのかサッパリわからん

そりゃあ若い方が仕事を覚えるのは早いけど、そもそも覚える前に辞めちゃうんじゃ意味ねーし

>>365
スーパーで買い物するとき、
同じ値段なら賞味期限が長いものを選ぶだろ

>>381
終身雇用の時代ならわかるけど、すぐ辞めちゃうんじゃ、賞味期限長くても意味ないような···

>>22
もう１００歳まで働くしかない！

>>22
他にいなきゃしようがないという無毛の選択だろ

>>841
誰がハゲやねん

なあなあで残業するような所なんか辞めるのが正解
時間の無駄だろ

オイトマｗ
どこの退職代行も笑える社名付けているなｗ

履歴書がー。
1日で退社しましたなんて書けないから、入社した事自体無かった事にするんだろうなあ

新卒採用されて入社数日で辞職って、次に受けに来る会社的には非常に知りたい情報だろうと思うんだがねえ

なんか話盛ってね？
退職代行業の話題作りのために

雇うなって
何回痛い目あえば理解できるのか？

>>30
顔採用してるから、何度も同じ目に遭うんだよ

5分でも請求できるし断られたら通報すれば良い
辞めるなら会社にダメージ与えてから辞めろ

>>32
1分でもな

始業前のラジオ体操と残業は辞める理由になるだろ
なにがトンデモだよ
拘束してんなら金払えや

そんな業者がいっぱいできてて
そんな理不尽な理由で退職させてまで利益を上げてるとか
恐ろしすぎる。

人手不足で売り手市場、好きにすればいい

根性無しかよ

昭和平成なんか簡単に辞められたｗ
あっそってｗ　後から大騒ぎしとったあの会社ｗ
戻ってきてくれとかｗ　知らんわ

逆に 上司に制服似合いますね！と言われてモニョったこと思い出した

5分遅刻しただけで大騒ぎする会社はど
平気でサービス残業を強要するから
5分の残業を問題視するのも当然
この手の問題は新入社員の鋭敏な感覚が正しいけとが多い

さすがに休憩中以外スマホ触れないからはやばいって
どこも無理だろ
仕事をなんだと思ってるんだろう

新入社員が挨拶しても返ってこないようなところは辞めて正解だろ
職場の環境が終わってるわ

5分残業からブラック企業の片鱗を見たんだろうな

ブラック企業に勤めてて、本来利用すべき人ほど使わない印象
そーゆー人は頑張りやさんが多いからな

氷河期世代の子供の世代でこれだと、一部の子供の未来後先考えない層と子育て余裕でできる層ぐらいが子持ちになってるゆとり世代以降の子供世代が就職する頃にはもっと働き手不足になるかもな
今の20代でさえ金に困ってるわけじゃないし若手不足だろうからなんか違うと思って辞めても若い人自体が少なくなってるから重宝されてくだろうなその行末にインフラがどうなるか

技能実習生が使い出したらオモロいな

残業5分で辞めるのか

自分の感覚は大事にしたほうがいい

そして辞めるなら早いほうがいい

15分単位でしか残業つけさせてくんねぇってのに

昭和平成の時代じゃないんだからとは思うものの生きるために働く金のため飯を食うために働くという意識がないからこそのクソ退職理由なんだろ
恵まれてるかそこそこかは知らんけど親の金でぬるく生きてこられて切羽詰まってないから仕事辞められるんだろな…昔の奴なら金が貯まるまでは辞めなかったろうに

有給ないのに代行使うとかカネの無駄

代行使われる程度の会社なんだしまあいいじゃんそういうの

新卒には入社日からの全シカトはきついだろう
転職時ならまあいいかとは思えるが、以後一切挨拶しないし仕事以外のことを聞いて来たらシカトする

中国のハイテク企業は996とかいうらしいな
朝9時から夜9時まで週6日勤務だそうな
ちな年間の有給5日がマックスとか
そらぬるま湯のわーくにでは歯が立たないよな

30年間経済成長ゼロなのに未だに昭和のやり方を続ける企業が悪いよね
若者も愛想尽かすよそりゃ

5分残業は辞めていいです

個人事業主を細々やっててよくわからないから教えてほしいんだけど新卒を採用するメリットって何なの？
経験ないけど初任給は高い、少数だろうがこういう辞め方する、ハラスメントに気を使いながらビクビクしなきゃいけない…
これなら経験ある30代40代の中途採用の方がよっぽどがんばってくれて役に立ちそうって思うんだが違うのか？

>>115
新卒は定期的に供給がある
いつ出てくるかわからない
中途を当てにするの？

新社会人やけど
次の日も仕事なのに、新人歓迎の飲み会で明け方まで付き合わされた
もう辞めたい

>>126
要領悪い奴だな

>>126
あれ本当に狂ってるよな
新人は覚えなくちゃいけないことがあってただでさえ疲れてるのに
ひたすら気を使うだけの飲み会を朝まで突き合わせるんだから
新人苛めの一つとしてやってるんじゃないかと思う

モームリってネーミングは実に秀逸だと思うよ

SNSか口コミで「この会社ブラックでした」
と実社名曝せばいいのに。

>>129
そういうのいっぱいあるぞ
転職会議とかオープンワークスとか

まあ売り手市場ってこういうことよな、と同じぐらい理不尽な断られ方を経験した氷河期爺は思う。

モームリ以外も盛況とはこの勢い止まんねえな

バイトでも休憩時間以外は自分のスマホは好きに触れないというのに
触れるゆる～いバイトしかしてなかったのか？
例に挙がってるのを見るにこんなことが退職理由って社会をナメてるわ

本当の理由は他にあるんだれ

社食が不味かった…

氷河期でも2日目に来ない奴とかいたな
ブラックなのに早々に気づいたのかもしれんが

・始業前のラジオ体操が嫌だった
→嫌なことでも会社内で行うことは仕事のうち
仕事というのは良いことより嫌なことの方が多いと思っとけ

・休み時間以外スマホを触れない
→休憩時間以外は仕事に集中するのは当たり前
職場はお前を遊ばせてやる場ではない

・5分残業させられた
→残業どころか休日出勤まである会社は大手～零細に至るまで珍しくないけど？
バイトですら残業はあり得るんだ
残業一切拒否なら社会人になるのは無理だな

・電話番しかさせてもらえなかった
→初めのうちは取引先や担当者名を覚えるためにも大抵はやらされると思え
何ヶ月経ってもそのままならお前は戦力外候補になってるということだがな

・制服が似合わなかった
→そもそも内定を得るまでに説明会～面接で何度か会社を訪問してるはずなのに何を見てたんだ？マヌケ
何人かの社員が説明会場に来てたり事務所内を通りすがることだってあったろ

・配属先で挨拶をしてもらえなかった
→たまたまかもしれない
或いはそういう上司なのかもしれない
それならそういうものとして割り切れ
そのかわり自分は必ず挨拶を欠かさないこと

>>152
うっざwww

ラジオ体操とかはブラックの匂いがするんだろうな。
身体使う仕事とかならまだしも内勤とかで強制参加だと。

採用した人事が悪いよ。
そういう人間を見抜いて採用する人を選ぶのが仕事だろ。

上の二つは溢れ出るブラック企業臭

朝礼も職場清掃もラジオ体操もやらせたいならその時間分の給料払えば済む話
ラジオ体操をやること自体を嫌がってる訳じゃないでしょ

>>160
国民体操←まぁ分かる。
分かるんだが、何かあればラジオ体操。
いい加減前時代的過ぎやしませんかね。と何年も思ってるわ。

全員数年後に氷河期の地獄を味わうといい
世の中なめてる。

>>162
今は新卒じゃなくても２０代ってならいくらでも仕事はあるな
そもそも終身雇用じゃないから別に新卒キップがなくても
２０代ってならそんなに変わらないよ

>>165
職種問わずの話されてもな

ワイら氷河期世代までは理不尽とか不平等ってのを先ず学校で叩き込まれたけど下の世代はそういう教育出来なくなったもんなぁww
まぁそういう教育の結果氷河期世代は都合良く文句の言わない低賃金で働く奴隷として使い捨てられたけどなw

>>163
3年耐えろという風潮に心身を壊された人も多いだろうな

正直この理由で退職って言うなら代行頼みたいってのも逆に分かるだろ
もっと真っ当な理由なら自分で余裕で言えても俺この理由なら言えんわ

双方にとってよかったんじゃないか

>>168
いや、面接の時点で見抜けよＷＷＷＷＷ

職場の教養だっけ？
正直時間の無駄だった

>>170
「職場の教養」は経営者にとって都合の良い思想を社員に刷り込む社畜養成雑誌
「職場の教養」と「モチベーションアップのポスター」はブラック企業の証

発展途上国並の人材だな

ゼット！

そのうちバブリーくんって言われるんだろうな

蝶よ花よと真綿で包むように大切に育てられたからストレス耐性が育ってない
そのくせ、虐待だの多様性とか言って
（物理的な意味ではなく）叩かれることがあまりないから自分は優秀だと自尊心が強い

最近の会社オリエンテーションやらねえよなあ
出向先の会社で新人が色々勝手がわからなくてまごついてるけど、一回教えるとそいつが教育係押し付けられるらしくて、先輩社員が教えを乞う新人から逃げ回ってるの

こんな舐めた新人よりも勤続年数がある社員の方が給与が低い可能性があるとか恐ろしい世の中になったもんだ

日本が再び経済大国になることは無いだろう

そら気軽にやめる人もいるだろう
逆に深刻にやめる人もいるだろう

辞めるなら早めに辞めるのがお互いのため、研修期間終わって辞められたらお互い時間の無駄だしな

うちの会社は


・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員と面談し許可を得た場合のみできる
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・退職者は代替の社員を必ず連れてくること


と明記されてるから退職者は一人もいないは

>>198
ブラックホールやん

>>198
やば過ぎる笑笑笑
でも法的効力が一切ない規定ばかりだから戦いになったら負けるといかそんな社内規定落書き同然
そもそもそんな社内規定、労基にバレたらやばそう

>>198
それ定期的に見るけど何かのネタ?

仕事なんかいくらでもあるからな今の時代は

この理由を全部対応したら
すげーいい会社になると思う
否定するばかりじゃなく
実行してみてもいいのに

>>205
制服が似合わないとかは知らんが研修期間に平然と残業付ける企業はかなりヤバイからな
辞めて正解なレベル

職場の様子をみてこれやっばって思う人もいるだろうし

相手が弁護士でなければ本人に連絡すればいいだけ

採用代行ってビジネスはじめたら流行りそう
すぐ辞めるような使い物にならん可能性があるヤツを排除し企業側に紹介

仕事辞めて収入無くなるのに退職代行にお金使うって
勿体なく感じるけどなぁ

隣で騒音撒き散らしてる奴が自分はコミュ力高いアピールしてくるのが本当にウザい
黙って仕事しろと思うわ

まあ手続きに代理人使うのはよくある話だから退職だけダメな理由もないわな

極端な例で印象操作されているのに気付かないお前らw
あと挨拶無視されるのは普通に酷いだろ

>>220
新人「ちーすｗｗ」
職場（何やコイツ・・・）

>>220
でかい声で気持ちよく
おはようございますが言えない若いやつ多いよ
聞こえないんじゃよ

資本主義の弊害

「社会ってもんをナメるなよ！」
「ウソの求人票で騙して、法令違反まで強制して
社会をナメてんのはどっちですか？あんたら世間もナメてるでしょう？」

永遠にバイトしてればいい

新卒カードで入社できる企業＞短期離職の無職が就職できる企業

だろ。冷静になれよ。

歳をとったらラジオ体操ありがたい

業務命令＝賃金発生

空前の売り手市場だからね別に何やってもいいよ

>>230
とはいっても待遇の良い会社は椅子取りゲームじゃね？

しかし辞めるなら自分で言えばタダなのに
よくわからんな

5分残業させられた、ってサビ残か？

こういう理由で辞める奴らは企業にとってもウェルカムだからウインウイン

まだ働いて無いのに適当な理由付けて辞めるって

ある日突然来なくなるとか昼休み後に消えるとかそういうのより全然良いよ。

これでいいだろ
変にこじれて居座られるより、スパッと消えたほうがお互いのため
辞めるのに理由なんか不要だ

まぁ頑張れ新卒達
あまりわがまま言い過ぎるのは自分の身の為にはならん事をその内知れば良いと思う

残業の方は本来やめる形じゃなくてそうならないようにちゃんと管理してください、お金は払ってくださいで主張すりゃ済むはずなのに、そうならないように作ってきてしまった過去の人間にも問題がある

なるほどこの6つはフィルターになりそうだな、まず教えてから辞められる方がダメージでかい

うちも人事には非難轟々だよ
採用の時に現実離れしたこと言って(ありもしないキャリアパスを伝えたり)、いざ配属された時に言われてたのと違うって

そうでもしないと人集まらんのかねえ

辞め時は早いほうがいい
自分に合わないのにストレス抱えながら
ずるずると何年も過ごすよりは

>>255
次が決まってるならな
決まってないのにノリでやめてるのがやばい

数日で辞めた新卒達のその後に興味あるな
いくら売り手市場つっても再就職の際に面接でなんて答えるんだろう？

>>256
モームリだから

>>256
うちは来た順でそのまま採用してて前職辞めた理由なんか聞かないよ
合うか合わないかなんて本人にだって分かってないんだから取り敢えずやらせてみりゃいいんだよ
ワンマン零細だから可能なことだけどね

>>269
ワンマン零細なんてそれこそ
耐えられんだろ笑

逃げるは恥だし癖になるんやで

お互いのためにも良い選択だな

キラキラ勝ち組ワーカーを夢見てたんだろ

嫌な仕事を毎日定年まで過ごす事考えてみ？
ぞっとするだろ
早く自分にあった仕事が見つかるまで
退職を繰り返すべき

蛙化現象並に軽い理由だな

ラジオ体操は事故が起きた時に
会社がラジオ体操をしていたかしていなかったかで責任が大きく変わる

太陽が眩しかったから…

みんなで辞めれば怖くない

企業は何か勘違いしてないか？今は少子高齢化の売り手市場なんだよ
長く働いて貰いたければ誠意を見せないと

>>277
これから不景気で人なんかいらなくなるんだよ
いくら人数少なくてもそれ以上に仕事なくなったら氷河期と同じように扱われる
そうなってから気づいたって遅い
しかも新卒即逃げしたレッテル貼られたからどうなるか

>>290
なんとか副業作らないとなあ…

>>290 さすがにこの恐慌は予想できなかったんじゃね

>>302
小泉景気のあともリーマン来たやろ

>>277
お金産めないなら要らないわ

>>316
ヒント　優秀な新卒は金を稼げる
逃げられたく無いなら待遇を上げるんだな

スレタイにあるようなトンデモ理由は番組的に視聴者的に面白いけどさ

一般的には何が原因なのか

>>281
YouTuberとか華やかな生活してるのに、自分は長時間拘束されて底辺職で一生終えるのが嫌なんだと

闇バイトで実刑受けた若者の手記はそんなのばっか

>>283
それならそれでもいいけどね
なんでそれを報道しないのかって疑問

優秀な新卒を雇いたければ残業0は最低限なんだよ

下手な大卒より高卒組の方が余程根性あると思ってる

>>287
会社側が入社後の学歴フィルター完全に取っ払って能力で判断するようになれば無理に大学行かなくても済むのにね
まともな高卒は本当多いと思うよ

5分がなんだよ
1hやっても残業代でねえよこちとら

ラジオ体操あるけど希望者だけで
半分くらいはやってないな

今はどこも若手は人手不足だから辞めてもすぐ次が決まるからな