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年の瀬を区切りに仕事を辞めようと、退職代行サービス「モームリ」への依頼が殺到している。本人に代わって退職の希望を企業側に伝えるサービスで、23日は130件を超える利用があった。運営するアルバトロス（東京都港区）の谷本慎二社長は「年始も30件以上の予約が既に入っている」と明かしたうえで、「ブラック企業は社員と対話していれば、こうした退職代行の利用を思いとどまらせ、退職も防げたかもしれないと実感してほしい」と訴えている。

暴力、性加害、深刻化する退職の現場
同社は10日、モームリのX（旧ツイッター）の公式アカウントで「退職理由で信じられないようなレベルのものをまとめました」と投稿した。6時間にわたる罵倒、生理痛や熱中症を「甘えだ」と叱責するハラスメントなどを列挙。「パパ活をしないか」との提案、顔がパンパンになるまで殴られる暴力、アルコールを強要してからの性加害など、罪に問われる可能性がある行為も含まれている。
谷本社長は「公表するために表現を穏やかにしているほどで、もっとひどいものもある。すべてを事実確認するわけではないが、会社側にも伝えており、依頼者が自分に都合のいいようにいっているだけではない」と強調。「重い案件がこれだけあるということは、それだけブラック企業での退職が深刻化しているということの表れだ」と語った。
依頼者の多くは警察や労働基準監督署などに訴える気力を失っており、証拠集めや裁判の準備などを断念して、退職代行を頼るのだという。谷本社長は「体感では理不尽なブラック企業が2割、依頼者に問題があると思われるケースが2割、双方に非があるのが6割」と分析する。

人材流出で悪循環
一般的に、転職は年や年度の区切りとなる12月末や3月末に増加する傾向がある。退職代行の利用件数は冬のボーナスを受け取った12月後半以降に増え、翌年3月の年度末に向けてさらに増加、新卒が入社した直後の4〜5月にピークを迎えるという。モームリでは毎日の実績を公表しており、12月後半は毎日50〜130件程度となっている。そのうち正社員からの依頼は連日30件を超えている。
谷本社長自身、会社員時代に過酷な労働環境に置かれた経験を持つ。その経験を踏まえ、モームリは令和4年にサービスを開始した。利用者に寄り添い、年間2万件の依頼を手がけるようになった。
谷本社長は「一般社員やパート、アルバイトなど、退職の意志を自分で伝えられない利用者を想定していたが、最近は管理職の利用も増えている」と話す。退職しづらい会社ほど、むちゃな引き留めを行い、退職代行が利用される。人材が流出し、人手不足でさらに厳しい引き留めを行うようになる悪循環に陥るという。

退職データで離職率低下へ
同社はモームリで蓄積されたデータを労働者や企業に開示するサービス「MOMURI+（モームリプラス）」も始めた。企業側は退職データから労働者が会社に求めていることを理解し、離職率の低下につなげることができる。また、働く側は、就職先が退職代行の利用がない��ホワイト企業�≠ｩどうかを知ることができる。
谷本社長は「企業は求人ではいいことしか、いわない。労働者も面接では自分の長所をアピールする。お互いさまな面もあるので、悪いところを理解し合えるようにしないと、不幸な退職が続いてしまう」とアドバイスしている。（高木克聡）

産経新聞　2024/12/30 10:00
https://www.sankei.com/article/20241230-KADWJJIEUJATPM5E6UMMK63XHM/
https://www.sankei.com/article/20241230-KADWJJIEUJATPM5E6UMMK63XHM/

>>1
それはむしろ警察に訴えた方がいいのでは
傷害事件扱いでいいだろ

ヤベー所は普通に脅してくるからなあ…

>>3
これな。怖い上司、優しい上司、理解ありそうな同僚などがあの手この手で脅してくる

働きたくないでござる

>>6
霞を食って生き延びれ。

入社前の健康診断は自費でやって持ってこいとか
履歴書は手書きにしろとか
残業代なんて口にするのも禁止だとかなんとか
今どきそんな企業もあるのよね
カルチャーショックよ

>>7
健診自費でやったけど請求してよかったのか

ところでこういう業者も予定の1ヶ月前に退職予告するん？
その後1ヶ月は有給消化？

ローマの奴隷は労働時間4時間だったんだろ
そして週30時間以上の労働は精神に悪いという研究結果もある
現代人は奴隷以下なんだよ

>>10
江戸時代ですら4時間くらいしか働いてないぞ
縄文時代は2時間

自民党はモームリです！！

ボーナス貰ったらもう用無しだもんな

>>16
住民税と国保で全部なくなるよ

言い出せなくてじさつされること考えたらめっちゃ社会貢献してる

氷河期世代の俺から見たら勿体無さすぎる
とりあえず頑張って今の仕事続けてみろよ

でも氷河期は雇いません。

>>25
若くて頭良くて何でも言うこと良く聞くのじゃないとヤダヤダですね

>>31
それうちの上司がリアルで真顔でぬかしたからな
あんなのを「上司」なんて言いたくないが

自分も会社にはモームリ言いたいけど

ナマポしかないな

うちの会社は


・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員と複数回面談し許可を得た上ですること
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は一切認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職関係の書類は必ず本人が会社まで取りに来ること（郵送はしない）
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・新卒採用者が六ヶ月以内に退職する場合は必ず代わりの社員を連れてくること


と就業規則に明記されてるから退職者は一人もいないは

>>35
こわいなあ
逃げたら地の果てまで追いかけてきそう

>>35
「退職のやり取りをSNSにあげないこと」
これ無いから会社名晒してやれば

>>35
どうして辞めたければ辞めれば良いのに

>>35
あまりにもとんでもないルールは公序良俗に反するから無効だぞ

>>35
その規則の書かれた紙をコピーして労基署に送付だ！

これやると次の職が見つからなくなるんだよな

うちなんて人事の責任者が退職代行で逃げたぞ

>>38
ブラックジョークでありそうだなw

>>38
ワロタ

>>38
草

>>38
www

ブラック企業なのが悪い

人材流動化とか言っといて
若者は辞めるなという
実際は中高年をリストラしたいだけ

年末進行でメンタルやられた上に年始から年度末に向けて詰められると全部放り投げたくなるのは恒例行事みたいなもの
なんで毎年変わんねえの？って毎年思ってる、思ってるだけ

弊社は基本辞めるやつ止めないから
たまに何で止めないんや？🤔って奴いる

代行に依頼したら退職整理するとき超気まずいと思うんだがそこは気にしないのか

モームリの効果てきめんだね
辞めたくてもやめられない潜在が多かったのでしょう

2025年4月まで待て、失業手当の要件が大幅に緩和される。

首切り代行業者「モーヤメテ」立ち上げたら儲かるかい？

いいね
ブラック企業に思い知らせたれ

学校って環境から社会出たときはみんなビビるよな
こんなにブラックなのかよって
普通は慣れてくもんだけどZ世代はもう耐えられるようなメンタル無いんだろうね
これも時代よ

>>69
耐えたからって何があるわけじゃないしな

前に急遽アサインされたプロジェクトの前任は退職代行を使って辞めたから大パニックだった

トレーラーCM見たな新宿あたりで
歌流しながら走ってた

例に上がってる事由なら退職代行やむ無しだな

退職を代行ってｗ
ブラック多いからなあ

「ブラック企業は社員と対話していれば、こうした退職代行の利用を思いとどまらせ、退職も防げたかもしれないと実感してほしい」と訴えている。

そもそも退職者本人に対話する気があるかどうか
ないからそういうサービスを使うってのもあるだろ

若いの少ないからな
贅沢言ってたら会社潰れるわなw
てか潰れてる

3月末まで踏ん張って来年4/1退職日にすれば制度変更で自己都合でも失業手当が即貰えるようになる
なので今年の年末の退職とか損でしかないから踏みとどまる人が多いんじゃないかな

年度末控えて抜けられるのはまあまあ困るな

来年4月の改正を待たなくても離職が職場のパワハラやブラック超勤なら失業手当は会社都合になってすぐ貰える
会社に言えない人はハロワでしこたま文句を言って労基案件にしてもらうと良い　証拠も添えてな

Z世代って変に真面目だよね
俺たちの世代で言うバックレ＝今の退職代行

これいくらかかんの？
仕事辞めるってときに出費痛くない？

兵庫県庁

勤務自体も代行してくれねえかな

退職代行を、労基やハロワ、労働局がやってくれたらいいのにな
ブラック企業の情報収集にもなるし、離職票や社保手続きもスムーズになるのに
これ始めたら国民の信頼得られるで

そりゃボーナス貰ってから退職しないとな

まぁ今の時代は外回りでサボり放題、休日は連絡の取りようがなかったジジイ共の時代と違って
社用携帯、GPS、グループチャット、ログ監視と常に繋がってなきゃいけないからな

むりぽ

終業規則に退職代行利用禁止と盛り込んだり、転職面接で退職代行利用を調べられたりって動きがあるらしいな
弁護士が解説していたが、法的に問題はあるが、牽制にはなるとか云々

つか大企業なんてポータルから退職手続きの入力するたけじゃん

一流の上場企業で働く社員は退職代行を使ったりするんだろうか？
銀行とか結構エグい話を聞くけど

退職代行会社を辞めたくなったら他の退職代行会社使うのかね

>>131
先日 この会社が他の代行会社に使われて自分の社員がやめてったって 笑い話になってただろ

人事総務関係の雑誌を職場で定期購読しているけど、退職代行関係の特集や質問が増えてる
本人確認の問題があるから、意思確認が面倒いみたい

三か月待ってくれだの半年待ってくれだの図々しいからな
はっきり「退職届は今日出したから一か月後はもう来ねーぞ」ってピシャって言うべき
退職願とか書くから図に乗る

モームリってギャグだろ、笑わせて貰ったわ

ただ一方でドライに行きたいなら必要以上に会社に借りを作るなよって思うかな

「退職理由で信じられないようなレベルのものをまとめました」って、守秘義務はｗ

>>142
被害者が公開していいと同意したものじゃね？
勝手にバラすとは思えん

今年の年末年始は9連休の人も多いから、正月明けから
出社が嫌になる人が多いと予想するね。

どこの退職代行会社も、大忙しだろうよ。

ブラック企業は辞めさせないのよね
後釜探すの大変だから
泣き落としならましで、履歴を汚して転職できないようにしてやるとか転職先に嫌がらせするぞとか脅迫紛いのことを平気でやるんよね

モームリって代行使われて退職されてなかったっけ

4月に新年度の有給全部使ってボーナスももらって辞めましたざまぁ

ムカつく上司に辞めるって言う瞬間が一番楽しみだろ

職業選択の自由だよ文句言われる筋合い無いから

辞めたくなるような扱いしておきながら辞めたいのに辞められないってのもおかしな話

ちょっとした休みが来ると何で俺こんな仕事してんだろって思うからなあ…気持ちはわかる

俺も頼んでおいた
もう二度と会社関係の人に会わないし助かるよ

意味不明
退職するっていうだけだろ
なんなん退職時の条件闘争でもやってるの？

最初は本当に「もう無理」って人が利用したんだろうけど、今はたんに退職の手続きが面倒ってのが利用してそう

国も雇用の流動化を進めようとしてるし、いいところに目を付けたビジネスだと思う
ただ、雇用流動化は収入が不安定になるから、少子化は進むかもしれんな

まあ命かけてまでする仕事なんてないからな

ここで見てふーんでも
休み明けオマエダッタカーって人もいるんでしょ

退職を伝えると言う最高のイベントを
他人にやらせる理由が全くわからん

流動化がいいとか言ってたよな？ハロワがやってもいいくらいだろ

ウチの会社も優秀な人と若手から辞めていってるな

代行に頼むって、どんだけ嫌な職場か本人が断れない性格なのか…

>>190
依頼者が心身を壊している場合もある。

双方に非があるのが6割ってw

代行使われちゃうような会社だってことだろ

相手がブラックとは限らず、単に辞めるって言えないから代行使う人もいるんだってね
前者はともかく、後者はどこへ行ってもやっていけなさそう

数日休んだだけだけど
も年明けから働くのを考えると憂鬱
働きたくないでござる

仕事始めが月曜日

代行業者使ってもいいけど法に遵守しない場合はそろそろ退職する側に損害賠償を請求してもいいんじゃないか？

>>202
法を遵守しない形の辞め方とかかなり少ないんでないような

退職のときに有給使わせないとかあるあるだからなあ
私の時も有給取らずに現場に出てくれないかと真顔で言われたわ
これは命令ではなくお願いですと
思い出すだけで気持ち悪い
怒りすら覚えたしもちろん突っぱねた

大企業ならないだろうけど中小なら平気で離職票や源泉徴収票なかなか出そうしなかったりと
嫌がらせしてくるからな