就職　タグ

  • 2025年2月27日　カテゴリ: video(473) ニュースなし(88) 職場(76) 　タグ：就職(19) 転職(3)
    職探し

    30歳超えての転職活動厳し過ぎワロタ

    1：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/25(火) 08:49:48：ID:qnca+OrV0
    スキルのアンマッチを理由に落とされまくってる
    2：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/25(火) 08:50:38：ID:nH4/RNMqd
    何社受けたの？
    3：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/25(火) 08:51:38：ID:AqkgzI800
    >>2
    ポジションでいうと90くらい受けてる
    今のところ面接進めたのは2件、1件は落ちた
    4：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/25(火) 08:51:41：ID:zPjF1n9pr
    年齢関係ないね
    5：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/25(火) 08:51:58：ID:qw9CI6EW0
    49でなんとか転職成功したわ
  • 2025年2月22日　カテゴリ: video(473) ニュース(386) 企業(68) 社会(204) 職場(76) 　タグ：就職(19) 採用(4)
    面接

    企業が採用で重視する1位はコミュニケーション能力←なんで？

    1：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:43:51：ID:1mH1h+mTH
    経団連がコロナ前まで実施していた新卒採用に関するアンケート調査で、
    企業が「選考時に重視する要素」は16年連続で
    1位がコミュニケーション能力であった。

    2位以下は主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性と続く。

    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD061BO0W3A101C2000000/
    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD061BO0W3A101C2000000/
    5：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:46:10：ID:/20zLV8+0
    だから衰退した
    6：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:46:49：ID:rotXHsW/0
    まともにコミュニケーションできるやつがいないから
    特に自分にとって不都合な事柄を早期に相談したり報告できる新人社員の少なさビビるぞ

    なによりそういうやつはコミュニケーションの取り方を工夫したり相手の反応見て分析する力もないから基本的な情報処理ができない可能性がある
    172：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 12:24:38：ID:XzSuxS/KM
    >>6
    お前は若者に求めすぎなんだよ
    社会経験を積んで得るものも多い
    だから見習いの給料は安いんだろ
    7：それでも動く名無し：2025/02/20(木) 10:47:59：ID:Yu/sVIKy0
    失敗を認める知能がないから
  • 2025年2月21日　カテゴリ: video(473) ニュース(386) 社会(204) 　タグ：就職(19)
    大学

    増える「Fラン私立文系大学」は必要なのか…親に言われ大学入るもノースキルで卒業し”ホワイトカラーもどき”にしか就けぬ現実 [デビルゾア★]

    1：デビルゾア ★：2025/02/19(水) 22:17:23：ID:XOwbMFie9
    (中略)

    「Fランク大学」とは、大手予備校の偏差値が35未満の大学、または「ボーダーフリー大学（BF大学）」と呼ばれる大学を指す。つまり、基本的に名前を書けば誰でも入れる大学のことだ

    (中略)

    少子化が進んでいるにもかかわらず、こうした大学は近年みるみる数を増やしている

    (中略)

    厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、製造や建設などの現場では人手不足が深刻化する一方、文系事務職（ホワイトカラー）は求職者が求人を17万人上回っている現状がある。ここ30年で高卒就職者は7割減ったのに対し、大卒就職者が4割近く増えたことが一因だ。
    大学進学率が年々上昇し、「四大卒なんだから当然ホワイトカラーだよね」という共通認識のもとで個々人が就職先を選んだ結果、“人手過多”となる職種が生まれるミスマッチが起きつつあるのだ。

    上述したように、本来必要である職種に必要な人員が配分されていない現状は大きな問題だろう。
    「四大ブランド」に惹かれ、漫然とFラン大学に入学する人たちがそのまま過酷なノルマが課されるソルジャー営業職など「ホワイトカラーもどき」の職種に駒を進めている現状は、いかがなものか

    (中略)

    学生を見ていて思うのは、親から「大学を出てほしい」と言われて来ている人が多いということです。
    「MARCH」とか「関関同立」レベルの大学に通う学生は、まだ積極的に大学に行きたいと思って入学しています。でも、それ未満の大学の学生は親に「大学ぐらい出てね」と言われたから入学したというレベルの人も多いのではないでしょうか

    (中略)

    「エッセンシャルワーカー」は人手が足りていないのに、Fランでも四大卒ということで「ホワイトカラーっぽい就職」を志望する人が過剰になっています。市場とミスマッチが起きている現状については、どのようにお考えですか。

    【鈴木】神戸学院大の総合リハビリテーション学部はまさにエッセンシャルワーカーと呼ばれる人たちを輩出するんですけど、ド文系の学部よりも本当はそっちの定員を広げたほうがいいと思いますね

    (中略)

    都会のビルの中で働くことだけが仕事ではないと、ある種あきらめさせるのも大学教員の役割になっているように感じます。
    いままでは高校の先生がそれをやっていたのですが、ここまで大学進学率の上昇に伴ってとにかく大学に押し込むことが高校の仕事になってしまいました。

    ド文系で歴史とか哲学とかやりたい人は、いわゆる「偏差値が高い大学」で研究に取り組むのはいいと思います。でも、他の大多数の人は専門職大学のように、職に結びつく内容を学ばないと10年後、20年後、厳しい現実に直面するのではないでしょうか

    (中略)

    僕の地元の愛知県でも、例えば豊田高専なんかは、下手なその辺の大学卒よりいい会社に就職するんですよ。トヨタ自動車とかデンソーとか。
    こうした実態も相まって、とりあえず猫も杓子も大学というのはちょっと違うんじゃないか、という流れもそろそろ出てくるのではないでしょうか

    (中略)

    冒頭にあげた「ホワイトカラーもどき」であるが、この層が近年激増しており、その結果、地方のエッセンシャルワーカーの働き手がいなくなってきているというのは序盤にデータで示した通りだ。

    事務職大余り時代のいまでさえ、Fランク大学卒業者が職にありつくのは難しいことではない。
    ただ、早期から専門領域を絞り、工業高校や専門学校へ進学した人と比較すると、その後の人生は芳しくないように見受けられる。

    私の出身である愛知県豊田市では、公立の小中でそれなりの成績をとっていた人でも、積極的に豊田高専やトヨタ工業学園に進学していた。彼らは大学卒ではないが10代のうちから実践的な技能を身につけ、トヨタ自動車やデンソーといった一流企業に就職する人も少なくない。県内の私大文系に進学した他の同級生たちと比較しても、確実にいい暮らしをしている。

    反対に、Fラン大卒「ホワイトカラーもどき」組の“予後”は厳しい。中学時代に後の専門職組と同程度の成績をとっていた人の中にも、Fラン大への進学者は少なくない。彼ら（特に文系）は4年間のモラトリアム期間を謳歌し、何のスキルも持たないまま地元の中小企業の営業職（ウォーターサーバー、不動産が多い。いずれも過酷なノルマを課される）に就くことになる。
    いわゆる「ノースキル文系」である彼らの中には、パワハラやセクハラが横行する労働環境に晒され、数年単位での転職を繰り返す者も少なくない。こうした「ソルジャー営業」が肌に合っている人であればいいのだが、多くの場合は経済的にも技術職組に劣後している

    (全文はこちら)
    https://president.jp/articles/-/92027
    https://president.jp/articles/-/92027
    35：名無しどんぶらこ：2025/02/19(水) 22:29:09：ID:KmRJFrI20
    無駄な大学進学がホワイトカラー偏重を呼び、エッセンシャルワーカーを減少させているんだよね。

    大学は無償化するべきではないし、維新の主張する高校無償化は土木系とかエッセンシャルワークに直結する分野に限定するべきだよ。

    高校・大学はより高度で専門的な分野学ぶ場所。普通科のような大学進学だけを目指すような学科は無用だともいえる。>>1
    42：名無しどんぶらこ：2025/02/19(水) 22:30:39：ID:1SvX3/H70
    >>33
    大切な子供にそういう仕事やらせたい？
    75：名無しどんぶらこ：2025/02/19(水) 22:36:26：ID:d4ZbScmd0
    4年間の費用500万とその時間働いていた場合を考えると、合計で1000万円以上は損してるね
    194：名無しどんぶらこ：2025/02/19(水) 22:53:09：ID:1SvX3/H70
    >>183
    準チョコレートみたいなもんかｗ
  • 2025年2月19日　カテゴリ: video(473) ニュースなし(88) 職場(76) 　タグ：ニート(7) 就職(19)
    悔しい

    ニートワイ 書類選考で落ちまくる

    I love the actionable steps you've included; it makes implementing your recommendations easier.
    1：名無し：25/02/17(月) 14:16:38 ： ID:aVv7主
    これ非正規しかなれない？
    114：名無し：25/02/17(月) 14:37:56： ID:3IcK
    >>1
    工場の事務の工程管理やれ
    務まるかは分からんがな
    2：名無し：25/02/17(月) 14:17:03： ID:nZGs
    ニートちゃうやん
    3：名無し：25/02/17(月) 14:17:12： ID:9A8X
    諦めるな
    きっと受かるさ
    4：名無し：25/02/17(月) 14:17:26： ID:nZGs
    ただの求職者
  • 2025年2月18日　カテゴリ: video(473) ニュース(386) 社会(204) 職場(76) 　タグ：就職(19) 自動車(12)
    自動車整備

    いよいよ心配…自動車整備士が足りない　志願者減、転職する仲間「息子には継がせたくない」 [蚤の市★]

    1：蚤の市 ★：2025/02/17(月) 09:26:23：ID:TlxGrycF9
    自動車の整備士不足を懸念しています。長年、車業界で仕事をする身として、整備士や板金塗装職人など、現場作業を請け負っている人たちが自動車業界を支えていると常に思っています。今、その担い手が減っています。このままでは車のアフターフォローをする人が足りなくなり、大変なことになりかねません。　愛知県犬山市の自動車整備士西村孝幸さん（47）

    　自動車保有台数が全国一の愛知県をはじめ、東海地方は自動車産業が盛んな土地です。車がなくては生活が成り立たないという人も多いのではないでしょうか。その根幹を揺るがしかねない整備士の不足。少子高齢化や若者の車離れ…。背景にはさまざまな要因が絡み、国も対策に乗り出していますが、効果は未知数です。投稿者を訪ね、現状を調べました。　（中川耕平）
    ねじ1本が命を左右も…上がらない待遇
    　「若い人が目指してくれる職業にならないと、先が危ない。10年くらい前から徐々にひどくなっている」
    　1月下旬、愛知県犬山市の自動車販売修理業「和幸」。整備中の自動車が並ぶガレージで、投稿を寄せてくれた社長の西村孝幸さんが危機感をあらわにした。

    　業界を覆う慢性的な人手不足。日本自動車整備振興会連合会がまとめた2023年度版の「自動車整備白書」によると、整備士の数は11年度の34万7276人をピークに減少傾向に転じ、23年度には33万1255人まで減った。一方、自動車の保有車両数は増え続け、24年3月末で約8257万台。白書は「近年、専・兼業よりもディーラーにおける人材不足が深刻化しており、1人あたりの業務負荷が高まっているところも少なくない」と指摘する。
    (略)
    　業界仲間や取引先からは悲痛な声が聞こえてくる。車が好きで整備士になったのに給与が低く、「生活が成り立たない」と他業種への転職を余儀なくされた20代の男性。人手不足で数カ月先までディーラーの予約が埋まり、点検を受けようにも受けられない客…。こうした暗い話題に接するたび、西村さんは業界全体の先行きが不安になるという。
    　人材不足の要因は何か。白書は、生産年齢人口（15〜64歳）の減少や待遇面の不満、「趣味の多様化がもたらす若者の車離れ」などがあると分析する。西村さんが特に問題視するのは待遇面だ。白書によると、自動車整備要員の年間所得は近年増加傾向にあり、23年度の平均年収はディーラーでは約490万円。だが、専業では約380万円と、格差が大きい。西村さんは「必死でやりくりし、人生が仕事一色になってしまう。2人の息子には絶対に継がせたくない」と打ち明ける。
    　整備士を志す人も減っている。(略)
    　「ねじの締め忘れが1本でもあれば、ユーザーの命に関わりかねない仕事。整備士は国家資格で誰でもできるわけではないのに、いまは技術を安売りしている状況だ」

    「仕事がきつくて、賃金が安い」イメージ払拭が鍵(略)

    中日新聞　2025年2月17日 05時10分 (2月17日 05時10分更新)
    https://www.chunichi.co.jp/article/1026192?rct=aichi
    https://www.chunichi.co.jp/article/1026192?rct=aichi
    24：名無しどんぶらこ：2025/02/17(月) 09:34:22：ID:YNncwjzg0
    >>1
    車検を5年とかにすればいいやん
    727：名無しどんぶらこ：2025/02/17(月) 11:41:07：ID:cW8A+8Ew0
    >>24
    国交省の天下りが稼げなくなる
    27：名無しどんぶらこ：2025/02/17(月) 09:34:51：ID:DaAR78tX0
    >>1
    むかしは整備士は丁稚給
    自分で会社起こしてでてくまでは見習い
    みたいな扱いだったせい

    これでも国産車はトラブルすくないからまだましですが
    239：名無しどんぶらこ：2025/02/17(月) 10:14:03：ID:hs+sAiOC0
    >>1
    潜水士も不足・・・「辛えもの、子供にゃあやらせられん」。
  • 2025年2月18日　カテゴリ: video(473) ニュースなし(88) 職場(76) 　タグ：就職(19) 若者(13)
    整備士

    まともな労働を嫌がる若者が増えすぎじゃね？

    1：名無し：25/02/11(火) 10:09:47 ： ID:P9G5主
    Youtuberになろうとしたり声優志望がめっちゃ増えたり漫画描いてみたり
    転売ヤーになったり挙句の果てには闇バイトしたり

    特別な何者かになれなかったら素直に諦めてまともな労働に就けよ
    2：名無し：25/02/11(火) 10:10:22： ID:VMv9
    嫌や😭
    3：名無し：25/02/11(火) 10:10:24： ID:1Gtu
    それ特別な何者にもなれないでしょ
    5：名無し：25/02/11(火) 10:11:02： ID:P9G5主
    >>3
    23歳までに芽が出なかったらまともに働け
    4：名無し：25/02/11(火) 10:10:58： ID:vPHw
    まともな労働ってなんや
  • 2025年2月17日　カテゴリ: video(473) ニュースなし(88) 職場(76) 　タグ：就職(19)
    求人

    俺「よーし仕事探すゾー！地区選んで雇用形態決めて条件も選択して検索っと」→

    1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/15(土) 06:56:50：ID:f0hE3X+40
    サイト「近場の駅から電車使って地区外行け」

    サイト「正社員やバイトに擬装した派遣雇用です」

    サイト「条件対応してないけど表示させた」

    サイト「派遣です」

    サイト「似たような条件の仕事見つけた(地方跨ぎ)」

    サイト「派遣派遣派遣派遣派遣派遣」

    俺「あああああああああああああああッッッッッッ！！！！！(ブチギレ)」ｶﾞｼｬｰﾝ
    2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/15(土) 06:58:18：ID:f0hE3X+40
    いやね？別にね？
    無いなら無いでそれでいいんだよそりゃ仕方無いから

    検索妨害だけはマジで無くならないなホント
    8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/15(土) 07:07:07：ID:BMLQkCIU0
    黙って働け
    10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/15(土) 07:08:31：ID:f0hE3X+40
    >>8
    もう働いてるわ
    ただこのままじゃやってけないから仕事探してるんだろJK
    11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/02/15(土) 07:10:31：ID:BMLQkCIU0
    >>10
    このままじゃやっていけないって給料いくら？
  • 2025年2月10日　カテゴリ: video(473) ニュースなし(88) 職場(76) 　タグ：it(3) 就職(19)
    プログラマ

    企業「IT技術者が足りない」ワイ「雇って」企業「やだ」企業「IT技術者が足りない」

    I'm definitely going to share this write-up with my peers and followers.
    1：それでも動く名無し：2025/02/05(水) 16:01:39：ID:a0VUhCPs0
    は？
    2：それでも動く名無し：2025/02/05(水) 16:02:58：ID:SI6iYLHnM
    企業「（まともな）IT技術者が足りない」
    3：それでも動く名無し：2025/02/05(水) 16:03:53：ID:a+XQWuDd0
    そういう構造だからしゃーない
    ワイも派遣でSESやってるし、大元の企業が雇わないからみずほみたいになんねん
    6：それでも動く名無し：2025/02/05(水) 16:07:56：ID:Bdk2QQvA0
    >>3
    SESも受からないんやろ
    24：それでも動く名無し：2025/02/05(水) 16:19:40：ID:a+XQWuDd0
    >>6
    SESも受からないって言葉おかしいけどな、それを言うなら派遣会社も受からないや
    SESってのは、企業によって若干ニュアンスが違う事もあるが

    受注元(富士通、NRI)「5人集めて準委任で作業して」
    ↓
    SIer(CEC、富士ソフト)「おかのした」社員1人
    ↓
    派遣会社(アルプス技研、メイテック)「4人集めたで派遣するわ」

    この働き方の事を言うねん。あくまでSIerは準委任で働いてるから、偽装請負ちゃうねんな
  • 2025年1月29日　カテゴリ: video(473) ニュースなし(88) 職場(76) 　タグ：ニート(7) 就職(19)
    求人情報

    ぼくニート「働くか…」

    1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/01/27(月) 11:10:45：ID:AShYtMEH0
    お前ら「工場はやめとけ」「介護はやめとけ」「サービス業はやめとけ」
    田舎の職員&求人「警備？ありません」「清掃？ありません」「在宅リモート？ありません」
    ぼくニート「しぬしかないやん…」

    これが現実
    5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/01/27(月) 11:14:54：ID:UBokII+da
    >>1
    ビルメン
    8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/01/27(月) 11:16:37：ID:AShYtMEH0
    >>5
    資格必要じゃん
    頭の悪いぼくには無理だね
    27：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/01/27(月) 11:23:33：ID:MtrCEwxh0
    >>8
    いらないよ。未経験でも大丈夫
    32：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2025/01/27(月) 11:25:26：ID:AShYtMEH0
    >>27
    ま？調べてくるわ
  • 2025年1月25日　カテゴリ: video(473) ニュース(386) 社会(204) 職場(76) 　タグ：就職(19) 就職氷河期(8)
    氷漬けマンモス

    いまや大卒の就職率は「98.1％」　深刻な若手不足の一方で「氷河期世代」が全く報われないのはなぜか [七波羅探題★]

    1：七波羅探題 ★：2025/01/24(金) 07:43:51：ID:LlTgqnud9
    いまや大卒の就職率は「98.1％」で初任給「40万超」も…深刻な“若手不足”の一方で「氷河期世代」が全く報われないのはなぜか
    https://www.dailyshincho.jp/article/2025/01240600/
    2025年01月24日

    1990年にバブル経済が崩壊し、日本経済は後に「失われた30年」と呼ばれる長い不況に突入した。この結果、「1970年4月2日から1982年4月1日まで生まれた世代」では正社員として採用されなかった学生が相当な数に達し、非正規雇用を半ば強制された。これが就職氷河期だ。

    就職氷河期は12年間とスパンが長いため、氷河期世代の総数は約2000万人と非常に多い。日本の人口1億2000万人のうち16・6パーセントを占める計算で、最年長の1970年組は54歳、最も若い1982年組は43歳と、ベテランから中堅まで幅広い層が合致する。

    さらに氷河期世代には「1971年から1974年に生まれた世代」という「団塊ジュニア世代」が含まれる点も注目が必要だろう。団塊ジュニアは約800万人と推計されており、氷河期世代の何と約40パーセントに達する。

    日本では今のところ「第3次ベビーブーム」は起きていない。理由の一つとして、団塊ジュニアや氷河期世代は非正規雇用が多く、生活の苦しさから男女が結婚できなかったことが挙げられている。氷河期の就職活動はどのようなものだったのか、1971年生まれの団塊ジュニアで、早稲田大学を卒業した男性が振り返る。

    ハワイと会議室の落差
    私が一浪して大学に入学したのは1991（平成3）年4月で、その時の4年生は典型的な“バブル入社組”でした。複数の企業から──それも7社とか8社から──内定をもらうのは当たり前。当時の10月1日は内定通知が送付されるため、入社したい企業に出向く『拘束日』となっていましたが、『拘束日は会社にハワイへ連れて行ってもらった』という先輩もいました。そんな4年生を見ながら、私は『自分も楽勝で企業に入社できるんだろう』と、今から思えば非常に甘いことを考えていました」

    男性が2年生に進級し、JR高田馬場駅の雑誌スタンドで何気なく「就職ジャーナル」（リクルート社）の11月号を買って読むと、強い衝撃を受けたという。

    「就職氷河期の記事が掲載されていたのです。後で知りましたが、就職氷河期は就職ジャーナルの造語でした。実際、私の入学時に3年生だった先輩が4年生になると、1社から内定をもらうだけでも大変な時代に激変していました。先輩は拘束日が『会議室に案内されて弁当を食べて終わりだった』と苦笑していました。ハワイと会議室の落差を知って『就職ジャーナル』を読み、『これはえらいことになった』と頭を抱えたものです」（同・早大卒の男性）

    早大卒の男性は「3年生が4年生になると就職活動の雰囲気が一変した」と証言した。しかし文部科学省「学校基本調査」によると、それでも大卒者における1992年組の就職率は79・9パーセントという数字だった。

    ところが男性が4年生になった1995年組は67・1パーセントに下落。最低は2003年組の55・1パーセントで、とうとう大卒者の半分が就職できない状況になってしまった。

    氷河期世代と今の若者を比べても溜息しか出ないが、厚生労働省が発表する「大学等卒業者の就職状況」を見てみよう。2008年組から2024年組まで、内定率が90パーセントを下回った年は、ただの一度もない。

    最低は2011年組の91・0パーセントで、2024年組に至っては何と98・1パーセントと過去最高を記録した。内定率だけでなく、初任給も大手企業を中心に引き上げが盛んでいる。

    時事通信は1月11日、「初任給引き上げ、30万円台続々　人材獲得競争が激化　大手企業」との記事を配信した。人手不足が深刻化しているため、大企業は初任給を引き上げ、優秀な若手を確保しようと奔走している。

    記事で紹介された企業の一部を、給与の高い順にご紹介する。実施時期に違いがあるが、それは割愛した。

    記事中の最高額は東京海上日動火災で、転勤と転居を伴う場合は約41万円。明治安田生命保険は33・2万円、ユニクロを運営するファーストリテーリングは33万円、三菱商事は32・5万円、三井住友銀行は30万円──という具合だ。

    「今さら恨み言を並べ立てても無意味ですが、そもそも氷河期世代の就職活動は圧迫面接や暴言、説教が当たり前という時代でした。『お前のような中途半端な大学生は……』と面接官に説教されるのは普通のことで、『また始まったよ』と呆れることができたのは、どこの社でも似た経験をするので耐性ができるのです。優秀な国立大学に通っている友人も『だから東大生はダメなんだ』とか『一橋の学生だからと言ってデカイ顔するな』とか、滅茶苦茶なことを言われていました」（同・早大卒の男性）

    ※以下引用先で
    https://www.dailyshincho.jp/article/2025/01240600/
    395：名無しどんぶらこ：2025/01/24(金) 08:47:35：ID:9M4J0B6j0
    >>1
    1971年って氷河期世代じょなくね？
    409：名無しどんぶらこ：2025/01/24(金) 08:50:14：ID:Ade+VAP00
    >>395
    学歴によるんじゃ？
    412：名無しどんぶらこ：2025/01/24(金) 08:50:30：ID:CMIAnDK40
    >>395
    1971年生まれのエコノミスト永濱利廣は自分は氷河期の走りと言ってたよ
    修士課程修了なので1995年に社会に出てる
    739：名無しどんぶらこ：2025/01/24(金) 09:46:47：ID:z6zjiFUT0
    >>1
    初任給が高いということは、それだけ初期能力の高さを求められるということだよ。

    昔のように先達の助力は得られない。ちゃんと自分からコミュニケーションとらないとね。

    自分的にプライオリティが低いからと、飲み会にも行かなければ取り残されて退職していくだけだよ。
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