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2025年1月13日　カテゴリ: video(482) ニュース(393) 社会(208) 職場(77) 　タグ：就職(19) 賃金(6)

【大手企業】初任給引き上げ30万円台続々人材獲得競争激化　中高年層の賃上げ率は相対的に低いまま [七波羅探題★]

1：七波羅探題 ★：2025/01/12(日) 11:58:20：ID:hJSHZewA9

初任給引き上げ、３０万円台続々　人材獲得競争が激化―大手企業

　
大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。

業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。

金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。大卒では4．5万円増額となる。

今年4月入社では、明治安田生命保険が33．2万円（全国転勤あり、固定残業代込み）に2年連続で引き上げ。大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。

このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。三菱商事は昨年4月入社から32．5万円に引き上げている。大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。

大企業中心に継続的な賃上げに取り組む姿勢が広がる中、各社が特に若年層に手厚く対応するのは、少子化の影響で人口が少ない上、中高年層と比べて定着率も低く、人材確保が難しいためだ。

一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。

時事2025年01月12日08時50分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025011100426&g=eco
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025011100426&g=eco

86：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:17:04：ID:XkhqNonU0

>>1
当たり前やん！
企業の年間人件費は決まってて、賃金を上げる層がいたら当然下げられる層がおんのは
幼稚園や小学校の徒競走でゴールはみんなで手を繋ぎましょやないねんで、社会はw

>一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。

237：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:41:33：ID:dwraRWKv0

>>1
この様なことができるのはごく一部の大企業だけ　政府や労働組合が発表するのは
業績の良い企業のみ　底辺にいる労働者は最低賃金＋アルファで税金だけはムシリ取られている
この現実を見ようとしない自民・公明の議員や財務省・厚労省・経産省の役人

4：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 11:59:31：ID:uEzMAXm80

社会全体が思ってる事
若手はいくら払ってもいいから欲しい
氷河期ジジイはいらん

6：名無しどんぶらこ：2025/01/12(日) 12:00:04：ID:qpmbc1ou0

こんなに余裕があるなら大企業から受ける仕事も大幅値上げできるね

2025年1月13日　カテゴリ: video(482) ニュース(393) 企業(69) 職場(77) 　タグ：アルバイト(4) タイミー(1)

【タイミー】登録ワーカー数が1000万人突破「40代以上」は3割超登録事業者数は約15万9000 [煮卵★]

1：煮卵 ★：2025/01/11(土) 19:10:44：ID:dSkgVocw9

タイミー（東京都港区）は、提供するスキマバイトサービス「タイミー」の登録ワーカー数が、2024年12月時点で累計1000万人を達成したと発表した。
2023年12月時点の667万人から、1年間で1.5倍に増加したことになる。

2024年12月時点の登録事業者数（企業数）は、約15万9000事業者。

登録事業所数（拠点数）は、約33万5000か所に達しており、いずれも増加を続けている。

登録ワーカーの属性を見ると、職業別では学生が最も多く32.6％で、会社員（27.6％）、パート・アルバイト（16.8％）が続いている。
年代別では20代が30.5％と最多で、30代と40代（いずれも18.5％）が続いた。

性別構成比は女性が55.2％、男性が42.1％となっている。

タイミーは成長の背景として、「スキマバイト」「スポットワーク」という働き方の認知が広がったことや、地方での人手不足の解消を目的とした、自治体との連携協定の増加が考えられるとコメントしている。

[ITmedia ビジネスオンライン]
2025/1/10(金) 6:15
https://news.yahoo.co.jp/articles/b6b441733fddc9663bec022ac305ba091e335754
https://news.yahoo.co.jp/articles/b6b441733fddc9663bec022ac305ba091e335754

56：警備員[Lv.29][苗]：2025/01/11(土) 19:24:43：ID:OomXytQy0

>>1
少ないなあ、40代以上

647：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 22:46:41：ID:b9z88gBN0

>>1

この手の派遣は規制しようって流れだったのにな。

いやはや、やな時代だね。

2：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 19:11:53：ID:moedfKbJ0

副業にちょうど良いからな

4：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 19:12:43：ID:xuHuhCq80

３月でエリア５３歳になりますが登録イイですか🥺