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2025年1月13日　カテゴリ: video(480) ニュース(391) 企業(68) 職場(77) 　タグ：アルバイト(4) タイミー(1)

【タイミー】登録ワーカー数が1000万人突破「40代以上」は3割超登録事業者数は約15万9000 [煮卵★]

1：煮卵 ★：2025/01/11(土) 19:10:44：ID:dSkgVocw9

タイミー（東京都港区）は、提供するスキマバイトサービス「タイミー」の登録ワーカー数が、2024年12月時点で累計1000万人を達成したと発表した。
2023年12月時点の667万人から、1年間で1.5倍に増加したことになる。

2024年12月時点の登録事業者数（企業数）は、約15万9000事業者。

登録事業所数（拠点数）は、約33万5000か所に達しており、いずれも増加を続けている。

登録ワーカーの属性を見ると、職業別では学生が最も多く32.6％で、会社員（27.6％）、パート・アルバイト（16.8％）が続いている。
年代別では20代が30.5％と最多で、30代と40代（いずれも18.5％）が続いた。

性別構成比は女性が55.2％、男性が42.1％となっている。

タイミーは成長の背景として、「スキマバイト」「スポットワーク」という働き方の認知が広がったことや、地方での人手不足の解消を目的とした、自治体との連携協定の増加が考えられるとコメントしている。

[ITmedia ビジネスオンライン]
2025/1/10(金) 6:15
https://news.yahoo.co.jp/articles/b6b441733fddc9663bec022ac305ba091e335754
https://news.yahoo.co.jp/articles/b6b441733fddc9663bec022ac305ba091e335754

56：警備員[Lv.29][苗]：2025/01/11(土) 19:24:43：ID:OomXytQy0

>>1
少ないなあ、40代以上

647：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 22:46:41：ID:b9z88gBN0

>>1

この手の派遣は規制しようって流れだったのにな。

いやはや、やな時代だね。

2：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 19:11:53：ID:moedfKbJ0

副業にちょうど良いからな

4：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 19:12:43：ID:xuHuhCq80

３月でエリア５３歳になりますが登録イイですか🥺

2025年1月12日　カテゴリ: video(480) ニュース(391) 企業(68) 社会(206) 職場(77) 　タグ：出世(1) 管理職(1)

まるで「罰ゲーム」、業務負担増える管理職なんかなりたくない…価値観一変 [蚤の市★]

1：蚤の市 ★：2025/01/11(土) 07:35:10：ID:50uhiIZb9

まるで「罰ゲーム」、業務負担増える管理職なんかなりたくない…価値観一変に公募制導入も

　かつては多くのサラリーマンが目指した管理職が、憧れの地位ではなくなってきているのかもしれない。「なりたくない」という人が増えているのだ。組織の中核を担う重要なポストはなぜ、避けられてしまうのだろうか。

残業代なし　昭和時代は「苦労も我慢」
(略)
　現在の企業では、どんな役職が管理職にあたるのか。通常は部長や課長を指す。働く時間や休日を自分の裁量で決められる一方、どれだけ働いても残業代は支払われないケースが多い。
　任された部署で陣頭指揮を執り、部下をまとめて成果につなげる。組織の目標達成に、なくてはならない存在だ。
(略)
　会社員は出世を望むべきで、その登竜門が管理職。高度経済成長やバブル景気に沸いた昭和時代は、そんな風潮が根強かった。「出世のためなら苦労も我慢」と考える会社員が半数超に上ったという調査結果もある。
　近年は価値観が一変しつつある。パーソル総合研究所が2022年に行った調査では、18か国・地域で管理職になりたい会社員は、日本が全体平均（58.6%）を大きく下回る19.8%で、最下位だった。

　理由の一つに業務負担の増加がある。少子高齢化により、生産年齢人口（15〜64歳）は、この30年で1000万人以上も減り、人手不足が深刻化した。
　長時間労働を是正する「働き方改革」も進み、部下の業務を管理職が肩代わりするケースが相次ぐ。産業能率大学の23年の調査では、「プレーヤー」を兼ねる課長は94.9%に上った。
　共働きの浸透で、育児や親の介護といった事情を抱える部下は多く、細やかな管理が必要となった。部下の指導や育成と、ハラスメントとの線引きに悩む人も少なくない。
　厚生労働省の統計によると、01年に1.8倍だった課長級と一般社員の賃金格差は、23年に1.6倍まで縮まり、報酬面での魅力も薄れている。

　パーソル総合研究所の小林祐児・上席主任研究員（41）は「管理職として働くことが、『罰ゲーム』のような状況になってしまっている」と指摘する。
(略)
　医療機器大手「テルモ」（東京）は、22年から課長級の公募を始めた。年齢制限はなく、これまでに20〜30歳代の約100人が挑戦した。人事部の松本幸大さん（38）は「前向きな若手が増えた。公募時に求める能力を示すため、自分に足りない部分を伸ばそうという成長意欲の向上にもつながっている」と話す。
　プラント大手「日揮ホールディングス」（神奈川）は22年、一部部署で部長級3人制を導入した。業務を「ビジョンの策定」「人材育成」「プロジェクト管理」に分担。負担が軽減され、仕事の質が向上したという。

　管理職の働き方に詳しい法政大の坂爪洋美教授は「価値観の多様化が進む現代ほど、職場を一つにまとめ上げる管理職の力が求められている時代はない。仕事に誇りが持てるよう、待遇改善や支援が重要だ」と語る。

　日本経済の未来は、管理職が生き生きと働けるかどうかにかかっているのかもしれない。

読売新聞　2025/01/11 05:00
https://www.yomiuri.co.jp/national/20250110-OYT1T50145/
https://www.yomiuri.co.jp/national/20250110-OYT1T50145/

252：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 09:26:11：ID:3pYsSwqx0

>>1
その分、給料が多く貰えるんだから良いじゃない
やりたい人がやればw

424：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 10:19:24：ID:gb4dsVS/0

>>1
給与や報酬だけ見ても、社長や取締役は法外と言えるほどの報酬を貰ってるのに
中間管理職はその職務に見合う報酬を貰えないもんな

461：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 10:31:02：ID:XCaiS1bd0

>>1
出世しない人が圧倒的に多いのですが

611：名無しどんぶらこ：2025/01/11(土) 12:15:59：ID:1emLlbmx0

>>1
自身や部下の残業を終わるまで会社に残るなら管理職にも残業代出せばいいのに
たかが数万の給料上乗せと肩書きだけで残業代無しで責任10倍とか割に合わんわな